To masz na bank:
Umowa o pracę (pierwsza na 12 miesięcy)
Praca hybrydowa (częściowo w biurze we Wrocławiu, przy ul. Robotniczej 11)
Zespół: Departament Kadr, Biuro Procesów Płacowych
Cel: współtworzenie i realizowanie strategii biura płacowego, zgodnej z celami banku, z przestrzeganiem przepisów prawa i wewnętrznych regulacji.Wspieranie, motywowanie i angażowanie zespołu w codziennych zadaniach i projektach na rzecz wspólnego sukcesu.
Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.
Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.
Twoje zadania w tej roli:
współtworzenie i realizowanie strategii biura płacowego, zgodnej z celami banku, z przestrzeganiem przepisów prawa i wewnętrznych regulacji,zapewnienie terminowej i prawidłowej realizacji procesów płacowych w obszarze rozliczeń wynagrodzeń, obciążeń publiczno-prawnych oraz sporządzeniem obowiązkowej sprawozdawczości,poszukiwanie i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań z zakresu procesów płacowych, zgodnie z trendami i praktykami rynkowymi oraz oczekiwaniami pracowników,działania komunikacyjne dotyczące procesów płacowych oraz promujące wdrażane rozwiązania,zapewnienie wysokich standardów w udzielaniu pracownikom informacji w obszarze płacowym,reprezentowanie pracodawcy przed organami państwowymi, regulatorami oraz podmiotami pełniącymi funkcje kontrolne i audytowe,odpowiadanie za prawidłowość kontroli w obszarze odpowiedzialności przed audytami wewnętrznymi i zewnętrznymi, zapewnianie poufności i bezpieczeństwa danych osobowych pracowników,budowanie efektywnej współpracy z innymi jednostkami banku,wspieranie, motywowanie i angażowanie zespołu w codziennych zadaniach i projektach na rzecz wspólnego sukcesu.Dołącz do nas, jeżeli:
posiadasz min. 5 letnie doświadczenie managerskie w pokrewnym obszarze,wdrożyłeś/-aś z sukcesem kilka projektów w obszarze kadrowym lub płacowym,znasz przepisy prawa pracy i umiesz zastosować je w praktyce,posiadasz umiejętności zarządzania zespołem i budowania relacji, rozwijania kompetencji, zarządzania zadaniami, ale też talentami,posługujesz się językiem angielskim na poziomie min. B2,wykazujesz się proaktywnością i elastycznością w zakresie inicjowania i wdrażania zmian, optymalizacji, chętnie podejmujesz nowe wyzwania,posiadasz doskonałe umiejętności interpersonalne potwierdzone doświadczeniem w komunikacji z partnerami biznesowymi, pracownikami, kierownictwem wszystkich szczebli,umiesz podejmować samodzielnie decyzje pod presją opinii i czasu,umiesz zarządzać priorytetami oraz dobrze organizujesz pracę własną i zespołu.Mile widziane:
doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu nowoczesnych narzędzi HR.Na bank zadbamy dla Ciebie o:
Umowę o pracę
Pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty);
Prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego);
System kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego;
Kartę Multisport;
Ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach;
Aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony;
Wyprawkę dla dzieci;
Benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala;
Platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne.
Jak wygląda wdrożenie i rozwój?
Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań
Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.
Dołącz do nas w kilku krokach:
1. Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
2. Spotkaj się (online) z rekruterem/-ką i managerem/-ką.
3. Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).
4. Pracuj z nami w naszym zespole!.
Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania.
Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.
Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.