The Global Compliance Testing (GCT) Centre of Excellent (COE) is hiring a Director of Governance and Methodology to improve the quality and efficiency of testing engagements across the compliance function. The Director of Governance and Methodology is accountable for managing the global compliance testing methodology and training programs, ensuring consistent testing practices across the global compliance functions. They are responsible for effectively managing time and priorities in a dynamic, multi-tasking environment and staying current with regulatory standards, and frameworks such as IIA and COSO. This role may require some travel within North America and Asia for business needs. This role will report to the Global Head of Compliance Testing, and is a hybrid role, where you’re expected to work in the office for a minimum of 3 days a week. **Position Responsibilities:** + Develop, implement, and maintain a robust global compliance testing methodology to help ensure the GCT COE is meeting the highest of quality standards. + Develop, implement, and maintain a set of global compliance testing templates + Manage the Compliance Testing COE SharePoint + Drive consistency and adherence to industry leading practices across all compliance testing engagements. + Engage with peers, particularly the testing team and the Chief Compliance Officers to gather valuable insights to drive enhancement to our testing methodology. + Provide guidance and support on testing practices and methodologies to ensure adoption of the global methodology + Support the development of annual test plan + Design, lead, and deliver comprehensive training programs that empower internal staff to enhance their technical skills and advance their professional growth. + Design, lead and execute on the Quality Assurance (QA) program to monitor adherence to the testing methodology, and to identify opportunities for improvement. + Design and implement use of AI and other relevant technologies to enhance the testing program. + Manage ongoing improvement initiatives and projects within the GCT COE, considering alignment with other governance groups within Manulife. + Gather information for quarterly board reporting, which may include development of tracking of metrics + Support the gathering of information for regulatory exams when required. **Required Qualifications:** + University Degree + 8 to 10 years of experience in an audit/assurance or related field. + Excellent knowledge of testing methodologies, control frameworks, risk management practices and regulatory requirements (particularly OSFI) relevant to Compliance + Experienced in managing and enhancing global methodologies and training programs within a corporate environment. + Strong understanding of control frameworks, testing methodologies, and risk concepts (inherent, residual, appetite, etc.) + Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to collaborate effectively with individuals at all levels and different locations. + Attention to detail and a commitment to maintaining high standards of quality and integrity of the Global Compliance Testing program. + Demonstrated ability to work effectively in diverse environments and cultures, over a number of geographically dispersed office locations. + Ability to manage multiple tasks and competing priorities to meet deadlines ​ **Preferred Qualifications:** + Recognized accounting (CA, CMA, CGA, CPA) or auditing (CIA, CISA) professional designation **_When you join our team:_** + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Referenced Salary Location** Toronto, Ontario **Modalidades de Trabajo** Híbrido **Salary range is expected to be between** $105,750.00 CAD - $190,350.00 CAD Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con recruitment@manulife.com para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con recruitment@manulife.com para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU.