Manulife is seeking a highly motivated Director, Technology Strategy and Transformation to join the Global Functions Technology (GFT) team! With a strategic approach, analytical thinking and a desire to learn and enable the execution of GFT’s directive. The position is well-suited for someone who enjoys change, adapts quickly, and is able to navigate independently through complex processes. This role is critical in supporting the development of our GFT strategy, aligning departmental goals with organizational priorities, and driving growth through central initiatives. The ideal candidate will possess a strong analytical approach, excellent research skills, and the ability to build and maintain strong relationships while working in a complex cross-functional environment. Reporting to the Head of Strategy (GFT), you’ll join and lead a forward-thinking team of high-performing professionals passionate about working together, challenging the status quo, and owning our future. **Position Responsibilities:** **Strategy Development and Alignment:** + Develop short-term and long-term strategies to support growth and advance the GFT’s mission. + Conduct research and analyses to assess operational effectiveness, processes, and partner engagement. + Align departmental goals, processes, and resource allocation with the broader organizational strategy. **Market and Competitive Analysis:** + Assess market trends and competitors to identify potential threats and opportunities. + Analyze and evaluate internal processes and external market trends to inform strategic decisions. + Provide insights and recommendations based on market intelligence and competitive landscape analysis. **Engagement and Relationship Management:** + Participate in developing and building external relationships with research and consulting partners. + Engage with key partners across the organization to gather insights and ensure alignment on initiatives. + Cultivate positive relationships with internal and external partners to drive collaboration and innovation. **Strategic Initiative Reporting:** + Report on GFT's initiatives and progress against key success metrics, via Monthly Operating Reviews (MORs) and other leadership forums/discussions. + Prepare executive-level presentations and reports. **Learning and Development (L&D):** + Drive the Learning and Development agenda for the GFT group by identifying skill gaps and proposing initiatives. + Collaborate with HR and business partners to implement learning programs that align with strategic objectives. **Continuous Improvement:** + Find opportunities for process improvement within strategy and planning functions. + Lead initiatives to enhance the efficiency and effectiveness of planning processes. **Required Qualifications:** + Bachelor’s degree or equivalent experience in Business Administration, Strategy, Technology, or a related field. + Proven experience in strategy development, market analysis, and planning, preferably within the financial services or consulting. + Strong analytical skills to interpret complex data and market trends. + Excellent communication and presentation skills, with experience in preparing executive-level reports. + Exceptional oral, written, and interpersonal communication skills with the ability to simplify complex technical concepts into business- and value-focused language. + Demonstrated ability to build and maintain strategic relationships. + Strong stakeholder management and interpersonal skills. + Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced, dynamic environment. + High level of proficiency with MS PowerPoint, Excel, PowerBI, Co-Pilot, SharePoint, Viva Engage. + Experience integrating business and technology teams. + Enthusiastic about people development, including team engagements and training. + Advanced change enablement, project management (agile and waterfall), talent and training strategy are a plus. + Must be willing to collaborate with teams in Asia in corresponding time zone. + Ability to multi-task, prioritize and attention to details, along with comfort in assisting with administrative and reporting tasks as needed. **Preferred Qualifications:** + An MBA degree or equivalent experience. **When you join our team:** We’ll empower you to learn and grow the career you want. We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Referenced Salary Location** Toronto, Ontario **Modalidades de Trabajo** Híbrido **Salary range is expected to be between** $110,530.00 CAD - $205,270.00 CAD Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con recruitment@manulife.com para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con recruitment@manulife.com para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU.