Contexte / Présentation del’IRC
International Rescue Committee (IRC) est une organisationhumanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieuse qui vient en aideaux réfugiés du monde entier. L'IRC met en œuvre des programmes visant àpromouvoir des solutions durables pour les personnes déplacées, les réfugiés etles communautés d'accueil par le biais de projets de santé publique,d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation. IRC sert lesréfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays d'Europe, d'Afrique et d'Asie,ainsi que par le biais d'un programme de soutien à la réinstallation auxÉtats-Unis. IRC est une organisation engagée en faveur de la liberté, de ladignité humaine et de l'autonomie. Cet engagement se traduit par une aide à laréinstallation bien planifiée, une aide d'urgence mondiale, la réhabilitationet la défense des réfugiés.
IRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2016 pourrépondre aux préoccupations croissantes des personnes affectées par lesviolences liées à Boko Haram, dans l'Extrême-Nord du pays. L'assistance auxpopulations déplacées s'étend à tout l'Extrême-Nord, notamment au Diamaré, auMayo Sava, au Mayo Tsanaga et au Logone & Chari par le biais du bureau deterrain à Maroua. IRC met en œuvre des programmes pour augmenter l'accès àl'eau et améliorer les pratiques d'hygiène dans les communautés vulnérablesdéplacées et d'accueil, des programmes de cash transfert pour permettre auxfamilles économiquement défavorisées de répondre aux besoins de base etd'améliorer la sécurité alimentaire. Cela comprend à la fois des servicesd'éducation et de protection de l'enfance pour répondre aux besoins et auxpriorités des enfants en matière d'apprentissage et de sécurité. IRC proposeégalement des programmes de protection pour lutter contre la violence sexiste àl'égard des femmes et des filles et pour soutenir les victimes de violationsdes droits de l'homme.
À la suite de la crise croissante dans les régions duNord-Ouest et du Sud-Ouest du Cameroun, IRC a étendu ses opérations dans larégion du Sud-Ouest en 2018 et dans le Nord-Ouest en 2019. IRC fournit une aidehumanitaire vitale aux populations déplacées à l'intérieur du pays, avec desbases de terrain à Buea et Bamenda.
Aperçudu poste / Résumé
Sous la supervision directe du Coordinateur TechniqueÉducation, le/la Gestionnairede Projet Éducation sera responsable de la mise en œuvreeffective, du suivi et du rapportage des projets d’éducation au Cameroun, enveillant au respect des exigences des bailleurs, des standards techniques etdes politiques organisationnelles.
Le/la Gestionnaire de Projet garantira la qualité et laredevabilité des interventions, en favorisant un environnement de travailcollaboratif et constructif qui encourage l’apprentissage, l’innovation et larésolution de problèmes. Il/Elle développera et mettra à jour l’ensemble desoutils de gestion de projet (plan de dépenses, plan de passation des marchés,plan de mise en œuvre détaillé – DIP, plan de suivi-évaluation/redevabilité,registre des risques, etc.), tout en assurant une étroite collaboration avecles coordinateurs techniques (Éducation et Protection de l’Enfance).
Il/Elle représentera l’IRC dans les instances decoordination pertinentes et veillera à l’alignement des activités sur lespolitiques du Ministère de l’Éducation de Base du Cameroun (MINEDUB).
Conformément à la Stratégie100 de l’IRC, le/laGestionnaire de Projet Éducation veillera à promouvoir une approche intégréedes programmes, en travaillant en étroite collaboration avec les coordinateursnationaux des autres secteurs (Relance Économique et Développement – ERD, SantéEnvironnementale/EHA-WASH, Protection et Autonomisation des Femmes – WPE,Protection et État de Droit – PRoL).
Responsabilitésprincipales
1. Planification du projet
- Élaborer une stratégie de mise en œuvre du projetintégrant les dimensions techniques, logistiques et financières.
- Concevoir en détail les différentes étapes d’exécution, en veillant à lapriorisation des activités essentielles et à l’optimisation des ressourcesdisponibles.
- Organiser les réunions de lancement, de revue et de clôture de projet encollaboration avec l’équipe Subventions.
- Coordonner la planification conjointe avec les partenaires de mise en œuvreet conduire les revues trimestrielles et missions conjointes.
2. Mise en œuvre & assurance qualité
- Superviser la mise en œuvre quotidienne du projet, engarantissant la qualité, la conformité et le respect des standards techniqueset sectoriels.
- Suivre l’avancement par rapport aux objectifs, budgets et plans de travail,en actualisant régulièrement les outils de suivi.
- Réaliser des revues budgétaires et de performance mensuelle avec lesdépartements Subventions et Finances.
- Animer les réunions hebdomadaires de coordination avec l’équipe projet et lespartenaires.
- Identifier et atténuer les risques liés à la mise en œuvre, à la sécurité deséquipes et à la protection des bénéficiaires.
- Produire des rapports mensuels d’activités et contribuer à la rédaction desrapports destinés aux bailleurs.
3. Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage(SERA/MEAL)
- Effectuer des visites régulières sur le terrain pourassurer le suivi, le coaching et l’encadrement des équipes.
- Garantir la collecte, l’analyse et la transmission des données qualitativeset quantitatives requises en temps opportun, en collaboration avec l’équipeMEAL.
- Vérifier et valider les livrables contractuels des partenaires de mise enœuvre avant tout paiement.
4. Gestion budgétaire et financière
- Mettre à jour le plan de dépenses deux fois par mois enfonction des prévisions d’achats et de recrutements.
- Suivre l’exécution budgétaire afin d’assurer une consommation rationnelle,exhaustive et conforme aux procédures bailleurs et systèmes IRC (BvA, Integra,Power BI).
- Coordonner avec les Finances et la Logistique pour corriger d’éventuelleserreurs (recodifications, doublons, etc.) et accélérer les validations.
- Soumettre les prévisions de trésorerie mensuelles et veiller à la bonnegestion des fonds transférés aux partenaires.
5. Logistique, approvisionnements et déplacements
- Appuyer l’élaboration et le suivi des plans d’achats encollaboration avec la Logistique.
- Superviser l’acquisition, la livraison, le stockage et la distribution desintrants nécessaires aux activités.
- Garantir la bonne gestion des équipements et inventaires du projet.
- Planifier les déplacements des équipes conformément aux procédures envigueur.
6. Gestion des ressources humaines
- Conduire le recrutement et l’intégration du personnelprojet.
- Définir les rôles, responsabilités et objectifs, assurer un suivi régulier etorganiser des évaluations de performance.
- Favoriser un climat de travail positif et respectueux, gérer les conflits demanière constructive et veiller au bien-être des équipes.
- Renforcer les capacités du personnel à travers le coaching et les formationsadaptées.
7. Gestion de la sécurité
- S’assurer que les équipes respectent les procédures etconsignes sécuritaires de l’IRC et du Coordinateur Terrain/ResponsableSécurité.
- Analyser régulièrement le contexte sécuritaire des zones d’intervention enlien avec l’équipe Sécurité et les coordinateurs.
- Encourager la remontée systématique des incidents et rumeurssécuritaires.
Qualifications requises
- Diplôme universitaire (au minimum licence) en sciencessociales, éducation, développement communautaire ou domaine connexe (mastersouhaité).
- Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le secteur humanitaire ou ledéveloppement, dont 4 ans en gestion de projets Éducation/Protection del’Enfance, de préférence en contexte d’urgence.
- Expérience avérée avec les bailleurs tels que ECHO, UE, etc.
- Compétences solides en planification, suivi budgétaire, et suivi-évaluation.
- Excellentes capacités analytiques, rédactionnelles et de résolution deproblèmes.
- Maîtrise des outils informatiques (Microsoft 365, systèmes de gestionbudgétaire/projets).
- Expérience préalable dans des environnements sécuritaires précaires ;connaissance du contexte camerounais fortement souhaitée.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale ; aptitude àtravailler dans un environnement multiculturel.
- Flexibilité, esprit d’équipe, capacité à travailler sous pression et às’adapter rapidement.
- Maîtrise du français ou de l’anglais (oral et écrit) avec un niveau avancédans l’autre langue.
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et lesprincipes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et del’Egalité.
Sauvegarde : Adhérerrigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC ettoutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et laprévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique despolitiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation etles mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans lemilieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances: L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tousles demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, àla couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge,à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à touteautre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeurfondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeuroffrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base dumérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, lareligion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'étatmatrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est égalementengagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nousoffrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pourparticiper à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles desécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.
Composition du dossier
- Un curriculum vitae
- Une lettre de motivation
Date limite de réception des candidatures : Mardi 16 septembre à 17h précises.
Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.