Acerca de Abbott
Abbott es líder mundial en cuidado de la salud, que crea ciencia innovadora para mejorar la salud de las personas. Siempre estamos mirando hacia el futuro, anticipando cambios en la ciencia y la tecnología médica.
Trabajando en Abbott
En Abbott, puedes hacer un trabajo que importa, crecer y aprender, cuidar de sí mismo y de tu familia, ser verdaderamente quien es y vivir una vida plena. Tendrás acceso a:
Desarrollo profesional con una empresa internacional donde podrás hacer crecer la carrera que sueñas.Una compañía reconocida como mejor lugar para trabajar en docenas de países alrededor del mundo y nombrada una de las empresas más admiradas del mundo por Fortune.Una compañía que es reconocida como una de las mejores compañías grandes para trabajar, así como un mejor lugar para trabajar para la diversidad, las madres trabajadoras, mujeres ejecutivas y científicas.La Oportunidad
Esta posición está ubicada en LIMA en la división de Corporate Human Resources - Compensaciones y Beneficios.
Como Especialista Sr de Compensaciones y Beneficios, será responsable de entregar y administrar programas de compensación y beneficios que alinean las recompensas con los objetivos de la organización
Qué harás
Administrar programas de compensación y beneficios.Administrar cualquiera o todos los siguientes programas: administración de sueldos y salarios, compensación suplementaria en efectivo, seguro de vida, salud y discapacidad, participación en las ganancias, pensión y otros programas de jubilación.Responsable de asesorar a los empleados sobre programas de compensación y beneficios, y de manejar la inscripción en programas de beneficios. Apoyo durante las orientaciones de nuevos empleados.A cargo de la capacitación, nómina y / o relaciones laborales. Asegurándose de que las políticas locales estén actualizadas y cumplan con las regulaciones locales.Apoyo a los empleados a presentar reclamos y cambiar las elecciones de beneficios.Responsable del análisis de los programas de beneficios y preparación de informes según sea necesario.Participa de las encuestas de compensación o beneficios.Reporta con frecuencia al Gerente de Recursos Humanos o Gerente de Compensación y Beneficios.Realizar análisis basados en información de mercado y presentar informes basados en datos.Recomendar políticas que serán beneficiosas para el bienestar de los empleados, como cobertura de seguro de accidentes y salud, planes de jubilación y pensiones, continuación de ingresos, vacaciones, vacaciones y cualquier política adicional vigente localmente.Cualificaciones requeridas:
Profesional en Recursos Humanos, Finanzas, Psicología, Ingeniería o Administración de EmpresasMínimo 6 años de experiencia en recursos humanosMínimo 4 años de experiencia en compensación y beneficios Amplia experiencia en excel (avanzado a experto)Inglés fluido (avanzado oral, escrito)Siga tus aspiraciones profesionales con Abbott para obtener diversas oportunidades con una empresa que puede ayudarte a construir tu futuro y vivir tu mejor vida. Abbott es un empleador de igualdad de oportunidades, comprometido con la diversidad de los empleados.
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