Transdev recrute son Directeur des Ressources Humaines H/F 

Votre mission

Vous travaillez en étroite collaboration avec la Directrice de l’entité en qualité de membre du comité de Direction, avec pour missions principales la gestion du capital humain de l’entreprise (environ 560 collaborateurs) dans le respect de la politique Ressources Humaines du groupe.

Vous encadrez une équipe de 9 collaborateurs et vous bénéficiez de l’appui des équipes RH de la région avec pour missions principales:

Relations Sociales
-        Veille à la qualité du dialogue social,
-        S’assure du respect des règles relatives au fonctionnement des instances,
-        Prépare et co-anime le CSE au côté du Directeur du site,
-        Engage et mène les négociations utiles avec les organisations syndicales

Juridique/Disciplinaire
-        Garantit la bonne application de la règlementation sociale,
-        Veille au respect des règles sociales et seconde les managers dans ce domaine,
-        Assure le traitement interne des contentieux et la déclinaison du droit disciplinaire

Développement RH
-        Manage la performance RH
-        Participe à l’élaboration du budget annuel

Accompagnement des Managers
-        Conseille et appuie les managers dans la gestion du changement.
-        Contribue à l’évolution de la culture managériale

Recrutement/Formation/Gestion des compétences
-        S’assure de l’adéquation du plan de recrutement avec les besoins,
-        Veille à sa coordination et à la bonne gestion des recrutements et des mobilités internes.
-        Définit les orientations stratégiques de la formation et est garant de l’élaboration et de la déclinaison du plan de développement de compétences ainsi que de la déclinaison des process d’évaluation

Reporting
-        S’assure de l’élaboration et du suivi des indicateurs RH et des différents reporting, et de leur analyse et de l’élaboration des plans d’actions (absentéisme,…)

Administration du personnel/Paie
-        Supervise et organise les activités de paye et de gestion administrative du personnel (contrats de travail, gestion de l’interim….)
-        Garantit le bon déroulement des opérations de paie et leur traitement comptable. Contribue à l’évolution et au paramétrage du système

Ancrage territorial et RSE
-             Contribue à la déclinaison de la politique RSE : participation aux dispositifs liés à la déclinaison des politiques d’emploi sur le territoire, travaille de concert avec les organismes et associations œuvrant pour l’insertion de public éloigné de l’emploi