*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
Lieu de travailLe lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée :
St-Jérôme (333, boul. Jean-Paul Hogue, St-Jérôme, QC, J7Z 6Y3) St-Bruno (650, boul. Clairevue O, Saint-Bruno, QC, J3V 6B4) Votre missionSous l'autorité du responsable de la DSC :
Réaliser des enquêtes pour les crimes commis envers les personnes et les actifs de l'entreprise. Planifier et contrôler les activités reliées à la collecte, à l'analyse et à l'échange d'information. Fournir le support aux gestionnaires en matière d'enquête et d'éthique. Vos principales activités au quotidien Protéger les personnes, les actifs et les revenus d'Hydro-Québec, tout en contribuant à la prévention et à la récupération des pertes subies par l'entreprise; Réaliser des activités d'enquête de diverses natures, entre autres, administrative, de travail, criminelle et civile; Analyser les signalements et assurer un suivi auprès des victimes et des plaignants; Recueillir, valider et analyser des informations afin de déterminer les infractions présumées, les stratagèmes utilisés, les auteurs présumés et les moyens légaux permettant l'obtention des éléments de preuve suffisants; Élaborer des stratégies et déterminer les activités d'enquête appropriées en tenant compte des exigences légales et administratives, tout en participant à la préparation du plan d'intervention définissant le calendrier et la nature des travaux et assurer sa réalisation; En vertu de son statut d'agent de la paix, utiliser ses pouvoirs d'arrestation, de détention, de perquisition, de saisie et d'interrogatoire, tout en s'acquittant de ses devoirs et ses responsabilités; Collaborer avec les partenaires internes et externes de l'entreprise notamment les organismes responsables de l'application de la loi, dans le respect des règles d'échange de renseignements; Préparer et présenter les dénonciations à un juge afin qu'il puisse statuer sur la suffisance des motifs raisonnables ainsi qu'à la présence des choses recherchées aux endroits visés par les autorisations judiciaires; Planifier, organiser et coordonner l'ensemble des activités, des ressources humaines et matérielles requises pour l'exécution des autorisations judiciaires et faire rapport au juge de leur exécution. Le cas échéant, réaliser des saisies sans mandat et en faire rapport au juge; Planifier, préparer, coordonner et conduire des entrevues de témoins et de suspects afin d'obtenir les informations utiles à l'enquête; Gérer et analyser les éléments de preuve obtenus afin d'en évaluer la pertinence et la suffisance, en vue de prouver les infractions reprochées, hors de tout doute raisonnable notamment en matière criminelle, et déterminer les montants dus à l'entreprise; Préparer les documents administratifs requis tout au long de l'enquête; Lors d'une enquête administrative, produire un rapport et soumettre les résultats à la gestion et aux relations de travail; Lors d'une enquête criminelle, produire un rapport d'enquête comportant les éléments permettant au Directeur des poursuites criminelles et pénales de déposer des accusations; Assister l'avocat dans la préparation de la divulgation de la preuve, la préparation des témoins et la présentation de la cause devant les tribunaux; Témoigner devant les différents tribunaux; Contribuer à l'alimentation des renseignements pertinents dans la base de données de l'entreprise. Votre profil Exigences Détenir un DEC et/ou un certificat en criminologie, en sécurité et études policières, en droit ou dans tout autre domaine pertinent. Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente dans la gestion de contrat ou dans le domaine des enquêtes portant sur les fraudes. Compétences et connaissances reliées au poste Être à l'affût des meilleures pratiques d'enquête, des lois et de la jurisprudence afin d'innover dans l'élaboration de nouveaux moyens d'enquête. Avoir démontré un sens marqué de la rigueur, d'éthique professionnelle et de l’organisation, permettant de mener à terme ses enquêtes tout en respectant les délais légaux ainsi que les délais de prescription. Avoir des connaissances dans le domaine de la comptabilité, un atout. Avoir des connaissances du système SAP, un atout. Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes:Autonomie Centré sur le client Vision stratégique Capacité d'adaptation Gestion du temps et des priorités Langage et communication Avoir de la langue française une connaissance appropriée pour la fonction. Avoir une connaissance fonctionnelle de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, en raison des échanges et interactions possibles avec la clientèle ainsi qu’avec des associations ou agences situées à l’extérieur du Québec et parlant uniquement en anglais, un atout. Compétences essentielles à Hydro-Québec Travaille en équipe Agit avec ouverture et bienveillance Agile et orienté vers les résultats S'engage dans l'évolution Particularités inhérentes La personne retenue devra se soumettre au préalable au programme civil de filtrage de sécurité du ministère de la Sécurité publique afin d'obtenir le statut d'agent de la paix et fera l'objet d'une enquête sur les bonnes moeurs. La personne retenue devra être en mesure, si requis, d'offrir un effort physique soutenu afin d'accomplir certaines activités d'enquêtes comme des perquisitions, des saisies et/ou des surveillances.
La personne retenue doit être apte à réaliser des déplacements sur l'ensemble du territoire québécois, nécessitant parfois des séjours à l'extérieur et selon des horaires atypiques La personne retenue doit détenir un permis de conduire du Québec de classe 5 valide.
Ce que nous offrons
Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.