Faites carrière avec nous

Ericsson Canada Inc. ne fournit pas d’aide ou de parrainage en matière d’immigration pour ce poste.

 

À propos de cette opportunité:

Innover au‑delà des limites des appareils physiques pour imaginer un futur où la technologie cloud connecte et enrichit l’expérience humaine constitue la raison d’être de la ''Business Area Ericsson Cloud Software & Services'' (BCSS).

Le ''Core Networks Engineering Software Production System'' (SPS) conçoit et fournit un environnement de production logicielle de pointe, offrant à la R&D de la BCSS et à Ericsson un avantage concurrentiel en ingénierie 5G, 6G et cloud native, grâce à des environnements de développement simples et stables permettant à chaque ingénieur d’exprimer pleinement son potentiel.

Le groupe SPS Solution Area Software Flow Engineering de Montréal participe au développement de produits essentiels pour la gestion du cycle de vie des logiciels cloud native, accompagnant nos clients dans leur transition vers des logiciels cloud native et des opérations automatisées.

Nous recherchons un développeur logiciel passionné et expérimenté, capable de jouer un rôle clé dans la conception, le développement et la mise en œuvre de technologies de pointe, notamment l’IA générative et l’IA agentique, tout en contribuant à l’amélioration continue de nos processus de développement.

 

Ce que vous ferez:

Développer, tester et maintenir des applications cloud native basées sur des microservices, conçues pour être évolutives.Travailler en full‑stack : développer à la fois le front‑end et le back‑end.Intégrer diverses briques et services externes.Participer à toutes les phases du cycle de vie : conception logicielle, implémentation, tests, intégration, mise en production, correction de bugs, maintenance et support.Mettre en œuvre des technologies de conteneurisation et d’orchestration telles que Docker et Kubernetes pour déployer et exploiter les applications en environnement cloud.Contribuer au développement d’agents IA et de solutions logicielles pilotées par l’IA.Créer une interface utilisateur moderne en s’appuyant sur les derniers outils de front‑end et de design UX.Collaborer étroitement avec les UX designers et les Product Owners pour garantir une expérience utilisateur cohérente et engageante.Travailler de concert avec les architectes en chef pour assurer la qualité, la testabilité, l’évolutivité, la résilience, la maintenabilité et la sécurité de l’implémentation.Appliquer des techniques, des architectures et des solutions open source à la pointe.Participer activement à une équipe adoptant les méthodologies et outils Lean, Agile et DevOps.

 

Ce que vous apportez

Qualifications minimales

Baccalauréat en génie logiciel, informatique ou dans un domaine technique connexe3 ans d’expérience en développement full‑stack (back‑end : Java, Python, Go ou C++; front‑end : JavaScript/TypeScript, HTML5, CSS et Angular 8, 10 ou ultérieur, idéalement 17)3 ans d’expérience en développement Java (y compris Java 17), Maven/Gradle et Spring Boot3 ans d’expérience avec les API RESTful et les bases de données cloud3 ans d’expérience dans la mise en œuvre de microservices et le débogage d’applications distribuées sous Linux3 ans d’expérience en structures de données, algorithmes et architecture logicielleExpérience pratique de la résolution de problèmes et du support au développement d’applicationsExpérience pratique avec divers outils d’IA, notamment l’IA générative, l’IA agentique et autres applications IAExpérience pratique des outils CI/CD tels que GitLab ou JenkinsExpérience pratique de Docker, Helm, Kubernetes et SpinnakerExcellente maîtrise des systèmes Linux/UnixMaîtrise des frameworks de tests unitaires (Junit)3 ans d’expérience en développement Agile au sein d’équipes transversesEnvie de coder au moins 80 % de son tempsExcellentes compétences de communication écrite et orale en anglaisSolides capacités d’analyse et de résolution de problèmes

 

Qualifications souhaitées

Maîtrise en génie logiciel, informatique ou domaine technique connexe5 ans d’expérience en développement full‑stack (back‑end : Java, Python, Go ou C++; front‑end : JavaScript/TypeScript, HTML5, CSS et Angular 8, 10 ou ultérieur, idéalement 17)5 ans d’expérience en développement Java (Java 17), Maven/Gradle et Spring Boot5 ans d’expérience avec les API RESTful et les bases de données cloud5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de microservices et le débogage d’applications distribuées sous Linux5 ans d’expérience en design pattern et architecture logicielle3 ans d’expérience en optimisation système, arbitrage d’architecture, mesure de latence, traitement à grande échelle et développement de solutions innovantesExpertise pratique du support au développement et du débogagePassion pour les outils de codage IA et les expériences Agentic AIExpérience pratique des frameworks d’automatisation de tests (Selenium, Cucumber, Cypress)Expérience pratique des bases de données relationnelles et NoSQL (PostgreSQL, Oracle, MySQL, MongoDB, Redis, Cassandra, etc.)Expérience pratique ou maîtrise des bases de données orientées graphes (Neo4j)Expérience pratique de Grafana, Elasticsearch et KibanaConnaissance des logiciels libres et de la gestion des licences3 ans d’expérience en rôle de leadership technique (scrum master, architecte logiciel, etc.)Goût prononcé pour le clean code et les bonnes pratiques de design patternExcellente communication technique (capacité à expliquer non seulement le choix des technologies, mais aussi leur fonctionnement)Rejoignez notre équipe

Ce que nous vous offrons

Avantages santé et bien‑être dès le premier jour, avec une option de couverture médicale sans prime pour vous et vos ayants droitProgrammes de retraite et d’épargne collectifs, incluant des contributions automatiques potentielles et un abondement de l’entrepriseSoutien à la progression de carrière : jusqu’à 8 000 $ CAD par an pour la formation continue et les certificationsCulture inclusive et bienveillante, axée sur un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privéeGroupes de ressources pour les employés (Women of Ericsson, Asian Connections, Ericsson Pride, GenNext, etc.) œuvrant pour des causes importantes pour nous et pour la communautéProgrammes d’aide aux employés et à leur famille : counseling, coaching de vie et ressources en ligne pour la parentalité, l’accompagnement financier et plus encoreAssurances vie et accidents, ainsi que prestations d’invaliditéGrow with us

At this time, Ericsson Canada Inc. does not provide immigration assistance/sponsorship now or in the future for this position. 

 

About this opportunity:

Innovating beyond the confines of physical devices to a future where cloud technology connects and enhances the human experience is the core foundation of the Ericsson Cloud Software & Services (BCSS) Business Area. 

Core Networks Engineering Software Production System (SPS) creates and provides a compelling state of the art software production system that gives BCSS R&D and Ericsson a competitive advantage in 5G, 6G and Cloud Native engineering with simple and stable development environments that enable every engineer in Ericsson to reach their full potential.

The SPS Solution Area Software Flow Engineering group in Montreal contributes to the development of critical products for Cloud Native Software Product Lifecycle Management that support our customers with their transition to cloud native software and automated operations,

We are looking for a passionate and experienced Software Developer who can play a vital role in designing, developing and implementing cutting-edge technology, including Generative AI and Agentic AI, while contributing to the continuous improvement of our development processes.

 

What you will do:

Develop, test and maintain cloud-native, microservice-based, scalable applications.Work in a full-stack capacity – developing front-end and back-end code.Integrate with various external nodes and services.Participate in all development phases: software design, implementation, test, integration, release, bug fixing, maintenance and support.Apply containerization and orchestration technologies such as Docker and Kubernetes to deploy and run applications in a cloud environment.Contribute to the development of AI agents and AI-driven software solutions.Contribute to the development of a modern UI using the latest front-end and user experience design tools.Collaborate closely with UX designers and Product Owners on a consistent and engaging user experience. Collaborate closely with lead architects to ensure quality, testability, scalability, resiliency, maintainability, and security of the product implementation. Apply up-to-date techniques, architecture, and open-source solutions Actively participate in a team using Lean, Agile and DevOps methodologies and tooling
 What you will bring

Minimum qualifications

Bachelor’s degree in Software Engineering, Computer Science, or a related technical field.3 years of experience with full-stack development, across back-end such as Java, Python, Go or C++ codebases, and front-end experience including JavaScript or Typescript, HTML5, CSS, and Angular (8, 10 or later, preferably 17).3 years of experience with software development in Java (including Java 17), Maven/Gradle, and Spring Boot.3 years of experience with RESTful APIs and cloud-based databases.3 years of experience in microservice implementation and debugging distributed applications in a Linux environment3 years of experience with data structures/algorithms and software design.Hands-on experience with troubleshooting and application development support.Hands-on experience building or interacting with a range of AI tools including Generative AI, Agentic AI and other AI applications.Hands-on experience with CI/CD tools like GitLab or Jenkins.Hands-on experience with Docker, Helm, Kubernetes, Spinnaker.Hands-on experience with Linux and Unix systems.Hands-on experience with unit test frameworks such as Junit.3 years of experience working in an organization involving cross-functional teams and Agile software development.Desire to code at least 80% of the time.Excellent written and verbal English communication skills.Strong analytical and problem-solving skills.

Preferred qualifications

Master's degree in Software Engineering, Computer Science, or a related technical field.5 years of experience with full-stack development, across back-end such as Java, Python, Go or C++ codebases, and front-end experience including JavaScript or Typescript, HTML5, CSS, and Angular (8, 10 or later, preferably 17).5 years of experience with software development in Java (including Java 17), Maven/Gradle, and Spring Boot.5 years of experience with RESTful APIs and cloud-based databases.5 years of experience in microservice implementation and debugging distributed applications in a Linux environment5 years of experience with software design patterns and architecture.3 years experience in system optimization, architecture trade-offs, latency measurement, large-scale processing and ability to think in a strategic manner to develop innovative solutionsProficiency with troubleshooting and application development supportPassion for AI coding tools and Agentic AI experiencesHands-on experience with test automation frameworks such as Selenium, Cucumber and Cypress.Hands-on experience in Relational Database and other Database technologies such as PostgreSQL, Oracle, MySQL, NoSQL, MongoDB, Redis, Cassandra, etc. Hands-on experience or proficiency with Graph Databases such as Neo4J.Hands-on experience with Grafana, Elastic Search and Kibana.Hands-on experience with Free Open-Source Software and license handling.3 years of experience in a technical leadership role such as a scrum master or as a software architect.Passion for promoting clean code and software design patterns.Excellent technical communication skills (not only explain what technology to use but also explain how a given technology stack works).Join our Team

What we offer you

Health and wellness benefits from day one with an option for zero premium medical coverage for you and your dependents.Group retirement and savings programs with potential for automatic contributions and company matching.  Career growth support of up to $8,000/year for continued education and certifications.A supportive and inclusive culture focused on a healthy work/life balance. Employee Resource Groups with a mission to advocate for causes that are important to us and the wider community, like Women of Ericsson, Asian Connections, Ericsson Pride, and GenNext to name a few in North America.Employee and family assistance programs for counseling and life coaching, plus online resources for parenting, financial support and more.Life & Accident insurance and Disability benefits.

Pourquoi se joindre à Ericsson?

Chez Ericsson, vous aurez une occasion exceptionnelle. La chance d'utiliser vos compétences et votre imagination pour repousser les limites de ce qui est possible. Trouver des solutions inédites à certains des problèmes les plus difficiles du monde. Vous serez mis au défi, mais vous ne serez pas seul. Vous vous joindrez à une équipe d'innovateurs diversifiés, tous déterminés à aller au-delà du statu quo pour créer l’avenir.

 

Que se passe-t-il une fois que vous avez présenté votre demande?
Cliquez ici pour trouver tout ce que vous devez savoir sur notre processus d'embauche typique.

 

Ericsson utilise une approche d'embauche fondée sur le mérite, qui valorise les personnes ayant des expériences, des perspectives et des compétences différentes. Nous croyons sincèrement que cette approche stimule l'innovation, essentielle à notre croissance future. Nous encourageons les gens de tous horizons à postuler et à réaliser leur plein potentiel au sein de notre équipe Ericsson.  Ericsson est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances, en savoir plus.

 

Si vous avez besoin d'aide ou si vous souhaitez demander une mesure d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec Ericsson au hr.direct.mana@ericsson.com.

 

AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés occupant ce poste. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour ce poste, et vous pourriez être amené à effectuer des tâches supplémentaires selon les tâches.

 

Pays et ville principaux : Canada (CA) || Montreal

Détails du poste : Developer

 

Rémunération et avantages sociaux chez Ericsson

Chez Ericsson, nous savons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous offrons un forfait compétitif pour répondre à vos besoins et objectifs individuels.

 

Votre salaire

Le salaire offert dépend de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement, la combinaison de connaissances liées à l'emploi, les qualifications, les compétences, l'éducation, la formation et l'expérience du candidat.

 

Régime de rémunération variable à court terme : Votre paie comprend également la possibilité d'une prime annuelle. Les primes réelles sont basées sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible de primes individuelles. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent. 

 

Programme d’incitation à la vente: Votre salaire comprend également la possibilité d'obtenir des incitatifs à la vente dans le cadre du  programme d'incitation à la vente d'Ericsson. Les paiements réels sont basés sur le rendement de l'entreprise par rapport aux objectifs de l'unité, au rendement individuel et à la cible d'incitatifs individuels. Certaines règles d'admissibilité et de calcul au prorata s'appliquent.

 

Votre santé

Ericsson offre d'excellents avantages médicaux, y compris le choix de deux options de régimes médicaux et dentaires qui permettent à un employé de choisir le niveau de couverture  répondant à ses besoins. Les employés recevront des crédits d'entreprise d'un montant égal au coût des couvertures du régime de soins médicaux et dentaires de luxe pour eux-mêmes et les personnes à charge admissibles.

 

Votre sécurité financière

Nous investissons dans votre bien-être financier à court et à long terme. Le programme collectif de retraite et d'épargne d'Ericsson offre une cotisation automatique de 2% de l'entreprise au régime de retraite. Ericsson offre également une contrepartie de 50% de la cotisation de l'employé au régime enregistré d'épargne-retraite, jusqu'à concurrence de 8% de la cotisation de l'employé (maximum de 4% de contrepartie). Cela donne un potentiel de contribution total de l'entreprise de 6%. Les employés recevront également des crédits de l'entreprise d'un montant égal au coût de l'assurance-vie de base et de la couverture de base en cas de décès ou de mutilation accidentels, ainsi qu'une couverture d'invalidité de courte durée. Les employés ont également la possibilité de participer au plan d'achat d'actions d'Ericsson.

 

Votre temps

Votre équilibre travail-vie personnelle est important pour nous. Les nouveaux employés bénéficient d'un minimum de 18 jours de vacances accumulées, de 3 à 5 jours personnels (selon le rôle), de 10 jours fériés, d'un jour de bénévolat et de congés de maladie illimités. Veuillez noter que les congés payés sont calculés au prorata de la date de début de l'employé. De plus, Ericsson offre jusqu'à 10 semaines de congé de maternité payé et 6 semaines de congé parental ou d'adoption à 100% du salaire.

 

Avantages supplémentaires

Ericsson offre de nombreux autres avantages payés par l'entreprise, tels que des programmes de bien-être financier, de l'aide à l'éducation, des dons jumelés et des programmes de reconnaissance.

 

 

 

Why join Ericsson?

At Ericsson, you´ll have an outstanding opportunity. The chance to use your skills and imagination to push the boundaries of what´s possible. To build solutions never seen before to some of the world’s toughest problems. You´ll be challenged, but you won’t be alone. You´ll be joining a team of diverse innovators, all driven to go beyond the status quo to craft what comes next.

 

What happens once you apply?
Click Here to find all you need to know about what our typical hiring process looks like.

 

Ericsson uses a merit-based hiring approach that values people with different experiences, perspectives and skillsets. We truly believe this approach drives innovation, which is essential for our future growth. We encourage people from all backgrounds to apply and realize their full potential as part of our Ericsson team.  Ericsson is proud to be an Equal Opportunity employer, learn more.

 

If you need assistance or to request an accommodation due to a disability, please contact Ericsson at hr.direct.mana@ericsson.com. 

 

DISCLAIMER: The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees in this position. They are not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required for this position, and you may be required to perform additional job tasks as assigned.

 

Primary country and city: Canada (CA) || Montreal
Job details: Developer
 

 

Compensation and Benefits at Ericsson
At Ericsson, we know that our people are the key to our success. We offer a competitive package to help with your individual needs and goals.

 

Your Pay
The salary offered is dependent on various factors including, but not limited to, location, and the candidate’s combination of job-related knowledge, qualifications, skills, education, training, and experience.

 

Short-Term Variable Compensation Plan: Your pay also includes the opportunity for an annual bonus. Actual bonus payouts are based on performance of the business against the unit’s objectives, individual performance, and the individual bonus target. Certain eligibility and pro-ration rules apply. 

 

Sales Incentive Plan: Your pay also includes the opportunity for sales incentives as a part of Ericsson’s Sales Incentive Plan. Actual payouts are based on performance of the business against the unit’s objectives, individual performance, and the individual incentive target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.

 

Your Health
Ericsson offers excellent health benefits including the choice of 2 medical and dental plan options that allow an employee to select the level of coverage that suits their needs. Employees will receive company credits in an amount equal to the cost of the Deluxe medical and dental plan coverages for themselves and eligible covered dependents.

 

Your Financial Security
We invest in both your short and long-term financial wellbeing. Ericsson’s Group Retirement & Savings Program offers an automatic 2% company contribution into the Pension Plan. Ericsson also offers a 50% match of employee’s contribution into the Registered Retirement Savings Plan, up to 8% of the employee’s contribution (maximum of 4% match). This leads to a total company contribution potential of 6%. Employees will also receive company credits in an amount equal to the cost of basic life insurance and basic accidental death and dismemberment coverage, as well as short-term disability coverage. Employees also have the option to participate in Ericsson’s Stock Purchase Plan.

 

Your Time
Your work-life balance is important to us. New employees are provided a minimum of 18 days of accrued vacation, 3-5 personal days (depending on role), 10 holidays, 1 volunteer day, and unlimited sick days. Please note paid time off is pro-rated based on the employee’s start date. Furthermore, Ericsson provides up to 10 weeks of paid maternity leave and 6 weeks of parental or adoption leave at 100% of pay.

 

Additional Benefits
Ericsson offers many other company-paid benefits such as financial wellness programs, educational assistance, matching gifts, and recognition programs.