Dyrektor(-ka) ds. klientów korporacyjnych

Country: Poland

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

umowę o pracę,pracę hybrydową (częściowo w biurze w Warszawie, al. Jana Pawła II 17 lub Pereca 1 (przy Rondzie ONZ)zespół/lidera: Biuro Bankowości Korporacyjnej, Anita Michel-Lelentalcel: budowanie i rozwijanie relacji z klientami korporacyjnymi oraz kompleksowa obsługa ich potrzeb finansowych

Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Santander. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych, w tym nasze zaplecze technologiczne. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank.

Na co dzień tworzymy wspólnie zespół 8 osób. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Aplikuj, jeśli:

jesteś partnerem(-ką) w rozmowach i negocjacjach dla klienta korporacyjnegoumiesz posługiwać się j.ang w stopniu co najmniej komunikatywnymumiesz pozyskiwać nowych klientów korporacyjnychposiadasz wiedzę z zakresu analizy finansowej przedsiębiorstw i znajomość procesów transakcyjnych z zakresu bankowości korporacyjnejpotrafisz oceniać aspekty ryzyka prowadzenia biznesuposiadasz umiejętność nawiązywania i utrzymywania kontaktów z wymagającymi klientami

Twoje zadania w tej roli:

utrzymywanie długoterminowych relacji z klientami segmentu korporacyjnego, identyfikacja i ocena ich potrzebpozyskiwanie nowych klientów z segmentu korporacyjnego, identyfikowanie nowych możliwości biznesowychkoordynacja działań i aktywna współpraca z liniami produktowymi w celu zwiększenia rentowności portfela i pozyskiwaniu klientówodpowiedzialność za realizację planu przychodowegokoordynowanie i nadzorowanie procesu kredytowego dla klientów/prospektów z portfelapoznawanie i tworzenie nowych struktur finansowania firm z segmentu korporacyjnego

To masz na bank:

umowę o pracę,pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty), prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),   system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,   kartę Multisport,   ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,  aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,  wyprawkę dla dzieci,   benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,   platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,   program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.Na początku Twoja przełożona pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania. 

Dołącz do nas w kilku krokach.

Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.  Spotkaj się (online) z rekruterem(-ką) i managerem(-ką).Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska). Pracuj z nami w naszym zespole!

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy

do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.