Permitir uma experiência positiva da força de trabalho; interpretar os requisitos da empresa a fim de implementar uma estratégia de aprendizagem e desenvolvimento adequada ao país ou província; colaborar com as partes interessadas da empresa em soluções de aprendizagem integradas que criem capacidades e proporcionem as aptidões e competências necessárias, respondendo simultaneamente aos requisitos de uma organização em transformação.

Funções Essenciais
Analisar e orientar as experiências de aprendizagem desejadas para alcançar um melhor desempenho alinhado com a estratégia de África e do Grupo em geral. Incorporar métricas de adequação futura específicas do país para garantir um impacto comercial positivo das experiências de aprendizagem, valor, eficácia de custos, envolvimento e satisfação do formando.

Supervisionar o envolvimento empresarial para garantir a eficácia dos patrocínios e das iniciativas de aprendizagem. Definir critérios de avaliação para a aprendizagem específica do país, em conformidade com as normas do Grupo.

Co-criar a estratégia de aprendizagem de África, alinhada com as estratégias mais amplas do Grupo, do BL/CF e do país, a fim de cumprir os requisitos de macrocompetências de África. Definir os requisitos de aprendizagem do país para informar a estratégia de aprendizagem em África, que apoia e promove o desenvolvimento de competências em evolução e futuras. Estabelecer e conduzir uma capacidade de aprendizagem colaborativa e integrada que apoie a visão de aprendizagem a nível do Grupo, centrando-se numa cultura de entrega e em experiências de aprendizagem adequadas ao objetivo.

Conduzir a curadoria e/ou a obtenção de conteúdos (quando aplicável) para experiências de aprendizagem únicas e específicas do país.

Promover o reforço e a melhoria contínua dos padrões e experiências de aprendizagem do País, em conformidade com a Aprendizagem do Grupo. Colaborar com a Direção de Aprendizagem das Regiões de África para garantir que as melhorias estão disponíveis em todo o Grupo Standard Bank integrado (quando apropriado) para minimizar a duplicação de esforços.

Promover um trabalho de equipa eficaz, a colaboração entre funcionários, subordinados, partes interessadas internas e externas, assegurando simultaneamente que os indivíduos tenham um desempenho ótimo para atingir os objectivos da equipa.

Orientar, treinar e orientar, aconselhar e aconselhar os subordinados diretos e outros subordinados informais para promover a excelência. Definir objectivos para a equipa e gerir o seu desempenho de acordo com o quadro de gestão do desempenho.

Facilitar a comunicação positiva com o pessoal através de estruturas e sistemas adequados.