Le Service d'enquêtes d'Aviva Équité Gestion de la fraude et de la criminalité financière est présentement à la recherche d'un enquêteur pour les dossiers majeurs.

Ce que tu feras :

Agir à titre de responsable de dossier et mener des enquêtes sur le terrain.Apporter son soutien dans le cadre des enquêtes/effectuer des tâches connexes au besoin.Établir la stratégie d’enquête, recueillir et analyser les faits, gérer le dossier et assurer une documentation appropriée et le recueil de preuves matérielles suffisantes.Enquêter en menant des entretiens en personne ou par téléphone.Établir la portée appropriée et déterminer toutes les pistes.Collaborer avec les enquêteurs ne travaillant pas sur le terrain, au besoin.Déterminer le moment où il y a lieu de rendre une décision sur l’enquête.Se préparer aux réunions du Comité décisionnel et y participer, en faisant notamment des recommandations sur le règlement du dossier.Monter un dossier permettant une défense efficace.Préparer un dossier pour défendre une décision ou permettre des poursuites à l’interne ou à l’externe.Assurer la liaison avec le service antifraude ou d’autres collègues de l’équipe d’enquêtes, ainsi qu’avec les services Indemnisation, Production et le service juridique.Évaluer de façon continue la suffisance des preuves jusqu’à ce que la validité du problème en cause soit déterminée.Superviser les enquêtes menées par les experts externes.Gérer les enquêtes complexes impliquant plusieurs enquêteurs.Fournir une expertise continue aux enquêteurs, notamment en leur fournissant de l’encadrement et du mentorat sur les techniques d’enquête.Se présenter au tribunal conformément aux directives reçues et préparer les témoins d’Aviva à leur comparution.

Ce que tu apporteras :

Au moins 6 années d'expérience dans le domaine des enquêtesExpérience en enquête dans le domaine de l'assurance de dommagesConnaissances techniques de tous les secteurs d’activité de l’assurance, y compris les polices, les sinistres et la législation connexe.Compétences supérieures en analyse, en résolution de problèmes et en prise de décisions.Bilinguisme anglais et français : le bilinguisme est requis puisqu'il faut communiquer oralement et par écrit avec les autres équipes d'Aviva partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux.Solides aptitudes en communication orale et écrite, y compris devant un auditoire.Affirmation de soi et aisance avec les défis et l’ambiguïté.Permis de conduire valide.Souplesse pour se déplacer partout au Canada, au besoinAptitude à conserver des renseignements confidentiels.Détenir un permis valide de l'AMF et ou volonté de l'obtenir rapidement

Ce que nous vous offrons 

Une rémunération globale concurrentielle, qui comprend notamment une rémunération de base, d’éventuelles primes annuelles, un régime d’épargne-retraite, un régime d’actionnariat, des avantages sociaux, un compte de dépenses personnel Mieux-être et des occasions de bénévolatD’excellentes occasions de perfectionnement et d’avancement professionnelsUn soutien à votre perfectionnement et vos étudesDébute avec 4 semaines de vacances annuelles avec possibilité d'acheter 5 autres journées de vacances supplémentaires

Ce que nous vous offrons :

Une rémunération globale avantageuse, qui comprend notamment un salaire de base, d’éventuelles primes annuelles, des vacances payées, un régime d’épargne-retraite, un régime d’actionnariat, des avantages sociaux, une allocation de dépenses personnelle Mieux-être ainsi que trois journées rémunérées pour participer à des activités de bénévolat.

Un droit à congé payé d’au moins quatre semaines!

D’excellentes occasions de perfectionnement et d’avancement professionnels.

Un soutien relatif à votre formation professionnelle (paiement des cours menant à l’obtention du titre de PAA).

Des programmes d’entreprise favorisant le bien-être physique et psychologique des employés.

Travail hybride

Aviva Canada a en place un processus d’adaptation du milieu de travail pour ses employés ayant une incapacité fonctionnelle. Par conséquent, si vous avez un handicap qui nécessite que des mesures d’adaptation soient prises en prévision de votre entrée en fonction, nous vous prions de communiquer avec votre partenaire en acquisition de talents pour déterminer les mesures qui s’imposent. Ce processus s’appliquera tout au long de votre carrière à Aviva Canada.