職務内容 + 営業所戦略の立案・実行. + 顧客・卸の優先順位づけを行い、Amgen の評価・ブランド価値を高め、顧客との関係を強化することで、販売.標を達成する（エリア目標及びアクションプラン作成） + 各種施策進捗状況確認及び推進 + 人財管理 + 効果的なコーチングを実施し、チームを育成し業績達成を促進する + フィールドと本社の橋渡し + Amgen の変革イニシアチブをサポートする 職務責任 + 営業所の売上予算の達成（営業所予算の達成、営業所 卸予算の達成）と売上予算達成による収益の確保 + Amgen プレゼンス向上、顧客との良好な関係構築 + エリア講演会の企画、実施 + エリアKOL 対応 + 地域医療連携ネットワークの構築 + 卸との良好な関係構築による予算達成（卸企画・リベート説明と共闘） + 新製品・追加適応症等の迅速・確実な成功、既存ポートフォリオの最.化 + MR に対するコーチング等（Mind set、終日同行、iCoach、SLⅡ等） + MR へのアウトプットトレーニングを中.とした研修の実行（Patient Focus Detailing 等） + 市販後調査進捗管理、副作用/クレームの確実対応の為のサポート 知識・能力 + エリアマーケティングプラン立案に関する知識と戦略的思考 + 製薬業界の営業関連全般および各種Guideline の知識 + 公競規・プロモーションコードに関する知識 + 医療制度、市場動向に関する知識 + プレゼンテーション・ネゴシエーションのスキル + コーチングに関する知識とスキル + チェンジマネジメントおよびチームビルディングのスキル RDBU 営業所長のマインド + 「希少疾患に苦しむ患者さんに寄り添い、優れたイノベーションを世の中に速やかに普及させるための医療ネットワークを構築し、社会に貢献する」使命を負うことが出来る + 精力的に競争に臨み勝利を手に入れるとともに、高い倫理基準と誠実さを持ち合わせている + チームを信頼、尊敬し、チームメンバーを牽引することが出来る + 自身で課題解決する姿勢と強固な精神 + 情熱を持ち部下とも新しい組織を創っていく姿勢 採用要件（必須） + 営業所長経験（2年以上） + 希少疾患・難病疾患領域のようなスペシャリティ領域の経験 採用要件（歓迎） + 眼科領域、内分泌領域を担当した経験 勤務予定地 + 首都圏（居住地に応じて柔軟に対応可） ※首都圏での勤務を基本としていますが、ご経験や居住地に応じて他エリアでの勤務も柔軟に検討します。