Dyrektor(-ka) ds. klientów korporacyjnych - segment dużych przedsiębiorstw

Country: Poland

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

umowę o pracę,

pracę hybrydową (częściowo w biurze w Warszawie, al. Jana Pawła II 17 lub Pereca 1 (przy Rondzie ONZ),

zespół/lidera: Biuro Dużych Przedsiębiorstw, Agnieszka Klabisz - śmiało sprawdź z kim możesz pracować Agnieszka Klabisz | LinkedIn!

cel: bieżąca obsługa dużych klientów korporacyjnych

Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Santander. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych, w tym nasze zaplecze technologiczne. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank.

Na co dzień tworzymy wspólnie zespół 8 osób. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Aplikuj, jeśli:

masz minimum 7-10 lat doświadczenia w bankowości korporacyjnej/ inwestycyjnej lub doradztwie transakcyjnym uczestniczyłeś/aś w kompleksowych transakcjach finansowania, z wykorzystaniem różnych form długuswobodnie rozmawiasz i negocjujesz z zarządami i właścicielami firm (poziom C-level)biegle posługujesz się językiem angielskimposiadasz wykształcenie ekonomiczne lub prawniczepotrafisz pozyskiwać nowych klientów korporacyjnychcechujesz się wysoką kulturą współpracyumiesz efektywnie działać w zespole

Twoje zadania w tej roli:

budowanie i rozwijanie relacji z zarządami i właścicielami dużych firm z sektorów: budowlanego, surowcowego, recyklingowego oraz branż pokrewnychidentyfikowanie potrzeb finansowych klientów i proponowanie kompleksowych rozwiązań w zakresie finansowania, produktów bankowych i usług doradczychkoordynowanie przygotowania złożonych transakcji we współpracy z zespołami produktowymi, analitycznymi i prawnyminegocjowanie warunków współpracy i umów finansowych na poziomie zarządczym, z uwzględnieniem interesów klienta i bankuaktywne pozyskiwanie klientów strategicznych oraz rozwijanie relacji z klientami z powierzonego portfelamonitorowanie sytuacji finansowej i rynkowej klientów, identyfikacja ryzyk oraz rekomendowanie działań ograniczających ich wpływwspółpraca z wewnętrznymi jednostkami banku (m.in. ryzyko, zespoły produktowe i operacyjne itd.) w celu zapewnienia sprawnego i bezpiecznego przebiegu procesów wysokiej jakościodpowiedzialność za realizację planu przychodowego, w tym poprzez inicjowanie nowych możliwości biznesowych i przygotowanie strategii rozwoju portfelawspieranie kultury współpracy oraz dzielenie się wiedzą eksperckąreprezentowanie banku w wydarzeniach branżowych

To masz na bank:

umowę o pracę,

pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty), 

prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),   

system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,   

kartę Multisport,   

ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,  

aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,  

wyprawkę dla dzieci,   

benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,   

platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,   

program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.

Na początku Twoja przełożona pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania. 

Dołącz do nas w kilku krokach.

Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.  

Spotkaj się (online) z rekruterem(-ką) i managerem(-ką).

Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska). 

Pracuj z nami w naszym zespole!

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.