Con pasión, atención y una sólida ética de trabajo, deberá involucrar de forma activa y constante a todas las partes interesadas para escuchar, aprender y liderar un equipo diverso centrado en fomentar la fidelidad a la marca y cultivar experiencias positivas para los huéspedes.
Deberá asegurar que los procesos de Recursos Humanos se lleven a cabo de manera óptima. Brindar atención de calidad a los candidatos internos y externos. Garantizar un ambiente de trabajo alineado con nuestro propósito superior y asegurar que se aplican las normas establecidas por Hyatt International en todos los procesos.
Será responsable de la gestión del talento en la organización desde el reclutamiento, contratación, formación y terminación. Formar, asegurar y fomentar una buena reputación como empleador. Asegurar el funcionamiento conveniente y eficaz del Departamento de Recursos Humanos a fin de optimizar los recursos en todos los procesos y propiciar un ambiente alineado a nuestro propósito superior.
Gestión estratégica de Recursos Humanos: planificación del capital humano, presupuesto, reclutamiento, despidos, sucesión y transferencias nacionales e internacionalesComunicación y cultura organizacional: garantizar canales internos efectivos, fomentar valores de Hyatt, respeto, dignidad y buen ambiente laboral.Capacitación y desarrollo: programas de formación, incentivos, retención de talento, mentoría y seguimiento de metas.Administración laboral: manejo de nómina, salarios, beneficios, contratos, evaluaciones de desempeño y cumplimiento de legislación laboral.Seguridad y prevención: protocolos de riesgos laborales, higiene, políticas internas y estándares internacionales de operación.
Flexibilidad y liderazgo: disponibilidad de horarios, adaptación a cambios y formación de equipos eficientes
Con pasión, atención y una sólida ética de trabajo, deberá involucrar de forma activa y constante a todas las partes interesadas para escuchar, aprender y liderar un equipo diverso centrado en fomentar la fidelidad a la marca y cultivar experiencias positivas para los huéspedes.
Deberá asegurar que los procesos de Recursos Humanos se lleven a cabo de manera óptima. Brindar atención de calidad a los candidatos internos y externos. Garantizar un ambiente de trabajo alineado con nuestro propósito superior y asegurar que se aplican las normas establecidas por Hyatt International en todos los procesos.
Será responsable de la gestión del talento en la organización desde el reclutamiento, contratación, formación y terminación. Formar, asegurar y fomentar una buena reputación como empleador. Asegurar el funcionamiento conveniente y eficaz del Departamento de Recursos Humanos a fin de optimizar los recursos en todos los procesos y propiciar un ambiente alineado a nuestro propósito superior.
Gestión estratégica de Recursos Humanos: planificación del capital humano, presupuesto, reclutamiento, despidos, sucesión y transferencias nacionales e internacionalesComunicación y cultura organizacional: garantizar canales internos efectivos, fomentar valores de Hyatt, respeto, dignidad y buen ambiente laboral.Capacitación y desarrollo: programas de formación, incentivos, retención de talento, mentoría y seguimiento de metas.Administración laboral: manejo de nómina, salarios, beneficios, contratos, evaluaciones de desempeño y cumplimiento de legislación laboral.Seguridad y prevención: protocolos de riesgos laborales, higiene, políticas internas y estándares internacionales de operación.
Flexibilidad y liderazgo: disponibilidad de horarios, adaptación a cambios y formación de equipos eficientes
Un mínimo de más de 3 años de experiencia como Director de Recursos Humanos o Jefe de Recursos Humanos en hotelería de extra lujoLicenciatura de Administración, Turismo o afínSólidas habilidades de gestión de proyectos (incluyendo implementación de sistemas y establecimiento de funciones de Recursos Humanos)Experiencia en la apertura previa de hoteles de extra lujoConocimientos sólidos de la Ley Federal de Trabajo mexicanaSer capaz de actuar con integridad, profesionalismo y positividad en todas las interacciones con los empleadosHabilidades excepcionales de administración y tecnología de la informaciónBilingüe en español e inglésExperiencia en nómina, incluyendo impuestos, seguridad social, beneficios y segurosUn mínimo de más de 3 años de experiencia como Director de Recursos Humanos o Jefe de Recursos Humanos en hotelería de extra lujoLicenciatura de Administración, Turismo o afínSólidas habilidades de gestión de proyectos (incluyendo implementación de sistemas y establecimiento de funciones de Recursos Humanos)Experiencia en la apertura previa de hoteles de extra lujoConocimientos sólidos de la Ley Federal de Trabajo mexicanaSer capaz de actuar con integridad, profesionalismo y positividad en todas las interacciones con los empleadosHabilidades excepcionales de administración y tecnología de la informaciónBilingüe en español e inglésExperiencia en nómina, incluyendo impuestos, seguridad social, beneficios y seguros