Aviso Pizarrón:

Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Ñuble / Hospital Comunitario de Salud Familiar de El Carmen

Cargo

Enfermero(a) para Atención Abierta (Reemplazo por permiso gremial)

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Ñuble

Ciudad

El Carmen

Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo

Renta Bruta

1.593.182

Objetivo del Cargo Grado 15° EUS.

Contrata transitorio.

Lugar de desempeño: Hospital Comunitario de Salud Familiar de El Carmen.

Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Requisitos Generales / Específicos

1.  De acuerdo al DFL N°12 de 2017 que Fija la Planta de Personal del Servicio de Salud Ñuble, para acceder a Grado 15 ofrecido para este cargo, los postulantes deben cumplir con lo siguiente:

 I. Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Perfil del Cargo

Formación Educacional Acreditar certificado de Título profesional de Enfermero(a) otorgado por un establecimiento del estado o reconocido por este.

 (Obligatorio)

Acreditar certificado de Inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud. 

(Obligatorio)

Especialización y/o Capacitación Acreditar capacitación en Sala Era, de al menos 20 horas pedagógicas. 

(Obligatorio)

Subfactor Capacitación:

Se considerará como capacitación atingente: TEA; Vacunas y Cadena de Frio; Curaciones Avanzadas; Alivio del Dolor y Cuidados Paliativos; Trato al Usuario; Dependencia Severa; TELESALUD en APS; Salud Familiar; Reanimación Cardiopulmonar Básica.

Requisito Deseable: 

Acreditar capacitación en IAAS, de al menos 80 horas pedagógicas.

Experiencia sector público / sector privado

1) Acreditar experiencia laboral global como Enfermero(a) en instituciones públicas y/o privadas de salud, de al menos 2 años. (Obligatorio)

2) Acreditar experiencia profesional específica como Enfermero(a) en APS, de al menos 01 año.

Competencias

Calidad de servicio a los usuarios.

Compromiso con la organización.
Probidad.
Liderazgo Situacional.
Autocontrol.
Capacidad de planificación y organización.
Flexibilidad y adaptación.
Orientación a los resultados.

Mecanismo de Postulación

FACTORES DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

La evaluación constará de etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la etapa anterior.

FACTOR

PONDERACIÓN

1

ANÁLISIS CURRICULAR

25%

2

PRUEBA DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

25%

3

ENTREVISTA PSICOLABORAL

25%

4

ENTREVISTA DE EVALUACIÓN GLOBAL

25%

 

ETAPA I: ANALISIS CURRICULAR

Esta etapa corresponderá a un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 25. Avanzarán a la siguiente etapa las personas que obtengan los cinco mejores puntajes

en este ítem.

En caso de existir empate, se considerarán ambos postulantes. En caso de que ningún postulante obtenga puntaje mayor o igual a 15 puntos, correspondiente al 60% de exigencia del proceso, la Comisión de Selección podrá sugerir a la Dirección del Servicio de Salud Ñuble declarar desierta la selección de antecedentes o de lo contrario considerar a aquellos postulantes que hayan obtenido los puntajes inmediatamente continuos, siempre y cuando no sean menor a 10 puntos, con la finalidad de dar continuidad al proceso, lo que deberá acordarse por la comisión durante el desarrollo de la sesión, y quedar descrito en Acta, no existiendo otra instancia para el acuerdo anterior.

No obstante, lo anterior, el/la directora(a) del establecimiento correspondiente, podrá declarar sin efecto el proceso, en caso que surjan condiciones que afecten directamente la naturaleza del cargo.

La etapa de análisis curricular comprende los siguientes subfactores:

 

1. SUBFACTOR EXPERIENCIA LABORAL

Comprende la evaluación del nivel de experiencia laboral global y experiencia laboral específica y se considera desde la fecha de obtención del título profesional, título técnico o licencia de educación media según corresponda al cargo y se validará experiencia hasta la fecha de postulación como máximo.

1) Acreditar experiencia laboral global como Enfermero(a) en instituciones públicas y/o privadas de salud, de al menos 2 años. (25% valor subfactor) (Obligatorio)

Acreditar más de 04 años de experiencia.

25 PUNTOS

Acreditar más de 03 años y hasta 04 años de experiencia.

20 PUNTOS

Acreditar de 02 años y hasta 03 años de experiencia.

15 PUNTOS

 

 

 

 

 

2) Acreditar experiencia profesional específica como Enfermero(a) en APS, de al menos 01 año (25% valor subfactor).

Acreditar más de 03 años de experiencia atingente.

25 PUNTOS

Acreditar más de 02 años y hasta 03 años de experiencia atingente.

20 PUNTOS

Acreditar de 01 año y hasta 02 años de experiencia atingente.

15 PUNTOS

 

2. SUBFACTOR REQUSITO DESEABLE

Estos requisitos deben ser acreditados vía documento formal que indique, en el caso de las experiencias claramente lo solicitado, es decir: institución, unidad de trabajo, funciones realizadas, tiempo en dichas funciones y número de horas. Para el caso de las capacitaciones debe contar con números de horas, fecha de término, firma y timbre. (25% valor subfactor)

 

Acreditar capacitación en IAAS, de al menos 80 horas pedagógicas.

 

25 PUNTOS

 

3. SUBFACTOR CAPACITACIÓN

Solo se considerarán los cursos de capacitación que tengan una fecha de certificación que no supere los 05 años contados hasta la fecha de postulación, que tengan un mínimo de 20 horas pedagógicas. Para el caso de Diplomados, o Postítulos, la antigüedad máxima aceptada es de 10 años. Todo lo anterior debe acreditarse vía certificado que señale: nombre capacitación, fecha término, horas, firma o timbre.

En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar capacitaciones, será asignado “0” en puntuación en este subfactor

. (25% valor subfactor)

Acreditar 06 o más cursos atingentes de al menos 20 hrs. pedagógicas c/u.

25 PUNTOS

Acreditar 05 cursos atingentes de al menos 20 hrs. pedagógicas c/u.

20 PUNTOS

Acreditar 04 cursos atingentes de al menos 20 hrs. pedagógicas c/u.

15 PUNTOS

Se considerará como capacitación atingente: TEA; Vacunas y Cadena de Frio; Curaciones Avanzadas; Alivio del Dolor y Cuidados Paliativos; Trato al Usuario; Dependencia Severa; TELESALUD en APS; Salud Familiar; Reanimación Cardiopulmonar Básica.

*Se debe tener presente que estos puntajes no se suman entre sí. En caso que postulantes acrediten postítulos, maestrías, master, diplomaturas, MBA, quedará a criterio de la comisión la validación de estos.

**Las capacitaciones indicadas como Excluyentes no recibirán puntaje en este apartado.

 

ETAPA II: EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

La cual corresponderá a un 25% de la ponderación final con un puntaje máximo de 25 puntos. El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, será mínimo obtener calificación 5.2

,

correspondiente al 60% de exigencia del proceso.

La prueba de conocimientos tiene el objetivo de evaluar las competencias técnicas o habilidades específicas en relación con el conocimiento requerido para el adecuado desempeño del cargo, con la finalidad de comprobar las destrezas técnicas y el grado de habilidad del postulante en la ejecución de procedimientos. 

Se establece que las preguntas de la prueba de conocimientos técnicos deberán ser de respuesta dicotómica o única (alternativa, verdadero/falso, términos pareados, ejercicio práctico con solución única, etc.), a modo de mantener la objetividad en la corrección. Para aprobar la instancia de prueba técnica y continuar en el proceso de selección, el/la postulante deberá obtener nota igual o superior a 5.2 en la medición de este instrumento.

En caso de considerarlo atingente, el referente técnico podrá requerir además la aplicación de prueba una práctica. Esta tendrá puntajes asociados según pauta de evaluación a la que el postulante tendrá acceso al conocer los resultados de su evaluación.

Los resultados de ambas evaluaciones se promediarán para entregar la nota final.

Si ningún/a postulante obtiene el puntaje mínimo para avanzar a la siguiente etapa, el proceso de selección deberá ser declarado Desierto por la autoridad respectiva.

 

ETAPA III: EVALUACION PSICOLABORAL

El cual corresponderá a un 25% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 25 puntos. El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa será mínimo 16 puntos.
La evaluación psicolaboral analizará el grado de ajuste al perfil de las competencias y características personales de los participantes, pudiendo llevarse a cabo, a través de: aplicación de una batería de test psicolaborales adecuados a las exigencias en esta materia, actividades de assessment center, entrevista por medios digitales y/o entrevista psicolaboral presencial, quedando a criterio del psicólogo(a) a cargo del proceso de selección.

La fecha de la prueba de conocimientos técnicos y evaluación psicolaboral se informará dentro de los rangos de fecha establecidos en el cronograma del proceso, a través de la página web del Servicio de Salud Ñuble y Portal de Empleos Públicos. Es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes contar con disponibilidad para asistir a las evaluaciones, ya que no existe la posibilidad de otra fecha y/o modalidad de evaluación distinta a la que se informe al momento de citación.

Avanzarán a la siguiente etapa las personas que obtengan categoría de Recomendable o Recomendable con observaciones según informe psicolaboral. El informe resultante de la entrevista Psicolaboral, así como la batería de pruebas utilizadas en el proceso, son de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los/las postulantes. Por lo que deberá, resguardarse la información contenida en ellos, y tener un tratamiento responsable y respetuoso por parte de los profesionales encargados, siendo solo factible la entrega del informe Psicolaboral al final del proceso para conocimiento del Director(a) del establecimiento, como insumo para la toma de decisiones.

Si todos/as los postulantes obtuviesen con categoría “no recomendable”, el proceso de selección deberá ser declarado Desierto por la autoridad respectiva.

 

ETAPA IV: ENTREVISTA DE EVALUACIÓN GLOBAL

El cual corresponderá a un 25% de la ponderación final con un puntaje máximo de 25 puntos.

Consta de una entrevista realizada por la comisión de selección compuesta por 3 personas con derecho a voto y 1 secretario (a) del proceso, los cuales realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante.

No podrán integrar la comisión de selección las personas que tengan la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más de los/las postulantes.

En el caso de que las entrevistas por comisión y/o evaluación psicolaboral se realicen a través de plataforma digital, será responsabilidad del postulante establecer una conexión adecuada para el correcto desarrollo de la actividad. Si el postulante no se presenta a la hora señalada, se considerará como ausente y se le otorgará el puntaje mínimo de esta etapa.

Debido a que existe la posibilidad de que las entrevistas no inicien inmediatamente en el horario fijado, será necesario que los postulantes mantengan sus teléfonos o correos electrónicos habilitados para que se les notifique si existiera algún inconveniente.

Documentos Requeridos para Postular
-

Copia Cédula de Identidad

-

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

-

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

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Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

-

Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56

Calendarización del Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl19/08/2025-26/08/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante27/08/2025-29/09/2025FinalizaciónFinalización del Proceso30/09/2025-30/09/2025

El plazo para recibir postulaciones es hasta las

23:59

horas del

26/08/2025

.

Correo de Consultas

luciana.gomez.t@redsalud.gob.cl

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoHOSPITAL COMUNITARIO DE SALUD FAMILIAR DE EL CARMEN REQUIERE CONTRATAR "ENFERMERO(A) PARA ATENCIÓN ABIERTA (REEMPLAZO POR PERMISO GREMIAL)"Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653.

CV formato libre (Propio).

Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
Los conocimientos claves y temáticas a evaluar en este proceso corresponden a: Conocimiento del MAIS y normativas ministeriales, Manejo de herramientas informáticas, sistemas de registro clínico y estadisticos, PNI y cadena de frío, Garantias GES APS, Diagnósticos Participativos, Visita Domiciliaria Integral, Atención clínica integral por ciclo vital (niñez, adolescencia, adulto, adulto mayor), Titulación de O2, ambulatoria, Telesalud.
En virtud de la ley N° 21.398 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratado/a y/o nombrado/a en este cargo, la institución deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Base adjunta:Descargar Documento

 

Aviso Pizarrón:

Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.