Data Engineer

Lead I - Software Engineering

 

 

Who We Are:

Born digital, UST transforms lives through the power of technology. We walk alongside our clients and partners, embedding innovation and agility into everything they do. We help them create transformative experiences and human-centered solutions for a better world.

UST is a mission-driven group of 29,000+ practical problem solvers and creative thinkers in more than 30 countries. Our entrepreneurial teams are empowered to innovate, act nimbly, and create a lasting and sustainable impact for our clients, their customers, and the communities in which we live.

With us, you’ll create a boundless impact that transforms your career—and the lives of people across the world.

Visit us at UST.com.

 

You Are:

UST is searching for a Data Engineer role responsible for developing the firm's data messaging platforms and data stores that holds both transactional, reference data and aggregated risk measures for real time and archive processing and getting it into the operational data stores (ODS), archives and DataMart.

 

The opportunity:

·       Hybrid: In office/remote

·       Translate business requirement into queries against a set of relational tables and produce reporting based on the requirements.

·       Design and build scalable and performant databases.

·       Database and ETL development, including stored procedures, queries, performance tuning, archiving, etc.; using python, SQL and ETL tools.

·       Build efficient automation scripts (using Python etc.). The current global team members are all very skilled in domain modeling, database design (both relational and noSQL), big data, kafka, and messaging so this is an excellent opportunity to play a key role in the growing team.

 

This position description identifies the responsibilities and tasks typically associated with the performance of the position. Other relevant essential functions may be required.

 

What you need:

·       Strong relational database skills especially with DB2/Sybase/SQL Server or/and Postgres/Greenplum.

·       Kafka and MongoDB knowledge is a plus. However, willing to train.

·       Knowledge of Spark, Snowflake, and Databricks is desirable.

·       Create high quality and optimized stored procedures and queries.

·       Experience with Power Designer or some similar modeling tool.

·       Python and Unix/K-Shell.

·       Strong knowledge base of relational database performance and tuning such as proper use of indices, database statistics/roorgs, de-normalization concepts.

·       Familiar with lifecycle of a trade and flows of data in an investment banking operation

·       Experienced in Agile development process.

·       Effective communication skills.

 

 

Compensation can differ depending on factors including but not limited to the specific office location, role, skill set, education, and level of experience. UST provides a reasonable range of compensation for roles that may be hired in various U.S. markets as set forth below.

Role Location: Quebec

Compensation Range: $95,000-$119,000

 

 

 

Benefits

Full-time, regular employees accrue a minimum of 10 days of paid vacation per year, receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year), paid holidays, and are eligible for paid bereavement leave and jury duty. They and their dependents residing in Canada are eligible for Supplemental Healthcare coverage, as well as Company-paid Employee Only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage.

Full-time temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year). They and their dependents residing in Canada are eligible for Supplemental Healthcare coverage, as well as Company-paid Employee Only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage.

Part-time regular and temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year).

All Canadian employees who work in a province, territory or locality with more generous paid sick leave benefits than specified here will receive the benefit of those sick leave laws.

What we believe:

We proudly embrace the values that have shaped UST since day one. We build our culture of Humility, Humanity, and Integrity. These values inspire us to nurture a people-first, human centric culture that fosters diversity, prioritizes sustainable solutions, and keeps our people and clients at the forefront of all decisions.

Humility:

We will listen, learn, be empathetic and help selflessly in our interactions with everyone.

Humanity:

Through business, we will better the lives of those less fortunate than ourselves.

Integrity:

We honor our commitments and act with responsibility in all our relationships.

An Equal Opportunity Workplace, Free of Discrimination and Harassment

At UST, we strive to provide a work environment free of discrimination and harassment. We are an equal opportunity employer and employment decisions are based on merit and business needs. Our Human Rights Policy further illustrates our stand on this. We are committed to following fair employment practices that provide equal opportunities to all employees. We do not discriminate or allow harassment on the basis of race, color, religion, disability, gender, national origin, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, genetic information, military status, or any other legally protected status. At UST, we value diversity and believe that a diverse workplace builds a competitive advantage.

Un lieu de travail à égalité des chances, sans Discrimination et harcèlement

Chez UST, nous nous efforçons de fournir un environnement de travail exempt de discrimination et harcèlement. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et des décisions en matière d'emploi sont basés sur le mérite et les besoins de l'entreprise. Notre politique en matière de droits de l'homme illustre notre position à ce sujet. Nous nous engageons à respecter un emploi équitable des pratiques qui offrent des chances égales à tous les employés. Nous ne faisons pas discriminer ou permettre le harcèlement sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du handicap, genre, origine nationale, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, âge, informations génétiques, statut militaire ou tout autre statut légalement protégé. Chez UST, nous valorisons la diversité et pensons qu'un lieu de travail diversifié crée un avantage compétitif.

UST reserves the right to periodically redefine your roles and responsibilities based on the requirements of the organization and/or your performance.

 

 

#UST

#LI-SP4

 

 

 

 

 

Ingénieur de données

Responsable I - Ingénierie logicielle

 

 

Qui sommes-nous ?

 

Née à l'ère du numérique, UST transforme des vies grâce à la puissance de la technologie. Nous accompagnons nos clients et partenaires en intégrant l'innovation et l'agilité dans toutes leurs activités. Nous les aidons à créer des expériences transformatrices et des solutions centrées sur l'humain pour un monde meilleur.

 

UST est un groupe animé par une mission, composé de plus de 29 000 personnes capables de résoudre des problèmes concrets et dotées d'un esprit créatif, réparties dans plus de 30 pays. Nos équipes entrepreneuriales ont les moyens d'innover, d'agir avec agilité et de créer un impact durable pour nos clients, leurs propres clients et les communautés dans lesquelles nous vivons.

 

Avec nous, vous aurez un impact illimité qui transformera votre carrière et la vie de personnes à travers le monde.

 

Rendez-vous sur UST.com.

 

Vous êtes :

 

UST recherche un ingénieur de données chargé de développer les plateformes de messagerie de données et les magasins de données de l'entreprise qui contiennent à la fois des données transactionnelles, des données de référence et des mesures de risque agrégées pour le traitement en temps réel et l'archivage, et de les intégrer dans les magasins de données opérationnelles (ODS), les archives et DataMart.

 

L'opportunité :

 

·       Hybride : au bureau/à distance

·       Traduire les besoins de l'entreprise en requêtes sur un ensemble de tables relationnelles et produire des rapports basés sur ces besoins.

·       Concevoir et construire des bases de données évolutives et performantes.

·       Développement de bases de données et d'ETL, y compris les procédures stockées, les requêtes, l'optimisation des performances, l'archivage, etc. à l'aide de Python, SQL et d'outils ETL.

·       Créer des scripts d'automatisation efficaces (à l'aide de Python, etc.). Les membres actuels de l'équipe internationale sont tous très compétents en modélisation de domaine, conception de bases de données (relationnelles et noSQL), big data, Kafka et messagerie. Il s'agit donc d'une excellente occasion de jouer un rôle clé au sein d'une équipe en pleine croissance.

 

Cette description de poste identifie les responsabilités et les tâches généralement associées à l'exercice de la fonction. D'autres fonctions essentielles pertinentes peuvent être requises.

 

 

Ce dont vous avez besoin :

 

·       Solides compétences en matière de bases de données relationnelles, en particulier avec DB2/Sybase/SQL Server et/ou Postgres/Greenplum.

·       La connaissance de Kafka et MongoDB est un plus. Cependant, nous sommes prêts à vous former.

·       La connaissance de Spark, Snowflake et Databricks est souhaitable.

·       Créer des procédures stockées et des requêtes optimisées et de haute qualité.

·       Expérience avec Power Designer ou un outil de modélisation similaire.

·       Python et Unix/K-Shell.

·       Solides connaissances en matière de performances et d'optimisation des bases de données relationnelles, telles que l'utilisation appropriée des index, les statistiques/roorgs des bases de données, les concepts de dénormalisation.

·       Familiarité avec le cycle de vie d'une transaction et les flux de données dans le cadre d'une opération bancaire d'investissement

·       Expérience dans le processus de développement Agile.

·       Compétences en communication efficace.

 

 

La rémunération peut varier en fonction de facteurs tels que, entre autres, le lieu de travail, le poste, les compétences, la formation et le niveau d'expérience. UST offre une fourchette de rémunération raisonnable pour les postes pouvant être pourvus sur différents marchés américains, comme indiqué ci-dessous.

 

Lieu du poste : Québec

Fourchette de rémunération : 95 000 $ à 119 000 $

 

Avantages

 

Les employés réguliers à temps plein accumulent au moins 10 jours de congés payés par an, bénéficient de 6 jours de congés maladie payés par an (au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d'année), de jours fériés payés et ont droit à des congés payés pour décès et pour participation à un jury. Eux-mêmes et leurs personnes à charge résidant au Canada ont droit à une couverture santé complémentaire, ainsi qu'à une assurance vie de base et à une assurance décès et mutilation accidentels payées par l'entreprise.

 

Les employés temporaires à temps plein bénéficient de 6 jours de congés maladie payés par an (au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d'année). Ils peuvent, ainsi que les personnes à leur charge résidant au Canada, bénéficier d'une couverture santé complémentaire, ainsi que d'une assurance vie de base et d'une assurance décès et mutilation accidentels payées par l'entreprise.

 

Les employés réguliers et temporaires à temps partiel bénéficient de 6 jours de congés maladie payés par an (au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d'année).

Tous les employés canadiens qui travaillent dans une province, un territoire ou une localité offrant des prestations de congé de maladie payé plus généreuses que celles spécifiées ici bénéficieront des avantages prévus par ces lois sur les congés de maladie.

 

Nos convictions :

 

Nous sommes fiers d'adhérer aux valeurs qui ont façonné UST depuis le premier jour. Nous construisons notre culture sur l'humilité, l'humanité et l'intégrité. Ces valeurs nous inspirent à cultiver une culture centrée sur l'humain, qui favorise la diversité, donne la priorité aux solutions durables et place nos employés et nos clients au premier plan de toutes nos décisions.

 

Humilité :

 

Nous écoutons, apprenons, faisons preuve d'empathie et aidons de manière désintéressée dans nos interactions avec chacun.

 

Humanité :

 

Grâce à nos activités, nous améliorerons la vie de ceux qui sont moins chanceux que nous.

 

Intégrité :

Nous honorons nos engagements et agissons de manière responsable dans toutes nos relations.

 

Un lieu de travail offrant l'égalité des chances, exempt de discrimination et de harcèlement

 

Chez UST, nous nous efforçons d'offrir un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et nos décisions en matière d'emploi sont fondées sur le mérite et les besoins de l'entreprise. Notre politique en matière de droits de l'homme illustre davantage notre position à cet égard. Nous nous engageons à suivre des pratiques d'emploi équitables qui offrent des chances égales à tous les employés. Nous ne discriminons ni n'autorisons le harcèlement fondé sur la race, la couleur, la religion, le handicap, le sexe, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, l'expression sexuelle, l'âge, les informations génétiques, le statut militaire ou tout autre statut protégé par la loi. Chez UST, nous valorisons la diversité et croyons qu'un lieu de travail diversifié constitue un avantage concurrentiel.