Descrição da Vaga

Será responsável por desenvolver e implementar estratégias de remuneração e benefícios que atraiam, retenham e motivem os talentos da organização. Este profissional atuará como um parceiro estratégico, colaborando com a alta administração para alinhar as práticas de remuneração com os objetivos de negócios da empresa, garantindo a competitividade no mercado e a conformidade com as normas legais e regulatórias.

Principais responsabilidades\nResponder pela gestão da área de Remuneração, Benefícios e Expatriados\nGarantir que os programas de remuneração e benefícios sejam competitivos e estejam alinhados com a estratégia de recompensa total da DHL\nAtuar como parceiro chave, fornecendo análises, consultoria especializada e soluções criativas em remuneração e benefícios\nGarantir que os programas e sistemas criados reflitam as estratégias da empresa, procedimentos e políticas, bem como às exigências legais\nDesenhar a estrutura salarial da companhia, com base em todo mix de remuneração: salário base, incentivos de curto prazo, de longo prazo e benefícios;\nRecomendar e implantar estrutura de cargos e salários. \nCoordenar a elaboração e atualização de tabelas salariais, com embasamento na política definida para empresa, incluindo estudos e simulações de alterações e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com ajustes e enquadramentos salariais\nLiderar os ciclos anuais de revisão salarial e bônus, bem como na negociação de reajuste de benefícios\nRealizar estudos de viabilidade de novos expatriados, revisão de contratos e pacote de remuneração\nElaborar estudos relativos às práticas salariais adotadas pelo mercado e analisar a posição da empresa\nRecomendar, implantar e efetuar a manutenção dos programas de benefícios\nAnalisar o equilíbrio interno e externo disponíveis de benefícios, através da realização ou participação de pesquisa, recomendando ações a serem tomadas\nGerenciar os estudos referentes aos benefícios, com embasamento na política definida para empresa, incluindo simulações de alterações e seus impactos nos custos\nLiderar e desenvolver a equipe de remuneração e benefícios, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e de alta performance\nFacilitar treinamentos e workshops sobre práticas de remuneração e benefícios para gestores e colaboradores\nRequisitos\nFormação superior em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas afins\nPós-graduação será um diferencial\nExperiência em Metodologia Mercer e WTW\nExperiência prévia em cargos de liderança na área de remuneração e benefícios, preferencialmente em empresas de grande porte\nConhecimento profundo das legislações trabalhistas e práticas de mercado em remuneração e benefícios\nHabilidades analíticas e de resolução de problemas, com forte orientação a resultados\nExcelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal\n