Ekspert/Ekspertka ds. Zarządzania Kapitałem (Santander Consumer Bank)

Country: Poland

Ekspert/Ekspertka ds. Zarządzania Kapitałem (Santander Consumer Bank)

Twój zakres obowiązków

Analiza wpływu decyzji biznesowych na wynik finansowy, kapitał i bilans banku.Rozwój metod kalkulacji rentowności produktów i inicjatyw oraz oceny efektywności kapitałowej.Udział w planowaniu finansowym i kapitałowym (budżet, prognozy, scenariusze).Wsparcie procesu ICAAP oraz testów warunków skrajnych.Przygotowywanie analiz i materiałów dla komitetów wewnętrznych.Tworzenie i rozwój modeli analitycznych oraz narzędzi raportowych.Zapewnienie jakości danych wykorzystywanych w analizach finansowych.

Nasze oczekiwania:

Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: finanse, ekonomia, matematyka, statystyka, ekonometria).Minimum 5 lat doświadczenia w finansach, controllingu, zarządzaniu kapitałem, ALM lub obszarze ryzyka finansowego.Dobra znajomość zagadnień rachunkowości, planowania finansowego oraz adekwatności kapitałowej.Doświadczenie w pracy z danymi i budowie modeli analitycznych.Znajomość co najmniej jednego z narzędzi: R, SQL lub VBA.Język angielski w stopniu komunikatywnym (umożliwiającym pracę z dokumentacją i prezentacjami).Umiejętność formułowania wniosków i rekomendacji na podstawie analiz.

Oferujemy:

stałą umowę o pracę ze wszystkimi świadczeniamidługofalową współpracę i różnorodne projektydostęp do wiedzy no limit- wewnętrzna strefa wymiany wiedzy, platforma szkoleniowa Dojo z dostępem do szkoleń na LinkedIn Learning, IBM oraz O’Reilly, program mentoringowy, konkursy, webinary i podcasty eksperckiekursy języka angielskiego i nie tylkoprywatną opiekę medyczną - Medicoverelastyczny czas pracypraca hybrydowaprogram Buddy- wdrożenie u nas jest superplatforma psychologiczna- zawsze masz z kim porozmawiaćtu możesz być sobą - jesteśmy Bankiem bez barier, wysokie poczucie różnorodności i inkluzywności nas wyróżniabrak dress-code oraz prosty język to nasz przyjacielprzyjazna atmosfera pracy, imprezy integracyjne i spotkania team-buildingowe, chodzimy również po górachprzestrzeń dla Ciebie - pięknie wyposażone biuro i strefa relaksu

Etapy rekrutacji:

1.Rozmowa telefoniczna z naszą Rekruterką

2.Zdalne spotkanie z Kierowniczką zespołu i osobą techniczną

3.Rozmowa stacjonarna w biurze z ekspertem i Tribe Leader

4.Decyzja

Przyjęliśmy silną kulturę ryzyka i oczekujemy od wszystkich naszych pracowników, niezależnie od zajmowanego stanowiska, proaktywnej i odpowiedzialnej postawy w zarządzaniu ryzykiem.