Aviso Pizarrón:

Ministerio

Ministerio del Medio Ambiente

Institución / Entidad

Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas /

Cargo

Encargado(a) Regional de Evaluación Ambiental – Región de Los Lagos y Región de Aysén - Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas – ID 131670

Nº de Vacantes

2

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

RM o Regiones

Ciudad

Puerto Montt, Coyhaique

Tipo de Vacante

Código del Trabajo

Renta Bruta

1

Objetivo del Cargo

1)  Renta bruta: La renta bruta promedio mensualizada se obtiene de una aproximación del promedio entre la renta bruta de dos meses sin asignación de modernización y renta bruta de un mes con asignación de modernización, cuyo detalle es el siguiente:

- La remuneración mensual bruta referencial para el año 2025 en los meses sin asignación de modernización y con asignación de zona (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre).

- La remuneración mensual bruta referencial para el año 2025 en los meses con asignación de modernización y con asignación de zona (marzo, junio, septiembre y diciembre).

 

Región

N° de vacantes

Renta bruta promedio

Renta bruta mes normal

Renta bruta con asignación de modernización

Región de Los Lagos

1

  $2.880.841

$2.371.780

$3.898.963

Región de Aysén

1

$3.751.223

$.3.063.325

$5.127.019

 

 

 2)   El cargo corresponde al estamento profesional, grado 10° de la escala única de sueldos, incluye las asignaciones de modernización y en calidad contractual Código del Trabajo. Se incorpora el componente colectivo después de cumplir un año calendario completo de antigüedad en el Servicio, lo cual implicaría un aumento en la renta bruta.
 3)   Todas las nuevas contrataciones ingresarán bajo la modalidad de contrato a plazo fijo por un periodo de tres meses. Durante dicho periodo, la jefatura directa o quien cumpla este rol, realizará instancias de evaluación del cumplimiento de objetivos propuestos para los tres meses. Si los objetivos propuestos son logrados, se actualizará el contrato a uno de plazo indefinido. En el caso contrario, se podría renovar el contrato a plazo fijo por una última vez, por el mismo periodo, en conformidad a la legislación vigente.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

a) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado, o

b) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años en el sector público o privado.
 
Sugeridas:

Biología, Ingeniería en recursos naturales, Ingeniería ambiental, Ingeniería forestal, Geografía, Agronomía o carreras afines.

LA FORMACIÓN EDUCACIONAL SE DEBE ACREDITAR MEDIANTE TÍTULO TÉCNICO O PROFESIONAL DE ACUERDO CON EL PERFIL DEL CARGO (COPIA SIMPLE).

ESTE/OS DOCUMENTOS DEBEN ADJUNTARSE EN EL APARTADO “COPIA DE CERTIFICADO QUE ACREDITE NIVEL EDUCACIONAL, REQUERIDO POR LEY”

. ES DE EXCLUSIVA RESPONSABILIDAD DEL/LA POSTULANTE ADJUNTAR LA DOCUMENTACIÓN EN EL APARTADO INDICADO PARA AQUELLO.

Especialización y/o Capacitación

Especialización a nivel de magíster, postgrado, diplomados o cursos en materias tales como: Evaluación de impacto ambiental, Gestión ambiental, Derecho ambiental, Planificación y ordenamiento territorial, y Conservación de la biodiversidad.
 
Conocimientos o capacitaciones deseables en:

Ley N°21.600 que Crea el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas y el Sistema Nacional de Áreas Protegidas.

Ley N°20.417 Crea el Ministerio, el Servicio de Evaluación Ambiental (SEIA) y la Superintendencia de Medio Ambiente.

Ley N°19.300 Sobre bases generales del medio ambiente.

Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental (SEIA) y sus procedimientos.

Evaluación técnica de proyectos sometidos al Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental (SEIA).

Análisis de impactos ambientales.

Medidas de mitigación, compensación y seguimiento ambiental.

Guías del SEIA para el componente biodiversidad y otros lineamientos técnicos relevantes.

Uso de herramientas sistema de Información geográfica (SIG).

Manejo de bases de datos ambientales.

MS Office nivel intermedio/avanzado

 

LA ESPECIALIZACIÓN O CAPACITACIÓN DEBE ESTAR ACREDITADA POR LA COPIA SIMPLE DEL CERTIFICADO EMITIDO POR EL ORGANISMO TÉCNICO Y(O) UNIDAD DE CAPACITACIÓN.  

PARA ACREDITAR LOS CONOCIMIENTOS, ES NECESARIO ADJUNTAR EN ANEXO DE LA PÁGINA DE EMPLEOS PÚBLICOS, DENOMINADO "COPIA DE CERTIFICADOS QUE ACREDITEN CAPACITACIÓN, POSTÍTULOS Y/O POSTGRADOS

”, UNO O MÁS CERTIFICADOS O HISTORIAL DE CAPACITACIONES FIRMADO, QUE INDIQUE DE FORMA CLARA QUE CUENTA CON DICHOS CONOCIMIENTOS O CURSOS. ES DE EXCLUSIVA RESPONSABILIDAD DEL/LA POSTULANTE ADJUNTAR LA DOCUMENTACIÓN EN EL APARTADO INDICADO PARA AQUELLO.

Experiencia sector público / sector privadoDeseable experiencia sector público o privado: 

Al menos 2 años de experiencia laboral demostrable en las materias relacionadas con evaluación ambiental (*).

Experiencia laboral en materias de biodiversidad (artículo duodécimo transitorio, (Ley Nº21.600).

 

LA EXPERIENCIA SE CONTABILIZARÁ DESDE LA FECHA DE OBTENCIÓN DEL TÍTULO Y SOLO SERÁ CONSIDERADA LA EXPERIENCIA ACREDITADA MEDIANTE CERTIFICADO EMITIDO POR EMPLEADOR.

 

 

 PARA ACREDITAR EXPERIENCIA LABORAL ES NECESARIO ADJUNTAR ANEXO DE LA PÁGINA DE EMPLEOS PÚBLICOS, DENOMINADO "CERTIFICADO DE EXPERIENCIA LABORAL",

O UN CERTIFICADO DE EXPERIENCIA LABORAL QUE INDIQUE DE FORMA CLARA Y ESPECÍFICA LAS FUNCIONES REALIZADAS Y FECHAS EN QUE SE LLEVARON A CABO. NO SE REVISARÁN OTROS TIPOS DE DOCUMENTOS.

 

 

NO SERÁN CONSIDERADOS DOCUMENTOS VÁLIDOS PARA ACREDITAR EXPERIENCIA CERTIFICADOS EMITIDOS POR EL MISMO POSTULANTE, CURRICULUM VITAE, CONTRATOS DE TRABAJO, BOLETAS DE HONORARIOS, CERTIFICADOS DE COTIZACIONES PREVISIONALES, LIQUIDACIONES DE SUELDO O CUALQUIER OTRO DOCUMENTO QUE NO SE AJUSTE A LO INDICADO EN EL PARRAFO ANTERIOR.

ESTE/OS DOCUMENTOS DEBEN ADJUNTARSE EN EL APARTADO “COPIA DE CERTIFICADOS O DOCUMENTOS QUE ACREDITEN EXPERIENCIA LABORAL”

. ES DE EXCLUSIVA RESPONSABILIDAD DEL/LA POSTULANTE ADJUNTAR LA DOCUMENTACIÓN EN EL APARTADO INDICADO PARA AQUELLO.

CompetenciasCOMPETENCIAS TRANSVERSALES
 

 

Orientación a los resultados.

Probidad.

Trabajo en equipo.

 

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
 
 

 

 

Gestión de redes.

Orientación a la calidad y excelencia.

Análisis y resolución de problemas 

 

 

 

Mecanismo de Postulación

ETAPA I: Admisibilidad: Se revisan los antecedentes curriculares en función del cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el perfil de selección, según el DFL N°2 del año 2024 del Ministerio de Medio Ambiente, quedando fuera del proceso aquellos que no los cumplan.

ETAPA II: Análisis curricular: Se valoran los antecedentes curriculares admisibles, de acuerdo con una tabla de puntajes que considera formación educacional, nivel de especialización y experiencia laboral deseable. Estos antecedentes deben acreditarse mediante los títulos y certificados de experiencia respectivos.

ETAPA III: Evaluación técnica: La incorporación de esta etapa de evaluación en el proceso es decisión de la jefatura requirente, basada en el nivel de especialidad técnica que requiere el cargo. En el caso de realizarse, en esta etapa se evalúan los conocimientos técnicos necesarios para cumplir las funciones establecidas en el perfil de selección. Esta evaluación puede llevarse a cabo mediante una prueba de conocimientos o una entrevista técnica, ya sea de forma online o presencial.

ETAPA IV: Junto con la evaluación técnica, se aplicarán pruebas psicométricas a las/os candidatas/os que participen en el proceso, las que estarán orientadas a medir habilidades transversales vinculadas al perfil del cargo. Para determinar quiénes avanzan a la etapa siguiente se considerarán aquellos resultados correspondientes a las/os candidatas/os que obtengan los puntajes más altos en la etapa de evaluación técnica, ponderando este puntaje con la evaluación psicométrica. En caso de que una/un postulante haya rendido previamente pruebas psicométricas al participar en un proceso anterior del Servicio, se considerarán válidos los resultados ya obtenidos, si éstos se encuentran dentro del período de vigencia, el cual corresponde a seis meses contados desde la fecha de rendición.

ETAPA V: Evaluación psicolaboral: Esta evaluación se realiza a través de una entrevista de incidentes críticos o por competencias, la cual, dependiendo del cargo, puede ser complementada con otras herramientas que proporcionen información adicional sobre el grado de idoneidad para ocupar el cargo. Asimismo, se solicitarán referencias laborales a empleadores/as anteriores o actuales, con el propósito de obtener antecedentes adicionales sobre su desempeño, competencias observadas y eventuales riesgos psicosociales asociados al rol. La información recogida será tratada con estricta confidencialidad y utilizada exclusivamente en el contexto del proceso de selección.

ETAPA VI: Evaluación de valoración global: Esta etapa es realizada por un comité y su objetivo es identificar a las/los candidatas/os que evidencian mayor ajuste con el perfil de selección en términos de su motivación, aportes al cargo y ajuste a los lineamientos institucionales.

ETAPA VII: Definición del proceso de selección: El comité de valoración global propone al/la Director/a del Servicio, una nómina de las/los candidatas/os elegibles quién en ejercicio de las atribuciones, selecciona a una de las personas de la nómina propuesta o puede declarar desierto el proceso de manera fundada.  

ETAPA VIII: Cierre del proceso: Notificación a la persona seleccionada a través de correo electrónico de los resultados del proceso. Además, se envía la información de los resultados generales del proceso a las personas participantes a través de correo electrónico.

Documentos requeridos para postularEl Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, SBAP, se constituye como un servicio público funcionalmente descentralizado, dotado de personalidad jurídica y patrimonio propio, sometido a la supervigilancia del Presidente de la República a través del Ministerio del Medio Ambiente. Las funciones y atribuciones del SBAP están definidas en la Ley N° 21.600, siendo la principal la conservación de la biodiversidad del país, a través de la gestión para la preservación, restauración y uso sustentable de genes, especies y ecosistemas.       

Documentos Requeridos para Postular
-

Copia Cédula de Identidad

-

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

-

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

-

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

-

Certificado Situación militar al día (*)

-

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Calendarización del Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl19/08/2025-26/08/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante27/08/2025-17/09/2025FinalizaciónFinalización del Proceso22/09/2025-23/09/2025

El plazo para recibir postulaciones es hasta las

23:59

horas del

26/08/2025

.

Correo de Consultas

seleccion@sbap.gob.cl

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoEncargado(a) Regional de Evaluación Ambiental – Región de Los Lagos y Región de Aysén - Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas – ID 131670Condiciones Generales

1

. Solamente se revisarán postulaciones que hayan ingresado sus antecedentes laborales al sistema del portal de empleos públicos. Para ello las o los interesadas(os) deberán registrarse previamente como usuaria(o) de este portal y completar obligatoriamente el currículum vitae del portal (en el menú MI CV, VER CV) y adjuntar el o los documento(s) solicitado(s) en “Documentos requeridos para postular”, que corresponden a: 

Copia cédula de identidad.

Copia de certificado que acredite nivel educacional (Título profesional).

Curriculum vitae formato libre.

Copia de certificados que acrediten capacitación, cursos, postítulos y(o) postgrados.

Copia de certificados o documentos que acrediten experiencia laboral o experiencia profesional con firma del empleador (se sugiere el formato Servicio Civil).

2. Los documentos antes señalados deben ser ingresados en el mismo portal de empleos públicos en el apartado correspondiente a dicho documento, en la opción “Adjuntar archivos”, con lo cual se formalizará su postulación y quedará señalado con un ticket. En caso de que la o el candidata(o) no adjunte la documentación requerida, el sistema no le habilitará la opción para postular, quedando imposibilitada(o) de aplicar a la convocatoria, quedando con ello fuera del proceso. 

3. Será posible postular a convocatoria con cedula de identidad vencida, sin embargo, en caso de ser seleccionado el candidato/a deberá presentar cedula de identidad vigente para el ingreso al servicio.

4. En la publicación del empleo se podrán establecer preguntas que darán cuenta de condiciones asociadas y requeridas para cumplir las funciones del cargo, el no cumplir con lo señalado facultará para desestimar la postulación.

5. Será responsabilidad de las o los candidatas(os) cumplir con la totalidad de los requisitos solicitados en el aviso de convocatoria y veracidad de la información presentada.

6. La vía de entrega de información a los postulantes que van pasando a las siguientes etapas del proceso es a través de correo electrónico. Sólo se informa a los postulantes que van pasando las etapas.

7. Las consultas vía e-mail pueden ser remitidas a seleccion@sbap.gob.cl, las cuales serán respondidas en horario hábil, esto es, de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas (supeditando las respuestas a los tiempos del Departamento de Desarrollo organizacional).

8. Las o los candidatas(os) que presenten alguna discapacidad que les dificulte o impida la aplicación de los instrumentos de selección, deberán informarlo en su postulación, con el fin de facilitar la adaptación de las herramientas de selección y las condiciones físicas del lugar. Esto garantizará la no discriminación durante el proceso de selección.

9. Las o los candidatas(os) que decidan participar en esta convocatoria declaran conocer y aceptar las condiciones indicadas, por lo que no se aceptarán solicitudes especiales de modificación de fechas, horarios, lugares, etc. 

10. No obstante, el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP) podrá modificar los plazos señalados de acuerdo con las necesidades y razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, asegurando siempre la igualdad de oportunidades para todas y(o) todos(as) los(las) candidatas (os).

11. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de candidatas(os) idóneas(os), entendiéndose por éstos aquellas(os) candidatas(os) que no cumplan con el perfil y(o) requisitos establecidos.      

12. Las o los candidatas(os) que integraron la nómina de elegibles en la entrevista de valoración global y que no fueron seleccionados para el cargo, podrán ser considerados para futuras vacantes en puestos de naturaleza similar. Esta nómina de elegibles tendrá una vigencia máxima de 6 meses, lo que permitirá optimizar el uso de los recursos públicos. Además, en caso de que la persona seleccionada desista antes de su incorporación o renuncie dentro de los primeros 6 meses, podrá considerarse la contratación directa de alguno(a) de los o las candidatos(as) de la lista mencionada.

13. El resultado final del proceso y el nombre de quien ocupará el cargo ofrecido será publicado en el sitio web www.empleospublicos.cl.

14. Se informa que, en el caso de postulaciones tanto a nivel central como regional, las etapas de evaluación de conocimientos técnicos, evaluación psicolaboral y(o) entrevista de valoración global podrían realizarse presencialmente en el nivel central (Santiago). En caso de que alguna de estas etapas se desarrolle de forma remota, las o los candidatas(os) deberán contar con una conexión de internet estable que garantice el correcto desarrollo de la evaluación. Siendo de responsabilidad exclusiva de las o los candidatas(os) asegurar la calidad de su conexión para cada etapa del proceso.

15. Los gastos de alojamiento, traslado y alimentación que deriven de la participación en alguna etapa del proceso, serán de completa responsabilidad del(la) candidata(o). 

16. En caso de ser seleccionado, existirá un periodo de evaluación inicial de 3 meses en el desempeño del cargo. Luego de aquel periodo, las partes podrán determinar la continuidad del mismo en conformidad a la legislación vigente.

17. Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas (SBAP). Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad. 

 

Base adjunta:Descargar Documento

 

Aviso Pizarrón:

Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.