ekspert(-ka) ds. rozwoju i organizacji eventów

Country: Poland

To masz na bank:

Umowa o pracę (pierwsza na 12 miesięcy)Praca hybrydowa ( w biurze w Warszawie, al. Jana Pawła II 17 (przy Rondzie ONZ)Zespół:/Lider: Zespół Rozwoju Przywództwa, Anna Ressel, śmiało sprawdź z kim możesz pracować: (39) Anna Ressel | LinkedInCel: zarządzanie procesami talentowymi oraz projektowanie działań rozwojowych dla kadry menedżerskiej

Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Twoje zadania w tej roli:

Zarządzanie procesami talentowymi tj. sukcesja, ocena potencjału.Projektowanie i organizacja eventów oraz działań rozwojowych dla najwyższej kadry menedżerskiej w Banku (panele dyskusyjne, spotkania ekspertów, warsztaty w formule online, offline, blended learning).Poszukiwanie i wdrażanie nowoczesnych form edukacyjnych dla kadry menedżerskiej.Budowanie bazy wiedzy o leadershipie, badaniach i trendach w tym obszarze.Współpraca z dostawcami.Współpraca z Ownerem procesu Performance Management (Zarządzanie przez cele i ocena).Przygotowanie raportów i dostarczanie danych do badań audytowych.

Aplikuj do nas, jeśli:

Posiadasz wiedzę w obszarze nowoczesnego leadershipu oraz doświadczenie w realizacji projektów rozwojowych dla kadry menedżerskiej.Posiadasz doświadczenie w realizacji eventów.Znasz nowoczesne metody i narzędzia rozwojowe oraz lubisz znajdować i wdrażać nowości w tym obszarze.Potrafisz szybko znaleźć, pozyskać do współpracy i zbudować relacje z ekspertami spoza i wewnątrz organizacji.Znasz język angielski na poziomie min. B2.Obsługujesz Microsoft Office (Word, PPT, Excel).Cechuje Cię elastyczność i otwartość na zmiany.Jesteś nastawiony/-a na współpracę i komunikację z różnymi interesariuszamiUmiesz pracować w dynamicznym środowisku, dobrze organizujesz swoją pracę.Dbasz o szczegóły i wysoką jakość dostarczanych produktów.

Mile widziane:

​Znajomość i relacje z ekspertami, trenerami w obszarze: transformacji cyfrowej, AI w biznesie, zarządzania zmianą, leadershipu.Znajomość koncepcji talentów Gallupa.

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

Umowę o pracę (pierwszą na 12 miesięcy)Pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty)Prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego)System kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcegoKartę MultisportOfertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkachAktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobronyWyprawkę dla dzieciBenefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwalaPlatformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inneProgram poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadańPrzez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

Dołącz do nas w kilku krokach:

1. Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.

2. Spotkaj się (online) z rekruterem/-ką i managerem/-ką.

3. Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).

4. Pracuj z nami w naszym zespole!.

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania.

Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.