? Se requiere experiencia previa trabajando en panadería o en un entorno de manejo de alimentos ?
Operar en grupos de trabajo y monitorear procesos dentro del área de responsabilidad
Cumplir con las políticas y estándares de la empresa, y poder desempeñarse bajo supervisión limitada
Seguir recetas para producir productos alimenticios: preparar, operar y atender equipos que cocinan, mezclan o combinan ingredientes en la fabricación de productos alimenticios
Conocer el uso adecuado de todos los equipos, incluyendo refrigeradores, congeladores, fermentadora, horno, estantes y termómetro
Preparar, producir y empacar productos
Operar equipos de procesamiento mientras se evalúa la calidad del producto y del empaque
Mantener limpios el equipo y el área de trabajo
Realizar otras tareas asignadas por supervisores y gerentes
Cumplir con la política de uniforme y presentación personal según lo definido por la empresa
Cumplir con los estándares de puntualidad y asistencia
Horario: 4 a 5 días a la semana, de 32 a 40 horas; debe tener disponibilidad para trabajar los sábados.
Turno disponible:
? 10:00 AM – 6:30 PM
Volt ofrece beneficios (según elegibilidad) que incluyen lo siguiente: seguro médico, dental, de la vista, seguro de vida a término, discapacidad a corto plazo, AD&D, plan 401(k), tiempo por enfermedad, y otros tipos de licencias pagadas (según lo exige la ley), así como el Programa de Asistencia al Empleado (EAP).
Volt es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y prohíbe cualquier tipo de discriminación o acoso ilegal. Volt está comprometido con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos los empleados y con proporcionar un entorno laboral libre de discriminación y acoso por motivos de raza, color, religión o creencias, origen nacional, ciudadanía, origen social o étnico, sexo, edad, discapacidad física o mental, condición de veterano, estado civil, estado de pareja doméstica, orientación sexual o cualquier otro estado protegido por las leyes, normas y reglamentos en los lugares donde opera.
Si eres una persona con discapacidad y necesitas una adaptación razonable para ayudarte en tu búsqueda de empleo o en la solicitud de empleo, por favor contáctanos en hr_dept@volt.com. Indica específicamente la asistencia que necesitas.
Volt no discrimina a los solicitantes en función de su estatus de ciudadanía, estatus migratorio u origen nacional, de acuerdo con el 8 U.S.C. § 1324b. La empresa considerará para empleo a solicitantes calificados con antecedentes de arresto y condena, de una manera que cumpla con la ley aplicable.
Essential Duties and Responsibilities:
? Previous experience working in a bakery or food handling environment is required ?
Work in teams and monitor processes within assigned areas
Follow company policies and standards while being able to work under limited supervision
Follow recipes to produce food products; set up, operate, and tend equipment that cooks, mixes, or blends ingredients
Understand proper use of equipment including refrigerators, freezers, proofer, oven, racks, and thermometer
Prepare, produce, and package products
Operate processing equipment while evaluating product and package quality
Maintain cleanliness of equipment and workspace
Perform other duties as assigned by Supervisors or Managers
Follow uniform and grooming policy as outlined by the company
Meet punctuality and attendance requirements
Schedule: 4 to 5 days a week, 32–40 hours weekly
Availability: Must be available to work Saturdays
Shift:
? 10:00 AM – 6:30 PM
Volt offers benefits (based on eligibility) that include the following: medical, dental, vision, term life insurance, short-term disability, AD&D, 401(k), sick time, other types of paid leave (as required by law), and access to the Employee Assistance Program (EAP).
Volt is an Equal Opportunity Employer and prohibits any kind of unlawful discrimination and harassment. Volt is committed to the principle of equal employment opportunity for all employees and to providing a work environment free of discrimination and harassment based on race, color, religion or belief, national origin, citizenship, social or ethnic origin, sex, age, physical or mental disability, veteran status, marital status, domestic partner status, sexual orientation, or any other status protected by applicable law.
If you are an individual with a disability and need reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, please contact us at hr_dept@volt.com. Be sure to specify the assistance you need.
Volt does not discriminate against applicants based on citizenship status, immigration status, or national origin, in accordance with 8 U.S.C. § 1324b. The company will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records in a manner that complies with applicable law.
Benefits: Volt offers benefits (based on eligibility) that include the following: health, dental, vision, term life, short term disability, AD&D, 401(k), Sick time, and other types of paid leaves (as required by law), Employee Assistance Program (EAP).
Volt is an Equal Opportunity Employer and prohibits any kind of unlawful discrimination and harassment. Volt is committed to the principle of equal employment opportunity for all employees and to providing employees with a work environment free of discrimination and harassment on the basis of race, color, religion or belief, national origin, citizenship, social or ethnic origin, sex, age, physical or mental disability, veteran status, marital status, domestic partner status, sexual orientation, or any other status protected by the statutes, rules, and regulations in the locations where it operates. If you are an individual with a disability and need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, please click here or call (866) 898-0005. Please indicate the specifics of the assistance needed. Volt does not discriminate against applicants based on citizenship status, immigration status, or national origin, in accordance with 8 U.S.C. § 1324b.
The company will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records in a manner that complies with the San Francisco Fair Chance Ordinance, the Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, and other applicable laws.