To masz na bank:
umowa o pracę, praca hybrydowa (częściowo w biurze w [Warszawie, al. Jana Pawła II 17 lub Pereca 1 (przy Rondzie ONZ), Poznaniu, ul. Kolorowa 8 i 10 (przy centrum handlowym King Cross), Wrocławiu, ul. Robotnicza 11 (przy Muzeum Współczesnym], zespół/lider: [Tribe Omnichanel, Marta Trojanowska] - śmiało sprawdź z kim możesz pracować [https://www.linkedin.com/in/marta-trojanowska-4206971/], cel: strategiczne i operacyjne zarządzanie platformą Omnichannel Shared Services, zapewniające jej ciągłość, bezpieczeństwo i rozwój jako fundamentu wspólnych usług cyfrowych wykorzystywanych przez wiele systemów i jednostek banku.
Lubisz, gdy rzeczy dzieją się na bank? My też! W naszym zespole IT korzystamy z najnowszych technologii, by to osiągnąć, ponieważ jesteśmy bankiem z zaplaczem technologicznym.
Tworzymy zespół ponad 2000 specjalistów, którzy wspierają bank i dbają o niezawodność i bezpieczeństwo systemu bankowego. Ekosystem IT to nie tylko wsparcie dla tworzonych przez nas produktów, ale szereg systemów corowych, platform globalnych i wielu innych procesów.
Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.
Aplikuj, jeśli:
masz minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku lub w pokrewnej dziedzinie,
posiadasz wiedzę domenową z zakresu bankowości elektronicznej i nowoczesnych technologii cyfrowych,
zarządzałaś/-eś zespołem odpowiedzialnym za rozwój i utrzymanie systemów działających 24/7,
znasz metodyki Agile, Scrum oraz procesy SDLC,
masz doświadczenie w zarządzaniu budżetami i capacity zespołu,
swobodnie posługujesz się językiem angielskim (min. poziom B2),
cechuje Cię dokładność, umiejętność planowania, organizowania i podejmowania decyzji opartych na danych.
Mile widziane, jeśli będziesz mieć:
znajomość najlepszych praktyk w zakresie bezpieczeństwa informacji i ochrony danych,
doświadczenie w rozwijaniu platform wspierających wiele systemów i jednostek organizacyjnych,
umiejętność inspirowania i motywowania zespołu oraz rozwijania kompetencji innych,
proaktywne podejście do wdrażania innowacyjnych rozwiązań,
doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, ułatwiające współpracę z różnorodnymi interesariuszami,
znajomość technologii i narzędzi Spring, Spring Boot Java, C++ PostgreSQL, Informix DB Tuxedo RabbitMQ, Kafka Junit 5, Mockito, RestAssured Redis Gitlab, SonarQube, ELK, Dynatrace, Openshift
Twoje zadania w tej roli:
tworzenie wizji i strategii rozwoju platformy Omnichannel Shared Services oraz planowanie roadmapy,
zarządzanie roadmapą rozwoju platformy oraz inicjatywami technologicznymi i biznesowymi
współpraca z interesariuszami z różnych obszarów organizacji,
wdrażanie innowacyjnych rozwiązań mobilnych wspierających potrzeby klientów i cele banku w obszarze digitalizacji,
utrzymanie i rozwój współdzielonych usług i domen wykorzystywanych przez różne systemy i Triby w banku,
zapewnienie ciągłości działania i cyberbezpieczeństwa platformy,
monitorowanie i optymalizacja wskaźników efektywności (np. dostępność, NPS),
zapewnienie zgodności z regulacjami prawnymi i standardami,
udział w analizach, testach, odbiorach funkcjonalności oraz procesach reklamacyjnych i formalno-prawnych,
aktywna praca z zespołami scrumowymi (refinement, sprint planning, demo),
zarządzanie budżetem, planowanie długofalowego rozwoju produktu oraz śledzenie rozwiązań konkurencji.
Na bank zadbamy dla Ciebie o:
umowę o pracę (pierwszą na 12 miesięcy), pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty), prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego), system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego, kartę Multisport, ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach, aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony, wyprawkę dla dzieci, benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala, platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne, program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku
Jak wygląda wdrożenie i rozwój?
Na bank nie wrzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmuje wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.
Dołącz do nas w kilku krokach.
1. Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
2. Spotkaj się (online) z rekruterem i managerem.
3. Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).
4. Pracuj z nami w naszym zespole IT!
Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.
Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.