En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Posición: Coordinador Recursos Humanos CEDIS Nivel de contribución: Líder Gente Negocio: OXXO CEDIS Ubicación: Mérida, Yucatán     Misión del Puesto: Implementar la estrategia de RRHH en el centro de trabajo, apoyando a los empleados durante su ciclo de vida y asegurando el cumplimiento de políticas, normas y procedimientos, maximizando la generación de valor.   Responsabilidades: Ejecutar la estrategia de RRHH, ofreciendo un excelente servicio y creando experiencias memorables para los empleados (incorporación, permanencia y salida). Implementar la estrategia de talento. Atender visitas de autoridades externas y resolver los hallazgos detectados. Gestionar acuerdos laborales (CCT, PTU, sindicato, etc.). Gestionar el presupuesto del área. Lograr excelentes niveles de clima organizacional, analizando datos cuantitativos y cualitativos. Asegurar el cumplimiento de los indicadores de negocio, generando planes de mejora. Asegurar los niveles de servicios de recursos humanos Dar seguimiento a proveedores locales y procesos administrativos para asegurar servicios externos (ej. comedor, transporte, eventos).   Requerimientos: Experiencias previas: Manejo de equipos multidisciplinarios y liderazgo de equipos en operaciones manufactura y/o cadena de suministro. Estrategias de Mejora de Clima Laboral y gestión de presupuestos, proveedores y servicios. Conocimientos: Estrategias RH, manejo de indicadores de RH y análisis de información para toma de decisiones. Conocimiento de la LFT y relaciones laborales (sindicatos). Paquetería Office (Excel, PPT). Competencias Clave: Toma de decisiones, Orientación al Cliente (Trabajo en equipo), Organización y Ejecución Habilidades: Dinámico/Creativo, Analítico.

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.