Transdev recrute un(e) Correspondant(e) RH

Notre cœur de métier

Nous travaillons tous les jours à développer des solutions de mobilités durables, innovantes, sûres, efficaces et inclusives sur différents modes de transport (bus, voiture, tram, métro, vélo,...) pour permettre à chacun de se déplacer chaque jour. Ainsi, nous sommes fiers d'être utiles aux autres et d'avoir un impact positif sur la société. C'est en étant attentifs à chacun que l'on permet à tous d'avancer.
Pour cela, notre démarche employeur s'appuie sur 4 piliers :
- Collaborateurs : nous accompagnons le développement, l'équilibre professionnel et personnel et le bien-être de nos collaborateurs.  
- Diversité : nous construisons une culture d'entreprise bienveillante qui valorise la diversité, permettant à chacun de s'épanouir. 
- Impact sociétal : nous donnons à nos collaborateurs la possibilité d'avoir un impact sociétal positif en déployant des transports durables. 
- Opportunités : nous offrons à nos collaborateurs des opportunités pour construire leur expérience au sein d'un Groupe international, aux activités locales

Votre mission

Vous intervenez en autonomie sur l’ensemble du périmètre RH, en lien étroit avec les équipes opérationnelles et la direction. Vos missions couvrent les volets suivants :

Assurer le suivi administratif du salarié de son entrée à sa sortie :           
- Processus d’embauche et gestion des annexes CPS
- Suivi des affiliations à la mutuelle et des cas de dispense
- Suivi des visites médicales
- Accompagnement sur les dossiers prévoyance
- Demandes exceptionnelles (maternité, paternité, congé parental…)
- Réalisation d’attestation employeur
- Suivi du registre du personnel
- Processus de sortie (remise STC et documents de sortie)

Etre l’interlocuteur privilégié du service Paie externalisé :
- Modifications des données contractuelles et personnelles
- Entrées/Absences/Sorties
- Acomptes/avances/échéanciers
- Vérification des bulletins de paie

Mettre en œuvre et suivre les dossiers spécifiques RH :
- Gestion administrative des dossiers disciplinaire
- Suivi des démissions, mutations, mises à disposition, ruptures conventionnelles, suspensions de période d'essai
- Application de la procédure de reclassement Groupe lors des inaptitudes
- Accompagnement des salariés dans leur dossier retraite
- Relecture et enregistrement des entretiens annuels et professionnels

Développement des compétences :
- Élaboration et suivi du plan de développement des compétences
- Organisation des actions de formation et suivi des indicateurs associés
- Relations avec les partenaires emploi/formation du territoire
- Réalisation du recrutement

Mettre en place et suivre des tableaux de bord RH :       
- Contribution à la campagne annuelle de reporting social
- Suivi des tableaux de bord mensuels en lien avec la plateforme du Pôle Normandie
- Mise en place de tableaux de bord RH opportuns pour l’activité de l’entreprise.

Spécificités du poste : 

Poste en CDI basé à Petit-Quevilly (3/4 jours par semaine) et à Barentin (1/2 jours par semaine)
Effectif de 430 collaborateurs

Rémunération : 

- Salaire fixe annuel sur 13 mois, selon profil.
- Intéressement
- Participation
- Prime vacances
- Prime sur objectifs