ID de la solicitud: 252525

Únase a un equipo ganador con un propósito claro,  comprometido con el logro de resultados en una cultura inclusiva y de alto desempeño.

 

Para consideración: Se requiere fluidez total en español e inglés.  Se requiere fluidez total en español e inglés. Los postulantes deben estar ubicados y dispuestos a trabajar desde nuestras oficinas corporativas en México, Colombia, Chile, Dominican Republic, Uruguay o Perú. 

 

El/La Director(a) Regional de Adquisición de Talento lidera y supervisa las funciones de Talent Acquisition en las regiones del Caribe y LATAM, garantizando que las estrategias, planes e iniciativas del negocio se ejecuten y entreguen en cumplimiento con las regulaciones vigentes, así como con las políticas y procedimientos internos.

 

¿Es este rol adecuado para ti? En esta posición, deberás: Liderar e impulsar una cultura enfocada en el cliente dentro del equipo, fortaleciendo las relaciones con los clientes y aprovechando las relaciones, sistemas y conocimientos más amplios del Banco. Ser responsable de liderar un equipo de adquisición de talento de alto desempeño, de clase mundial y fundamentado en inteligencia competitiva, trabajando en estrecha colaboración con los líderes de Scotiabank en todos los niveles. Brindar visión y dirección estratégica a las estrategias globales de Talent Acquisition, al futuro de TA y al desarrollo y coaching del equipo directo. Colaborar con líderes clave del negocio y de Recursos Humanos en las líneas asignadas, para desarrollar e implementar estrategias innovadoras de adquisición de talento que posicionen a Scotiabank como empleador de preferencia. Desarrollar e implementar análisis e insights clave de talento que impulsen responsabilidad y conversaciones estratégicas, asegurando que las competencias de las personas estén alineadas con las prioridades del negocio y brindando mayor transparencia y visibilidad a los stakeholders. Diseñar, construir y gestionar la implementación de estrategias prioritarias para segmentos de talento. Asegurar que los objetivos de diversidad estén integrados en los programas cuando corresponda. Gestionar el ROI interno/externo e identificar oportunidades de ahorro y generación de valor para expandir las asociaciones de Talent Acquisition. Desarrollar e impulsar iniciativas dentro de las líneas de negocio que refuercen el compromiso del Banco con la Inclusión para todos los grupos designados (Indígenas, Afrodescendientes, Mujeres, Personas con Discapacidad, BIPOC, LGBTQ+, Veteranos), garantizando la debida representación en las listas de candidatos. Guiar al equipo en el uso efectivo y eficiente de herramientas y recursos de búsqueda, atracción, selección y contratación para respaldar los requerimientos y estrategias del negocio. Liderar y desarrollar programas progresivos y transformadores para aumentar la capacidad de Talent Acquisition en mercados y negocios clave. Contribuir a la visión de Talent Acquisition y de Recursos Humanos Global mediante diversos proyectos estratégicos. Comprender cómo el apetito y la cultura de riesgo del Banco deben considerarse en las actividades y decisiones del día a día. Crear un entorno en el que el equipo logre operaciones efectivas y eficientes de acuerdo con los Valores de Scotiabank, su Código de Conducta y los Principios Globales de Ventas, asegurando la suficiencia, adherencia y efectividad de los controles diarios para cumplir con las obligaciones relacionadas a riesgo operativo, cumplimiento, AML/ATF/sanciones y conducta. Construir un entorno de alto rendimiento e implementar una estrategia de personas que atraiga, retenga, desarrolle y motive al equipo fomentando un entorno inclusivo y un enfoque de coaching, comunicando visión/valores/estrategia del negocio y gestionando la sucesión y planes de desarrollo del equipo.

 

¿Tienes las habilidades necesarias para tener éxito? Nos encantaría trabajar contigo si cuentas con: Mínimo 10 años de experiencia progresiva e innovadora en liderazgo dentro del área de Talent Acquisition, con un historial comprobado liderando iniciativas transformadoras. Profundo conocimiento de la industria bancaria y de servicios financieros (deseable). Experiencia demostrada desarrollando, ejecutando y monitoreando funciones de Talent Acquisition con enfoque en mejorar la eficiencia operativa. Capacidad para atraer, reconocer, guiar y desarrollar talento experto en reclutamiento. Buen entendimiento de la gestión de equipos responsables tanto de roles de alto volumen como de posiciones profesionales especializadas. Conocimiento experto del panorama de Talent Acquisition, herramientas de búsqueda de talento y prácticas de gestión de relaciones con candidatos. Experiencia con diversos sistemas de RRHH, incluyendo la implementación de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) u otras tecnologías, así como experiencia trabajando con proveedores/partners de reclutamiento. Habilidad comprobada para colaborar de forma efectiva con otros equipos a través de unidades de negocio, departamentos funcionales, geografías y disciplinas. Capacidad para gestionar múltiples proyectos con plazos competitivos. Habilidad para comunicarse de manera competente en inglés y español, tanto de forma oral como escrita.

 

Ubicación(s):  Canadá : Ontario : Toronto || Chile : Metropolitana : Santiago de Chile || Colombia : Bogota : Bogota || México : Ciudad de México : Miguel Hidalgo || Perú : Lima : Lima || República Dominicana : Santo Domingo : Santo Domingo Este || República Dominicana : Santo Domingo : Santo Domingo Norte || República Dominicana : Santo Domingo : Santo Domingo Oeste || Uruguay : Montevideo : Montevideo

Scotiabank es un banco líder en las Américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, “por nuestro futuro”, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital.

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sidoseleccionados para una entrevista.