Vous serez chargé(e) d’identifier, consolider, valoriser et suivre les projets de réduction de coûts en lien avec l’AOP, en collaboration avec les équipes internes, tout en assurant leur pilotage opérationnel, leur suivi via les outils dédiés, la présentation de leur avancement au comité de direction, et en veillant à l’application des politiques Qualité, Sécurité et Environnement. **Vos missions :** + Répertorier et consolider l’ensemble des projets liés aux réductions de coûts, qu’ils soient issus de l’engagement AOP ou de nouvelles initiatives. + Identifier les opportunités de gains en collaboration avec les CIS Specialists et les intégrer dans le plan global de projets. + Élaborer ou faire élaborer des fiches projets détaillant les coûts, la faisabilité et les délais associés. + Valoriser les projets en calculant ou en validant les gains attendus, en coordination avec les pilotes/sponsors et le service finance. + Assurer le suivi régulier de l’avancement des projets avec chaque pilote, réagir aux écarts et maintenir la dynamique via l’outil de gestion Blue Print. + Présenter mensuellement au Comité de Direction l’état d’avancement des projets et les éventuelles dérives. + Mettre en œuvre la politique Qualité, Sécurité et Environnement de l’entreprise. + Veiller à l’application des systèmes de management certifiés et à l’utilisation des équipements de protection individuelle adaptés. + Contribuer à la réduction des risques liés à la sécurité et à l’environnement, et participer à l’amélioration continue en matière d’incidents, d’accidents ou de non-conformités. + Alerter les personnes compétentes en cas de problème et collaborer à leur résolution. **Profil recherché :** + Formation : niveau Bac + 5 en Ingénierie - Culture industrielle. + Expérience professionnelle de 1 à 3 ans minimum, y compris en alternance. + Solide background en ingénierie industrielle et en Lean Manufacturing. + Compétences avérées en planification et valorisation de projets. + Maîtrise de l’anglais courant et technique. + À l’aise avec les données statistiques, les outils d’analyse et Excel. + Connaissance des outils de DAO et des plateformes de développement. + Une certification Lean Six Sigma (Yellow Belt, Green Belt ou Black Belt) constitue un avantage. **Vos atouts supplémentaires :** + Capacité à animer des chantiers et à mobiliser les équipes, du terrain jusqu’au management. + Autonomie, rigueur et sens de la structuration dans le travail. + Écoute active et excellente communication à différents niveaux hiérarchiques. + Bonne pédagogie et proactivité dans la conduite du changement. + Curiosité technique et dynamisme, avec une forte orientation résultats et performance. + Intérêt marqué pour les défis industriels et les environnements en évolution constante. \#LI-DA3 Goodyear is one of the world's largest tire companies. It employs about 71,000 people and manufactures its products in 55 facilities in 22 countries around the world. Its two Innovation Centers in Akron, Ohio, and Colmar-Berg, Luxembourg, strive to develop state-of-the-art products and services that set the technology and performance standard for the industry. For more information about Goodyear and its products, go to Goodyear.com . Goodyear is an equal employment opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to any characteristic protected by law. At Goodyear, we make life's connections easier every day. People around the world count on us to get them where they need to go, now and into the future. But our relentless pursuit of forward motion doesn't just keep the world moving. It shapes a workplace that celebrates our different talents, experiences, and culture. It inspires us to continue developing our skills and encourages our career moves all while keeping us focused on building a better future for our associates, our business, and the planet. Come discover the opportunities ahead with Team Goodyear. Working at Goodyear (http://jobs.goodyear.com/default/go/Corporate-&-Professional/3944800/) A true member of the Goodyear hiring team will always interview candidates in-person or over the phone before extending any job offers. Candidates are never asked to download software, provide financial information or send payment as part of the employment process. Goodyear is committed to providing a website that is accessible to the widest possible audience, regardless of technology or ability. If you need reasonable accommodation to complete the online application, or any other part of the employment process, please call the Goodyear Candidate Care Line at 330.796.4500. When contacting us, please provide your name, telephone number, and email address, along with a description of your request for accommodation. Click here for more information about Equal Opportunity laws and here (https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088\_EEOC\_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf) for related information. Reasonable workplace accommodations are considered on a case-by-case basis. Please note that only those inquiries concerning a request for a reasonable workplace accommodation will be responded to. Goodyear is an Equal Employment Opportunity and Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regards to that individual's race, color, religion or creed, national origin or ancestry, sex (including pregnancy), sexual orientation, gender identity, age, physical or mental disability, veteran status, genetic information, ethnicity, citizenship, or any other characteristic protected by law. Click here (https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2023-06/22-088\_EEOC\_KnowYourRights6.12ScreenRdr.pdf) for more information about Equal Opportunity laws and here (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp\_%20English\_formattedESQA508c.pdf) for related information. See Goodyear's EEO & Affirmative Action Policy Affirmation here (https://corporate.goodyear.com/content/dam/goodyear-corp/documents/policies/eeo-and-aa-affirmation/Goodyear-EEO-and-AA-Policy-Affirmation.pdf) . Notice: Federal law requires Goodyear to verify the identity and employment eligibility of all persons hired to work in the United States. Goodyear will provide the Social Security Administration (SSA) and, if necessary, the Department of Homeland Security (DHS), with information from each new employee’s Form I-9 to confirm work authorization. See posters below for details. E-Verify Participation Poster (English and Spanish) (https://E-Verify%20Participation%20Poster%20English%20and%20Spanish) If you have the right to work, don't let anyone take it away. Are you an agency Recruiter in the Americas or Asia Pacific? Goodyear’s Global Talent Acquisition team has partnered with Recruitifi for all salaried, non-executive level candidate submissions. To be a part of our agency community please apply here (http://recruitifi.com/app/public/agency-registration?solicited\_employer=8ed14977-19f5-49d9-997f-9392c2c544dc%27%3Ejoin%20our%20RecruitiFi%20community) .