Formação:

Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas.

Experiência:

Desejável vasta experiência em remuneração e benefícios, preferencialmente em empresas de grande porte ou multinacionais.

Vivência com administração de planos de remuneração variável (bônus, comissões, SIP, LIP), benefícios, pesquisas salariais e auditorias.

Experiência com sistemas de RH (Workday, ADP, SAP, etc.) e Excel avançado (procvs, tabelas dinâmicas, automações).

Conhecimento avançado em PowerBI

Diferenciais:

Inglês avançado/fluente.

Experiência com projetos de automação, People Analytics e implantação de novos benefícios.

Conhecimento em legislação trabalhista, eSocial e práticas de diversidade e inclusão.

Competências Comportamentais

Capacidade analítica e atenção a detalhes.

Organização, disciplina e autonomia para gerir múltiplos processos simultaneamente.

Boa comunicação, didática e habilidade para atuar como referência técnica.

Proatividade, senso de dono e foco em melhoria contínua.

Facilidade para atuar em ambiente dinâmico, com prazos desafiadores e múltiplos stakeholders.

Our Commitment to a Culture of Inclusion & Belonging
Ecolab is committed to fair and equal treatment of associates and applicants and furthering the principles of Equal Opportunity to Employment. We will recruit, hire, promote, transfer and provide opportunities for advancement based on individual qualifications and job performance in all matters affecting employment, compensation, benefits, working conditions, and opportunities for advancement. Ecolab will not discriminate against any associate or applicant for employment because of race, religion, color, creed, national origin,citizenship status, sex, sexual orientation, gender identity and expressions, genetic information, marital status, age, or disability.