ID de la solicitud: 248192
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Propósito:
Liderar la función de Riesgo Operacional como segunda línea de defensa, asegurando la identificación, medición, monitoreo y mitigación efectiva de los riesgos operacionales, en estricto apego al marco regulatorio local e internacional, al apetito de riesgo aprobado y a una cultura organizacional basada en respeto, integridad e inclusión.
El rol actúa como socio estratégico del negocio, ejerciendo un challenge independiente, técnico y constructivo sobre la primera línea, y proporcionando visibilidad clara y oportuna a la Alta Dirección y al Consejo.
Responsabilidades:
Gobierno y marco de riesgo:
Diseñar, mantener y evolucionar el Marco de Riesgo Operacional alineado con estándares regulatorios (Basel / regulador local). Gestionar y dar seguimiento al Marco de Apetito de Riesgo (RAF), asegurando su correcta traducción a métricas, límites, KRIs y planes de acción. Asegurar la integración del riesgo operacional con otros riesgos no financieros (conducta, fraude, terceros, continuidad, tecnológico, etc.).
Gestión y evaluación de riesgos:
Liderar la ejecución de ejercicios de Autoevaluación de Riesgos y Controles (RCSA), evaluación de riesgos y controles de cumplimiento (CRCA), monitoreo del programa de hallazgos ( Issue Management) implementación de nuevas iniciativas bajo las definiciones del programa NIRA, gestión de riesgos con terceros (TPRM), monitoreo de riesgos emergentes y ASG (Ambiental, Social y Gobernanza) con enfoque crítico, consistente y basado en evidencia. Evaluar eventos de pérdida, near misses y tendencias emergentes, asegurando análisis de causa raíz y acciones correctivas efectivas. Desarrollar y mantener KPIs y KRIs relevantes, útiles para la toma de decisiones, evitando métricas meramente decorativas.
Segunda línea de defensa:
Ejercer funciones claras de revisión, asesoría y effective challenge a los controles de la primera línea , para nuevos procesos, así como para aquellos registrados en las matrices del riesgo, preservando independencia sin perder colaboración. Validar el diseño y la efectividad de controles clave, elevando oportunamente debilidades materiales. Asegurar una relación madura y profesional con Auditoría Interna y Regulador.
Reportes regulatorios y a la Alta Dirección
Preparar y presentar reportes regulatorios, comités ejecutivos y Consejo, con mensajes claros, oportunos y accionables. Traducir información técnica compleja en insights ejecutivos, sin minimizar riesgos ni generar alarmismo innecesario. Anticipar requerimientos regulatorios y hallazgos, evitando enfoques reactivos.
Cultura, liderazgo y people management:
Fomentar una cultura de riesgo basada en respeto, integridad, responsabilidad e inclusión, sin normalizar prácticas intimidatorias o punitivas. Liderar y desarrollar equipos de alto desempeño, promoviendo pensamiento crítico, autonomía y aprendizaje continuo. Actuar como referente de comportamiento ético y comunicación profesional, incluso en contextos de presión.
Requisitos:
Formación: Licenciatura o Ing en áreas Administrativas. Experiencia: +5 años de experiencia en Riesgo Operacional, Riesgos No Financieros o funciones afines en instituciones financieras relevantes. Idiomas: Inglés avanzado conversacional y de negocio. Manejo de Excel.Competencias: Pensamiento estratégico, Comunicación efectiva, Liderazgo, orientación a resultados, capacidad para influir en stakeholders. Conocimiento en Reportes Regulatorios. Conocimiento en la Circular Única de Bancos (CUB).
OFRECEMOS:
· Sueldo competitivo
· Contratación directa con la Institución
· Prestaciones Superiores a la Ley
· Desarrollo profesional y crecimiento dentro del grupo Scotiabank
ZONA DE TRABAJO: Alcaldía Miguel Hidalgo, Corporativo Plaza Scotiabank.
En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos/as. Todos/as los/las empleados/as deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.
”Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento”
**Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación**
**Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH**
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Ubicación(s): México : Ciudad de México : Miguel Hidalgo
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En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sidoseleccionados para una entrevista.