Aviso Pizarrón:

Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Maule / Hospital de Linares

Cargo

Fonoaudiólogoa Ley TEA, Unidad de Kinesiología y Rehabilitación del Hospital de Linares

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Maule

Ciudad

Linares

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

1.735.528

Objetivo del Cargo

Cargo afecto a la Ley N° 18.834

con jornada diurna de 44 horas semanales

. La persona seleccionada será contratada por 4 meses y su continuidad estará sujeta a evaluación de acuerdo a desempeño al término del segundo mes. Se hace presente que los contratos duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. Si el seleccionado para el cargo mantiene contrato vigente con el Servicio Salud Maule, podrá asumir el cargo inmediatamente, según Ley de presupuesto 2018, N° 21.503 de 2017.

Requisitos Generales / Específicos​​​​​​Alternativamente:

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año

, en el sector público o privado, o; 

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años

, en el sector público o privado

.

 

Perfil del Cargo

Formación EducacionalTítulo profesional de Fonoaudiologo(a).

Especialización y/o Capacitación Infecciones asociadas a la atención en salud (IAAS) (Excluyente).

Reanimación cardiopulmonar (RCP) (Excluyente).

Primeros auxilios psicológicos.

Calidad y seguridad del paciente.

Humanización y calidad del trato a usuarios.

Trabajo interdisciplinario en salud y neurodesarrollo.

Diagnóstico y evaluación del paciente T.E.A.

Intervención temprana en T.E.A.

Estrategias fonoaudiológicas para T.E.A.

Sistemas alternativos y aumentativos de comunicación (SAAC).

Evaluación y tratamiento con uso de SOS Approach to Feeding.

Método Talktools.

Método Baby Lead Weaning (BLW).

Rechazo y/o sensibilidad Alimentaria.

Motricidad Orofacial.

Terapia de integración sensorial para T.E.A.

Enfoque DIR/FLOORTIME.

Psicología del desarrollo infantil y T.E.A.

Emergencias en NNA T.E.A.

Ley 21.545 que establece los derechos de las personas con trastornos del espectro autista.

Apraxia del habla infantil.

Modelo DENVER de Atención Temprana de Grupos.

Estrategia de formación, apoyo y contención para cuidadores y familias de niños T.E.A.

M-Chat.

Neurorehabilitación.

Evaluación e intervención en trasqueostomía fonoaudiológica.

Experiencia sector público / sector privadoDeseable 2 años de experiencia clínico-asistencial como fonoaudiólogo/a en la atención de personas con Trastornos del Espectro Autista (TEA) y/o otras condiciones del Neurodesarrollo en instituciones del sector Público y/o Privadas.

Competencias

Competencias

Nivel esperado

Competencias transversales

0

1

2

3

4

5

ADAPTACIÓN AL CAMBIO:

Capacidad de entender y reaccionar transformando la conducta positivamente frente a diversos escenarios dentro de la Institución. Habilidad para trabajar y superar la adversidad, aprender y reorientar la forma de actuar para alcanzar los objetivos institucionales.

 

 

 

 

√

 

COMPROMISO CON LA INSTITUCIÓN:

Capacidad de hacer propias la visión, misión, valores y objetivos de la institución, desarrollando un trabajo de calidad y optimizando los recursos disponibles, en un marco de transparencia y probidad, para alcanzar las metas institucionales. Presenta interés y esfuerzo por conseguir la excelencia en la actividad que desarrolla.

 

 

 

 

√

 

TRABAJO EN EQUIPO Y COOPERACIÓN

:

Habilidad de interactuar positivamente con las personas, siendo capaz de formar e integrar equipos multidisciplinarios. Complementa competencias y destrezas, con el fin de ser eficientes y eficaces en el logro de objetivos comunes, en los distintos niveles de funcionamiento institucional.

 

 

 

 

√

 

ORIENTACIÓN DE SERVICIO A LAS PERSONAS:

Disposición permanente a identificar las expectativas del usuario interno y externo, atendiendo sus requerimientos de manera cordial y respetuosa. Corroborando que el servicio de información y orientación entregado sea efectivo y oportuno.

 

 

 

 

√

 

Competencias específicas

0

1

2

3

4

5

FLEXIBILIDAD:

Habilidad de trabajar eficazmente en variadas situaciones con personas o grupos diversos. Implica disposición a cambiar de enfoque o de manera de concebir la realidad, buscando una mejor manera de hacer las cosas, valorando los puntos de vista de

los demás y modificando el propio enfoque a medida que la situación lo requiera.

 

 

 

 

√

 

PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN:

Capacidad para establecer y planificar un conjunto de actividades para sí mismo y su equipo de trabajo. Implica determinar prioridades, tiempos y recursos de manera efectiva logrando cumplir con los objetivos en los plazos estipulados.

 

 

 

 

√

 

ADHESIÓN A LAS NORMAS Y POLÍTICAS DE LA INSTITUCIÓN:

Capacidad de desarrollarse laboral y personalmente consecuentemente con los valores morales y prácticas profesionales respetando las políticas de la DSSM.

 

 

 

 

√

 

Mecanismo de Postulación

Resumen y ponderaciones

Admisibilidad:

Cumple/ No cumple

Revisión curricular:

30%

Prueba de técnica:

Aprueba/ No aprueba

Evaluación psicolaboral:

35%

Evaluación global:

35%

Admisibilidad

Se considerará admisible toda postulación que cumpla con los requisitos legales para acceder al cargo vacante, definidos por el DFL Nº 11/2017 del Ministerio de Hacienda, que fija la Planta de Personal para el Servicio de Salud Maule y establece requisitos de ingreso en las plantas y cargos, con los requisitos técnicos del área del cargo vacante, que presente adecuadamente los antecedentes que se solicitan en las pautas de cada proceso, debiendo adjuntar copia simple de certificados originales o documentación validada por la Institución según se requiera en cada proceso.

Será requisito de ingreso para profesionales y técnicos en cargos clínico asistenciales acreditar curso vigente de Infecciones Asociadas a la Atención en Salud (IAAS) y Reanimación Cardiopulmonar (RCP).

De acuerdo al Oficio N°923 del 25 de marzo de 2025 de la Dirección de Servicio de Salud Maule, también será requisito de Admisibilidad el acreditar la No Inhabilidad para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 2 meses.

Evaluación curricular

Corresponde a los aspectos deseables específicos sobre formación académica, especialización, capacitación, conocimientos y experiencia establecidos en el perfil del cargo. Esta valoración la establece la comisión en una tabla con una escala de 0 a 100 en las pautas de la convocatoria.

El puntaje mínimo para avanzar a la siguiente etapa es de 70 puntos. En el caso de que avancen menos de 5 personas, o menos de 3 personas por vacante cuando sean 3 o más vacantes a proveer, la comisión podrá bajar el puntaje mínimo a 60 puntos. Si aun así se mantiene lo anterior, el proceso avanzará con aquellos que alcancen este último puntaje de corte.

Se evaluarán los siguientes antecedentes curriculares:

1. Certificado de Nivel Educacional:

Certificado de título técnico o profesional, o licencia de enseñanza media, según corresponda, y la Inscripción en Superintendencia de Salud.

No servirá para acreditar Nivel Educacional el Certificado de Grado Académico o el de Egreso.

2. Acreditación de  Experiencia Laboral:

Documento que indique Organización, fechas de inicio y término de contrato (día, mes y año), cargo y funciones, y la unidad o área de desempeño; validado por la Institución respectiva con la firma y timbre correspondientes. Se recomienda usar el formato sugerido por el Servicio Civil que se encuentra en el portal de Empleos Públicos (extremo inferior derecho del sitio web).

No se considerará para acreditar Experiencia Laboral el certificado de relación de servicio por sí solo; este deberá ser complementado con un Certificado de Experiencia laboral con la información faltante.

No se considerarán los certificados de cotizaciones de AFP, Contratos de trabajo (sector privado), boletas de honorarios, ni las resoluciones sin certificado de vigencia correspondientes, o cualquier otro documento que no sea emitido desde la empresa o institución con la información necesaria.

3. Acreditación de postgrados, postítulos y capacitaciones:

Copia de certificados o Diplomas de  Post Grados, Diplomados, Especializaciones y Cursos*, indicando, en el caso de los cursos, horas cronológicas o pedagógicas y su calificación. No se les otorgará puntaje a ninguna actividad de aprendizaje que no conlleve calificación.

Los cursos deben estar vigentes o no tener una antigüedad mayor a 5 años; si el certificado no señala el año, no será considerado. En el caso de Post grados o Diplomados de Universidades o Institutos Profesionales del Estado o reconocidos por este, tendrán una vigencia de 10 años y bastará sólo el certificado de aprobación respectivo; mientras que los diplomados de OTEC, tendrán una vigencia de 5 años, el cual debe contener las horas y su calificación.

Es de exclusiva responsabilidad del postulante adjuntar documentos claros y legibles, que contengan la información necesaria para otorgar el puntaje correspondiente.

 
Tabla de valoración curricular.

Factores a evaluar

Subfactores

Criterios

Sub puntaje

Puntaje máximo

Nivel de estudios

Formación académica acorde al perfil.

Título profesional de Fonoaudiología

10

10

No presenta título profesional de Fonoaudiología

0

Estudios de Especialización y Capacitación

Postgrados, postítulos

y cursos atingentes al

cargo*

Diplomado y/o Post-grado en Neurorehabilitación en NNA

20

20

Desde 120 horas pedagógicas en temática TEA y neurorehabilitación en NNA

20

20

Desde 60 horas y menos de 120 horas pedagógicas en temática TEA y neurorehabilitación en NNA

10

Desde 120 horas pedagógicas de capacitación en temáticas clínica asistenciales y/o habilidades blandas.

10

10

Desde 80 horas y menos de 120 horas pedagógicas de

capacitación en temáticas clínica asistenciales y/o habilidades blandas.

5

Experiencia laboral acreditable

Experiencia clínico-asistencial como fonoaudiólogo/a en la atención de personas con Trastornos del Espectro Autista (TEA) en instituciones del sector Público y/o Privadas.

Desde 2 año de experiencia

40

40

Desde 1 año y menos de 2 años de experiencia

30

Desde 6 meses y menos de 1 año de experiencia

20

Menos de 6 meses de experiencia

0

 (*)Son atingentes al cargo las capacitaciones especificadas en "Especializaciones y/o capacitaciones".

(**)Se considerarán diplomados aquellos que cuenten con una duración igual o superior a 200 horas pedagógicas.

Puntaje Total

100

 

Prueba Técnica

Es una prueba de conocimientos específicos con estándar de aprobación de 70%. Éste podría ser un examen presencial o de forma telemática. La Modalidad de rendición será decisión de la comisión de selección.

La aprobación de la prueba será excluyente para las siguientes etapas del proceso.

Se les informará a los postulantes con días de anticipación al correo electrónico registrado en el Portal Empleos Públicos.

Las preguntas serán de Opción Múltiple

o de

Verdadero y Falso

; el tiempo de la prueba lo determinará la comisión de acuerdo a la cantidad de preguntas y su complejidad. Será responsabilidad de cada funcionario postulante el contar con una conexión a internet estable al momento de rendir la prueba. Sólo aquellos que aprueben la prueba avanzarán a la siguiente etapa.

Evaluación psicolaboral

Un profesional de la Unidad de Reclutamiento y Selección entrevistará a los funcionarios que hayan avanzado hasta esta etapa, de manera individual y/o grupal, aplicando una pauta semiestructurada de acuerdo con el Modelo de Competencias, y podría complementarse con la aplicación de una prueba psicométrica o de Personalidad.

Se evaluarán las competencias institucionales definidas por el Diccionario de Competencias del SSM y dos competencias específicas definidas por la comisión. Para cargos de jefatura, siempre se agregará la competencia de Liderazgo.

Para el resto de cargos siempre se agregará la competencia

Adhesión a las normas y políticas de la institución.

En un informe se calificará el porcentaje de ajuste del funcionario al cargo, lo que corresponderá al puntaje asignado en esta etapa; por ejemplo, si el porcentaje de ajuste es de 68%, el puntaje será 68.

Evaluación global

Los integrantes de la comisión con derecho a voto realizarán una entrevista semiestructurada a todos los funcionarios que hayan avanzado hasta esta etapa, donde buscarán evaluar el ajuste y adecuación al cargo, la unidad y la institución. Los factores a evaluar serán los siguientes:

Motivación.

Conocimientos del Cargo.

Capacidad para aplicar conocimientos y resolver situaciones cotidianas del cargo y/o la unidad.

Comunicación efectiva.

Capacidad para resolver conflictos.

Capacidad para trabajar con otros.

Actitud general frente a la entrevista.

Los integrantes de la comisión con derecho a voto calificarán cada factor en una escala de 0 a 100 puntos en un acta con su firma, la que entregarán al profesional de la Unidad de Reclutamiento y Selección, el que promediará y triangulará los puntajes finales de cada postulante.
 

ESCALA DE EVALUACIÓN FINAL COMISIÓN

NIVEL

PUNTAJE

1. Nivel sobre lo esperado.

80 a 100

2. Nivel esperado.

60 a 79

3. Nivel Levemente bajo lo esperado.

40 a 59

4. Nivel Muy por debajo de lo esperado.

0 a 30

 

 

 

Documentos Requeridos para Postular
-

Copia Cédula de Identidad

-

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

-

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

-

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

-

Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56

-

Otros

Calendarización del Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl04/09/2025-10/09/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante11/09/2025-26/09/2025FinalizaciónFinalización del Proceso29/09/2025-03/10/2025

El plazo para recibir postulaciones es hasta las

23:59

horas del

10/09/2025

.

Correo de Consultas

jaravena.seleccionhbl@gmail.com

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoFonoaudiólogoa Ley TEA, Unidad de Kinesiología y Rehabilitación del Hospital de LinaresCondiciones Generales

La persona interesada en la vacante debe postular  a través de la plataforma web del Servicio Civil www.empleospublicos.cl

 y crear una cuenta en el portal de Empleos Públicos o podrá ingresar con su Clave Única. Una vez creada la cuenta, deberá ingresar a 

Mis Datos

 y luego a 

Mi CV

, donde deberá completar sus datos personales, formación educacional y experiencia laboral. En 

Mis Archivos Adjuntos

 deberá adjuntar los documentos, de acuerdo con cada categoría, que tienen el objetivo de 

acreditar

 los antecedentes curriculares y los requisitos para concurso, los afectos al Estatuto Administrativo. Es importante destacar que estos documentos deberán adjuntarse en un solo archivo por cada categoría, preferentemente en formato PDF, y deberán cumplir con un tamaño máximo de 3MB para su procesamiento. Para garantizar la igualdad en el proceso de selección, en el evento en que se presente un postulante cuya discapacidad o idioma le impida o dificulte la utilización de los instrumentos de postulación, deberá ser informado por éste al momento de postular y la Unidad de Reclutamiento y Selección deberá tomar las medidas necesarias para poner a su disposición instrumentos adaptados.

Base adjunta:Descargar Documento

 

Aviso Pizarrón:

Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.