With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

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Employee Contract Type:

Local - Fixed Term Employee (Fixed Term)

Job Description:

Descrição de Tarefas – Oficial de Desenvolvimento

Estabelecer relacionamento dentro da comunidade

· Viver entre as pessoas da comunidade, esforçando-se em demonstrar valores Cristão da WV através do seu estilo de vida.
· Comunicar de forma efectiva a identidade da WV, missão, valores e abordagem de trabalho de forma que é contextualmente apropriado e clara.
· Estabelecer relacionamento achegado e construitivo e activamente aprender sobre a comunidade por forma a entender a sua realidade, incluindo suas attitudes em relação a assuntos tais como crianças, vulnerabilidade, género e fé.
· Identificar partes interessadas chave e grupos locais que estão envolvidos numa gama de iniciativas diferentes de desenvolvimento que contribuem para o bem estar da criança.
· Realizar uma análise social para poder entender as funções que as diferentes partes interessadas tem, a dinâmica de poder, o potencial para trabalhar com eles e as suas necessidades de capacitação.
· Assegurar que o diálogo inclue toda a comunidade incluindo a sua diversidade, e não apenas confiar em poucos pequenos grupos.

Catalizador e Facilitador, Trabalho com Parceiros
· De forma activa identificar grupos locais existentes dentro da comunidade, incluindo organizações baseadas na comunidade formais e informais, comités locais, igrejas locais, outras organizações baseadas na comunidade, empresariado, outras ONGs e agências do governo local. Se fôr necessário forjar a formação de grupos adicionais, tomando o cuidado para que os mesmos não sejam dominados pelas elites.
· Identificar como é que todos estes grupos podem trabalhar juntos para o bem estar da criança. Identificar pontos fortes e pontos fracos em termos de habilidades e attitudes por forma a determinar a adequação de trabalhar com a WV.
· Possibilitar e facilitar formação de redes, conecções e ligações entre grupos locais e outros fora da área para estabelecer redes de nível local e advocacia.
· Onde existem objectivos comuns e prioridades, desenvolver e gerir um relacionamento de parceria com grupos locais – reconhecendo que nem todos os grupos locais estarão em condiçoes de serem parceiros.
· Trabalhar com grupos comunitários para coordenar os esforços dos voluntários para permitir integração e sinergia e evitar duplicação.

Edificar a Capacidade de Parceiros da Comunidade
· Trabalhar com parceiros comunitários locais, identificar pontos fortes e lacunas em termos de habilidades e capacidade organizacional, usando ferramentas de avaliação adequadas tais como o material de capacitação de organizações (Organisational Capacity Building framework).
· Prover “coaching” contínuo a parceiros comunitários por forma a apoiar o desenvolvimento da sua capacidade, encorajando-os, treinado-os e apoiando-os de acordo com as necessidades.
· Identificar oportunidades para apoio em termos de capacitação a ser dado por outros dentro da WV (ex: Coordenadores Técnicos, Coordenadores de Finanças), ou outras organizações; facilitar a realização da capacitação por esses outros grupos.

Desenho do Programa e Planificação
· Facilitar o processo da criação da visão com a comunidade e grupos comunitários seleccionados, incluindo o governo local, para identificar prioridades da comunidade e activos e para estabelecer momentum para uma acção com vista ao bem estar da criança. Assegurar que uma análise crítica dos assuntos da comunidade e oportunidades é realizada.
· Participar em reuniões conjuntas de planificação envolvendo a WV, grupos comunitários e governo local para identificar responsabilidades e recursos a serem usados em projectos que serão implementados em conjunto.
· Assegurar uma consideração efectiva das attitudes locais em relação ao género, fé, crianças e vulnerabilidade durante o processo da criação da visão e reuniões de planificação.
· Assegurar o envolvimento efectivo da comunidade no desenvolvimento de requisitos de planificação específica tais como planos comunitários de preparação para desastres.
· Trabalhar com grupos comunitários e governo local para depois comunicar à comunidade as decisões tomadas em relação aos planos para projectos, e as responsabilidades relativas da WV, grupos comunitários e governo.

Implementação do Programa e Monitoria
· Assegurar que a informação sobre as actividades a serem implementadas é largamente disseminada de tal forma que as comunidades estejam totalmente informados sobre as mesmas.
· Trabalhar com grupos comunitários para desenvolver planos detalhados de implementação para a sua responsabilidade, para assegurar que estão inteiramente preparados para realizarem as responsabilidades.
· Apoiar e facilitar grupos comunitários para definir indicadores de monitoria de progresso, e colectar dados sobre isto de tal forma que haja dados sobre o progresso disponíveis.
· Monitorar o progresso através de visitas regulares (diárias e semanais), e interações com grupos comunitários; ressaltar progresso em relação as metas das actividades e também em relação padrões técnicos chave; prover dados de monitora chave à equipa do programa.
· Facilitar encontros entre grupos comunitários e membros da comunidade para discutir e reflectir sobre o progresso, identificar áreas fortes e áreas para melhorar.
· Encorajar a partilha de lições aprendidas como forma de ajudar outros grupos no seu desenvolvimento.
· Compilar e juntar dados extraídos dos relatórios de progresso dos grupos comunitários para assegurar que dados gerais do projecto estão disponíveis.
· Trabalhar com outros membros do programa para identificar mudanças necessárias nos planos do programa, e assegurar que estes são comunicados a grupos comunitários.

Avaliação do Programa e Reflexão
· Participar nos encontros regulares de reflexão sobre o programa, para identificar áreas de pontos fortes e areas para melhorar no desempenho do projecto.
· Participar na avaliação do programa; comunicar aos grupos comunitários o propósito e o processo da avaliação e facilitar o envolvimento da comunidade e do governo de acordo com a necessidade.

Trabalhar com os Coordenadores Técnicos

Como parte do desenho do projecto e planificação, identificar áreas onde o apoio técnico é necessário para os grupos comunitários.
· Facilitar o relacionamento entre os Coordenadores técnicos e grupos comunitários, permitindo uma capacitação efectiva e também uma efectiva monitoria técnica.
· Quando preocupações relacionadas com a qualidade técnica do trabalho de parceiros comunitários forem identificados, fazer arranjos para uma visita dos Coordenadores técnicos para providenciar o apoio técnico directo.
· Onde foram elaborados planos com ajuda de Coordenadores Técnicos, monitorar o progresso dos grupos comunitários em relação ao plano.
· Ajudar os Coordenadores Técnicos a levar assuntos complexos e comunica-los de uma forma simples e prático.

Facilitação do Patrocínio
· Facilitar a avaliação da viabilidade, gestão de risco e prontidão da comunidade para o patrocínio no contexto local.
· Ajudar na preparação da comunidade para o patrocínio atarvés da introdução do patrocínio como um caminho para focalizar as atenções do programa no bem estar da criança, especialmente a mais vulnerável.
· Facilitar o entendimento da comunidade sobre como ser um promotor activo do patrocínio e o seu impacto no desenvolvimento.
· Facilitar a selecção de crianças registadas liderada pela comunidade.
· Manter relacionamento com voluntários comunitários que estão envolvidos no processo do patrocínio e assegurar uma efectiva ligação entre eles e o Oficial do Patrocínio.
· Participar em actividades chave de patrocínio tais como APRs e Cartões de Natal para assegurar que os mesmos são implementados a tempo e que são bem organizados.
· Onde o RC fôr visto como estando a enfrentar dificuldade, facilitar planificação com a comunidade e com o governo sobre como providenciar ajuda.

Geral
· A natureza do papel do Oficial de Desenvolvimento vai mudar ao longo da vida do programa. No estágio de exploração e desenho do projecto haverá enfâse significativa na análise comunitária e organizacional, perceber o contexto local e trabalhar com outros para identificar como a WV pode contribuir para o bem estar da criança. Durante a fase de implementação, o papel terá maior enfâse no apoio a grupos comunitários no seu trabalho, monitoria do seu progresso e sua capacitação. Nas fases finais, será mais um papel de facilitação e conselheiro.
· Comunicar os valores cristãos da WV e demonstrar uma vida cristã de qualiadde que é exemplo para outros.
· Embora a presente descrição de tarefas tente ser uma descrição ou reflexão precisa das tarefas envolvidas nesta posição, a WV reserva-se ao direito de adicionar, remover ou alterar as tarefas sempre que necessário
· Participar e dirigir devoções semanais

Applicant Types Accepted:

Local Applicants Only