Overview Coordinateur Performance et Inventaire, CDD, H/F WHAT MAKES YOU UNIQUE, MAKE US BETTER Vous êtes à la recherche de nouveaux défis ? Vous êtes prêt à propulser votre carrière ? Postulez dès maintenant ! Venez exprimer vos talents et votre perspective unique chez nous. Nous vous donnerons les moyens d’oser à l’échelle mondiale et de faire partie d’un groupe qui fait la différence. Vous aurez l’opportunité de booster votre carrière et de définir votre avenir dans un environnement collaboratif et innovant. Les équipes Supply Chain PepsiCo France recherchent leur futur(e) Coordinateur Performance et Inventaire à partir d'octobre 2025 jusqu'au 14 février 2026. Responsibilities Votre quotidien avec nous : Le Coordinateur Performance et Inventaire est garant de l’optimisation économique du service et du stock. Il/elle doit s’assurer que les arbitrages pris permettront de maximiser la disponibilité produit, tout en minimisant les impacts sur le P&L de la Business Unit (Surcoûts, obsolètes et pénalités) et s’assurer de leur bon déploiement. Il/elle est également en charge du suivi du cycle de vie des produits (de son introduction à sa mort) ; des projections de stock et des impacts P&L associés. Il/elle travaille donc en collaboration avec les différentes équipes Supply Chain de la BU, l’équipe Demand Fulfillement (Response planner) et les équipes commerciales, marketing et finance, ainsi qu’avec le demand planning. Garantir le service En cas d’écart entre la demande client et le plan partagé par les Response Planner : prendre, dans le cadre du process IS&OE, les décisions nécessaires pour minimiser les risques sur le service et le P&L. Communiquer les risques « disponibilité produit » aux équipes business ; et déployer les plans d’actions associés avec les équipes du E2E (mise en place de quotas ; pilotage GPA ; gestion capacitaire…) Projeter et piloter les flux et stocks Donner de la visibilité aux équipes transport et distribution sur les capacités de flux et de stockage et animer les différents scénarios pour garantir la pérennité du business et minimiser les impact P&L à travers les GPS. Définir les niveaux de stocks en GPA pour optimiser les couts entreposage et transport. Prendre les décisions sur les besoins de stockage avancé avec les clients. Prendre les décisions de go to market Définir les niveaux de stocks en GPA pour optimiser les couts entreposage et transport. Prendre les décisions sur les besoins de stockage avancé avec les clients (volume et moment). Décider en fonction des besoins stock, capacitaire, service, coût, du sourcing de chaque point d’expédition client Gérer le cycle de vie des produits Identifier les risques d’obsolescence produit et mettre en place les plans d'action nécessaires avec les équipes commerciales et les coordinateurs logistiques pour réduire les risques ou le cas échéant écouler les stocks SSL. Piloter les activités de copacking et de reworking quand elles sont nécessaires. Être partie prenante dans les processus d’arrêt et de lancement des produits pour minimiser les impacts P&L (Obsolètes et Ruptures) en collaboration avec les équipes business, les Coordinateurs Logistiques (CS) et le Response Planner. Animation des KPI Suivre et animer les indicateurs de performance clés de la BU : IF, Obsolètes, DII, DOH, On time. Analyser les causes racines et construire et animer les plans d’actions associés avec les Response Planner et les équipes Supply Chain de la BU. Projets Contribuer au déploiement et à l’amélioration des process du nouveau Way of Working : outils, communication, … Qualifications Vos atouts pour être notre futur talent : Bac +5 / Master Supply Chain Avoir une première expérience en supply chain Capacité d’analyse, capacité organisationnelle, êtes à l’aise dans un environnement complexe Compréhension de la Supply Chain et du business Pepsico France Esprit d’initiative et capacité à challenger Qualités relationnelles et capacité à interagir avec des équipes multiculturelles réparties sur plusieurs zones géographiques Expérience dans l'utilisation d’un APS (advance planning système) ; Maîtrise de Microsoft Office : Outlook, Excel ; Maîtrise de PowerBi serait un plus Anglais courant Le groupe PepsiCo Où que vous soyez, nous y sommes déjà. Retrouvez PepsiCo et nos produits sur tous les continents, présents dans le quotidien de milliards d’habitants de plus de 200 pays. Notre portefeuille compte notamment 22 marques générant chacune un chiffre d'affaires annuel estimé à plus d'un milliard de dollars. PepsiCo a pour ambition de devenir le leader mondial des produits alimentaires et des boissons par le développement de son projet « Winning with Purpose ». Cette vision reflète la conviction que notre Groupe est intimement lié à la création d’un modèle alimentaire plus durable. L’intégration de la notion de responsabilité sociétale dans toutes nos actions est devenue une priorité. Ce qui nous différencie chez PepsiCo : Un groupe international du monde agroalimentaire Des opportunités de mobilités internes et de CDI pour booster votre carrière Un environnement de travail agréable et flexible centré sur l’humain Une culture de collaboration et d’innovation Venez également rejoindre un environnement où il fait bon travailler : Politique de télétravail Flex office Salle de sport Remboursement partiel de la carte Navigo Mutuelle Restaurant inter-entreprise Pourquoi PepsiCo France ? Avec des marques comme Lay's, Bénénuts, Doritos, Pepsi, Lipton Ice Tea, 7up, ou encore Quaker, PepsiCo France est un acteur incontournable du monde agroalimentaire. Nos collaborateurs s’investissent chaque jour pour façonner les tendances mondiales. Chez PepsiCo, nous avons à cœur de créer un environnement de travail inclusif où chaque personne se sent valorisée et reconnue pour ce qu’elle est. C’est un élément essentiel de notre succès. Chacun de nos collaborateurs apporte à l’entreprise sa valeur ajoutée sans distinction de genre, de diplôme, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge et de handicap. PepsiCo accompagne ses collaborateurs dans la mise en place d'éventuels aménagements de poste et de dispositifs d'accessibilité en cas de besoin. Dans le cadre du processus de recrutement, n’hésitez à nous faire part de vos besoins spécifiques (LSF, accessibilité vocale, etc.)