**Cargo:** Field Sales Manager **Site:** Región Metropolitana **Área:** Nestlé Purina - División Ventas Directas **Horario:** Lunes a viernes de 8:30 a 17:30hs **Formación:** Profesionales de Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial o carreras afines. **Propósito de la posición** En Nestlé creemos en el poder de las personas para impulsar el bienestar animal y humano. Este rol te permitirá liderar desde el terreno, generar impacto directo en el negocio y formar parte de una compañía que impulsa el bien, cuidando a nuestras mascotas y a quienes las acompañan. Buscamos un/a **Field Sales Manager** para liderar el equipo de ventas directas en la Región Metropolitana. Esta posición es clave para ejecutar la estrategia comercial en terreno, acompañar a un equipo de vendedores y asegurar el cumplimiento de los objetivos comerciales en la zona de mayor relevancia para Purina. **Un día en la vida de…** Liderar, acompañar y desarrollar a un equipo de vendedores de terreno, asegurando motivación, alineamiento y desempeño. Implementar rutinas de gestión comercial: planificación semanal/mensual, seguimiento de KPIs, control de ejecución y análisis de resultados. Asegurar la ejecución comercial en terreno, participando activamente en visitas, destrabando acuerdos y apoyando negociaciones clave. Gestionar y cerrar contratos con clientes relevantes del canal especializado Garantizar la correcta administración del equipo: permisos, vacaciones, capacitaciones y seguimiento de cumplimiento. **Lo que te hará exitoso** Titulado/a de Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial o carreras afines. Contar con 4 a 5 años de experiencia en ventas en terreno o roles similares en canales especializados. Experiencia comprobada liderando equipos comerciales. Sólida experiencia en negociación comercial y manejo de contratos con clientes medianos y grandes. Manejo del inglés nivel intermedio. Buscamos a una persona con competencias de liderazgo cercano e influencia positiva, proactiva y con foco en resultados. En Nestlé, creemos en el poder de la diversidad para enriquecer nuestros equipos y fortalecer nuestra cultura organizacional. Fomentamos un entorno laboral basado en el respeto, donde cada persona es valorada por lo que aporta, sin importar su origen, identidad o discapacidad. En este sentido, y en cumplimiento de la Ley N° 21.015, buscamos impulsar la inclusión de personas con discapacidad y nos comprometemos a implementar ajustes razonables en el proceso de selección, en el puesto de trabajo, y a lo largo de todo el ciclo laboral.