Êtes-vous un leader opérationnel chevronné, passionné par l’innovation, l’excellence opérationnelle et la croissance durable? Voici une occasion exceptionnelle de vous joindre à un leader nord-américain en tant que Directeur(trice) de la maintenance et de l’ingénierie, et de contribuer à la transformation d’une usine de fabrication de panneaux de bois d’ingénierie à la fine pointe de la technologie située à Val-d'Or, QC.

À propos de l’employeur
Notre client est un fabricant nord-américain de premier plan spécialisé dans la conception et la fabrication de panneaux de bois d’ingénierie, desservant fièrement les secteurs du mobilier, du design et de la construction. Avec une capacité de production de plus de 660 millions de pieds carrés et plus de 800 employés répartis dans quatre installations à la fine pointe, l’entreprise se démarque par son engagement envers l’expérience client, l’innovation et la responsabilité environnementale, notamment grâce à des initiatives avant-gardistes en matière de recyclage des résidus de bois et de gestion forestière durable.

L’opportunité
Relevant directement du directeur d’usine, le/la Directeur(trice) de la maintenance et de l’ingénierie dirigera toutes les activités liées à la maintenance, à l’ingénierie et aux services auxiliaires. Vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation de la fiabilité des équipements, l’amélioration des performances des équipes et la mise en œuvre d’initiatives stratégiques ayant un impact direct sur le succès global de l’entreprise.

Ce que nous offrons Salaire concurrentiel selon votre expérience et vos attentes Bonis annuels basés sur la performance Assurance collective complète dès le premier jour Régime de retraite à cotisation déterminée (3 % à 6 %) Vacances flexibles, en plus de 3 journées personnelles et 10 jours fériés payés Allocation annuelle pour la santé et le mieux-être Programme d’aide aux employés (PAE) Remboursement des cotisations professionnelles, le cas échéant
Vos responsabilités Mobiliser et inspirer des équipes multidisciplinaires pour atteindre les objectifs en matière de santé et sécurité, qualité, maintenance et coûts Définir et suivre les indicateurs clés de maintenance et de fiabilité Améliorer les programmes d’entretien préventif et prédictif Diriger les stratégies d’amélioration continue et en assurer l’exécution Gérer les budgets de projets d’immobilisations et assurer un contrôle financier rigoureux Coordonner les initiatives interfonctionnelles en lien avec les objectifs d’affaires Assurer la conformité aux normes opérationnelles, environnementales, légales et de sécurité Superviser la gestion de la performance et appuyer le développement des talents en collaboration avec les RH Favoriser une culture de communication ouverte, d’imputabilité et d’engagement positif Représenter les fonctions de maintenance et d’ingénierie au sein des comités exécutifs et opérationnels
Ce que vous apportez Baccalauréat en génie mécanique, électrique ou dans une discipline connexe 3 à 5 ans d’expérience en gestion dans le domaine de la maintenance industrielle ou dans des fonctions opérationnelles similaires Engagement démontré envers la santé, la sécurité et le bien-être des équipes Leadership affirmé, capacité à coacher et à motiver Excellentes habiletés interpersonnelles, pensée stratégique et prise de décision Intelligence émotionnelle élevée et capacité à performer sous pression Solide compréhension des principes d’amélioration continue et de gestion de projet Connaissance du secteur du bois d’ingénierie ou des panneaux de particules (atout) Maîtrise de la suite Microsoft Office, SAP et MainSaver Bilinguisme (français et anglais)
À propos de nous
TPD est un chef de file nord-américain en solutions de main-d’œuvre, dont la mission est d’aider les individus à réussir en leur donnant accès à des emplois, à des carrières et à des possibilités de développement professionnel. Spécialisé dans les secteurs manufacturier, des semi-conducteurs et minier, nous plaçons des talents qualifiés partout en Amérique du Nord, que ce soit pour des postes flexibles ou permanents, afin d’accompagner nos candidats à chaque étape de leur carrière.

Nous souscrivons au principe d’égalité en matière d’emploi et valorisons la diversité en milieu de travail. Nous encourageons fortement toutes les personnes qualifiées à postuler, sans distinction de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, statut matrimonial, identité ou expression de genre, origine nationale, génétique, âge, handicap, statut de vétéran protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.