Aviso Pizarrón:

Ministerio

Autónomo

Institución / Entidad

Centro de Formación Técnica de la Región de Los Ríos /

Cargo

COORDINADOR(A) DE TITULADOS Y EMPLEABILIDAD

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Educación /Docencia /Capacitación

Región

Región de Los Ríos

Ciudad

La Unión

Tipo de Vacante

Código del Trabajo

Renta Bruta

1.021.285

Objetivo del Cargo La presente contratación corresponde a un contrato de modalidad fija, cuya renta bruta es igual o superior al sueldo base, la cual no incluye las asignaciones de colación y movilización que serán otorgadas según corresponda.

La presente contratación será plazo fijo por 6 meses, sujeto a evaluación y posibilidad de contratación de carácter indefinido, según evaluación.

Jornada completa, de 44 horas semanales.

El lugar de desempeño es la ciudad de La Unión, por lo tanto, todos los gastos, de traslados en que incurra el(la) trabajador(a) con ocasión de su instalación y/o traslados diarios a la comuna de La Unión, en caso de residir en otra región o comuna, serán de su cargo, sin derecho a reembolso.

Reporta a la Subdirectora de Relaciones Institucionales y Comunicaciones.

Requisitos Generales / Específicos

 

Haber aprobado la educación básica y media, o poseer título técnico de nivel superior o profesional, que por la naturaleza del empleo exija la planta de la Institución.

 

Perfil del Cargo

Formación EducacionalAl menos contar con título Técnico de Nivel Superior otorgado por Institución de Educación Superior (excluyente) en área(s) de Administración, marketing o comunicaciones (deseable).

Especialización y/o Capacitación(deseables y acreditables)

Manejo de Power BI nivel usuario (24 horas).

Mejora continua, planificación estratégica (24 horas).

Liderazgo y comunicación (24 horas).

** La formación requerida como deseable puede ser en el pregrado o complementaria a éste, pero debe acreditarse con una certificación o programa a oficial de la institución formadora.

NOTA: Sólo serán considerados los cursos y/o capacitaciones cuyos certificados sean emitidos y/o traducidos al español.

Experiencia sector público / sector privado

(deseables y acreditables):

Experiencia en labores administrativas, de marketing, relaciones públicas o comunicaciones, relacionadas con el cargo de al menos un año.

Experiencia en coordinación de titulados en instituciones de Ed. Superior público o privada, de a lo menos un año.

Experiencia en atención a usuarios y público en general en instituciones públicas o privadas de a lo menos tres años.

Competencias

Competencias cardinales:

Colaboración flexible.

Automotivación e iniciativa para la orientación al logro.

Capacidad de adaptación al cambio y mejora continua.

Ética profesional y manejo de la confidencialidad.

Competencias específicas:

Comunicación efectiva y trabajo colaborativo.

Planificación y gestión del tiempo.

Liderazgo técnico y capacidad de coordinación.

Mecanismo de Postulación

6.3. Etapas de la selección

Una vez cerrado la etapa de postulación conforme al cronograma, los postulantes serán evaluados en 5 etapas de selección sucesivas de conformidad a lo señalado en el Reglamento de Personal, en los plazos señalados en el cronograma, indicándose en cada una de éstas cuál es el criterio y/o puntaje asignado en virtud de lo descrito en cada una de las etapas y a la tabla de puntajes que se transcribe a continuación.

Cabe señalar que a cada puntaje obtenido se le aplicará un ponderador, con el cual se obtendría el puntaje final de cada criterio evaluado, indicándose en cada una de las etapas cuál es el puntaje mínimo de aprobación que determinará el paso a las siguientes.

Asimismo, cada uno de los puntajes asociados a un subfactor, con excluyentes entre sí, no pudiendo sumarse estos.

                                                    TABLA DE PUNTAJES ETAPAS PROCESO DE SELECCIÓN

 

ETAPA 

SUBFACTOR 

CRITERIO 

PUNTAJE 

PONDERADOR 

PONDERADOR ETAPA 

PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN 

ETAPA I ADMISIBILIDAD 

Formación Educacional 

No cuenta con estudio mínimos requeridos por la planta (Título TNS)

Inadmisible 

Cuenta con estudios mínimos requeridos por la planta (Título TNS)

Admisible 

ETAPA II EVALUACIÓN CURRICULAR 

Especialización o capacitaciones 

Manejo Power BI nivel usuario 24 hrs. (acreditable)

No cuenta con especialización certificada en algún deseable

0

50%

50%

Puntaje mínimo ponderado 3,0 puntos 

Mejora Continua, Planificación estrategia 24 hrs. (acreditable)

Indica especialización y/o conocimiento de al menos un deseable

5

Liderazgo y Comunicación 24 hrs. (acreditable)

Indica conocimiento en dos más deseables. 

10

Experiencia Laboral 

Deseable de 1 (un) año al menos de experiencia laboral en administración, marketing Relaciones Públicas o Comunicaciones.

Sin experiencia laboral deseable 

0

50%

Deseable de 1 (un) año al menos de experiencia en coordinación de titulados en una Institución de Educación superior pública o privada.

Señala experiencia laboral en un deseable 

5

Deseable de a lo menos 3 (tres) años de experiencia en atención de usuarios y público en instituciones públicas o privadas.

Señala experiencia laboral en dos o más deseables

10

ETAPA III ENTREVISTA GESTIÓN DE PERSONAS 

Entrevista de evaluación de la adecuación personal y competencias cardinales y específicas de jefatura para el ejercicio del cargo 

Adecuación Alta 

 8 o 10 

25%

Puntaje mínimo ponderado: 1,5 puntos 

Adecuación media 

6 o 7 

Adecuación baja 

3 o 5 

ETAPA IV ENTREVISTA JEFE DIRECTO 

Entrevista de evaluación de la adecuación personal y de las competencias específicas técnicas para el ejercicio del cargo. 

Adecuación Alta 

8 o 10 

25%

Puntaje mínimo ponderado: 1,5 puntos 

Adecuación media 

 6 o 7 

Adecuación baja 

 3 o 5 

ETAPA V ENTREVISTA PSICOLABORAL

Recomendable 

Recomendable con observaciones 

No recomendable 

 

 

 

*De acuerdo con el punto 6.3.5 sólo resultarán elegibles aquellos postulantes que como resultado de la entrevista psicolaboral sean calificados como “recomendable” o “recomendable con observaciones”.

 Todas las entrevistas contempladas en estas bases se realizarán preferentemente de forma presencial, sin perjuicio que la Unidad de Gestión de Personas podrá coordinar justificadamente con el candidato(a) respectivo, una entrevista de carácter virtual, dentro del periodo indicado en el cronograma de las presentes bases. 

Se debe hacer presente que, de no asistir el candidato(a) a alguna de las Entrevistas en la fecha y hora indicada, sin previo aviso y aprobación, la Comisión de Selección podrá decidir excluirlo del proceso, entendiéndose que desiste de su postulación al cargo.

6.3.1. ETAPA I ADMISIBILIDAD

Se revisará el CV completado por los postulantes a través de la plataforma www.empleospublicos.cl

en los plazos estipulado en el cronograma del concurso. Será considerado postulante

admisible

y pasará a la siguiente etapa, aquel que indique el cumplimiento de los requisitos de “

formación educacional”

considerado como excluyente conforme a lo detallado en el

Numeral II DESCRIPCIÓN DEL CARGO,

según corresponda

.

Al finalizar la evaluación de admisibilidad, la Unidad de Gestión de Personas notificará a los postulantes si continúan o no a la siguiente etapa, mediante correo electrónico remitido a través de la plataforma www.empleospublicos.cl.

 6.3.2. ETAPA II EVALUACIÓN CURRICULAR

En esta etapa se evaluarán todos los antecedentes completados por el postulante en los apartados “Ficha de Registro” y “Mi CV”

ubicados en la casilla

“Acceso Usuario/a” de la plataforma de empleos públicos de aquellos candidatos que hayan pasado la etapa de admisibilidad

y se elaborará un listado de acuerdo con las ponderaciones de la tabla de puntajes del párrafo 6.3 precedente.    

La evaluación curricular se realizará considerando los siguientes aspectos:

Se validará solo aquellas certificaciones y especializaciones que posea, según las características definidas en el perfil del cargo. Sólo serán consideradas las especializaciones y/o capacitaciones efectivamente terminadas a la fecha de cierre de recepción de los antecedentes.

Se validará el nivel de experiencia efectiva en el área de desempeño definida en el perfil del cargo a proveer. Sólo será considerada la experiencia efectiva hasta la fecha de cierre de recepción de los antecedentes.

Al finalizar esta evaluación de antecedentes curriculares, la Unidad de Gestión de Personas notificará preferentemente por correo electrónico a los postulantes que hayan obtenido el puntaje mínimo de aprobación,

para que envíen, previo a la entrevista

, todos los antecedentes de respaldo que permitan acreditar la información contenida en la evaluación curricular, según a continuación se indica:

Todos los estudios indicados deberán ser acreditados, mediante documentos escaneados (de certificados de aprobación/titulación), emitidos por la autoridad competente, que den cuenta de las especializaciones y/o capacitaciones realizadas sobre las materias indicadas como deseables.

La experiencia laboral deberá ser acreditada mediante certificados que señalen expresamente las funciones realizadas y periodos de desempeño u otros documentos estimados fidedignos por la Comisión de Selección.

NOTA: No se considerará experiencia laboral ni capacitaciones/especializaciones que no sean acreditadas a través de los documentos de respaldo correspondientes, emitidos por la autoridad correspondiente y enviados dentro del plazo indicado por la unidad de gestión de personas

6.3.3.

ETAPA III ENTREVISTA GESTIÓN DE PERSONAS

La presente etapa tiene por objeto identificar habilidades y competencias de los candidatos, de acuerdo con el perfil del cargo a través de la aplicación de una entrevista efectuada por la Jefatura de la Unidad de Gestión de Personas, o a quien ésta designe, a los postulantes que hayan obtenido un puntaje sobre el mínimo de aprobación, provenientes de la valoración en la ETAPA II EVALUACIÓN CURRICULAR. 

Según el número de postulantes, esta entrevista podrá realizarse de manera grupal o individual.

Para dichos efectos la presente etapa será evaluada en los términos que a continuación se indican:
 

Grado de

Adecuación

ADECUACIÓN ALTA

ADECUACIÓN MEDIA

ADECUACIÓN BAJA

Factor

ASPECTOS FORMALES

Cumple con todos los requisitos del perfil de cargo. Se expresa de manera clara y con un lenguaje apropiado para el cargo

Cumple con parte de los requisitos del perfil de cargo. Se expresa a veces de manera clara y con un lenguaje apropiado para el cargo

Cumple sin ajustarse a los requisitos del perfil de cargo. No se expresa de manera clara y con un lenguaje apropiado para el cargo.

PUNTAJE

10 puntos

6 puntos

3 puntos

APLICACIÓN Y/O ANÁLISIS

Las respuestas u acciones asociadas a la entrevista integran información disponible y conocimientos asociados a su experiencia laboral y o además dan cuenta de una síntesis general que permite identificar la utilidad para el quehacer profesional.

Las respuestas u acciones asociadas a la entrevista integran parte de la información disponible o bien conocimientos asociados a su experiencia laboral o bien formulando ciertas alusiones a la utilidad para el quehacer profesional.

No cumple con lo solicitado o entrega respuestas u acciones sin integrar la información solicitada o acudiendo a conocimientos asociados a su experiencia laboral.

PUNTAJE

10 puntos

6 puntos

3 puntos

 

 

El/la entrevistador/a calificará a cada entrevistado con un puntaje de 3, 6 o 10 puntos según corresponda, para cada competencia (aspectos formales y aplicación y/o análisis).

Luego, se determinará el promedio de los puntajes obtenidos en cada competencia para determinar la adecuación final al cargo de cada candidato, según el rango que a continuación se indica:

 

 

ADECUACIÓN ALTA

ADECUACIÓN MEDIA

ADECUACIÓN BAJA

PROMEDIO

GENERAL

 8 o 10

 6 o 7

3 o 5 

 

 

Será requisito de aprobación de la entrevista calificar en adecuación media, por tanto, los postulantes que obtengan una adecuación baja quedarán excluidos del proceso.

6.3.4.

ETAPA IV ENTREVISTA JEFE DIRECTO

Consiste en la aplicación de una entrevista efectuada por la Jefatura directa del cargo vacante, a los postulantes provenientes de la valoración en la ETAPA III ENTREVISTA GESTIÓN DE PERSONAS. 

La presente etapa pretende identificar las habilidades, competencias específicas y conocimientos técnicos de los postulantes, de acuerdo con el perfil del cargo en los términos que se señala en la tabla siguiente:

 

Grado de Adecuación

 

Factor

ADECUACIÓN ALTA

ADECUACIÓN MEDIA

ADECUACIÓN BAJA

ASPECTOS FORMALES

Cumple con todos los requisitos del perfil de cargo. Se expresa de manera clara y con un lenguaje apropiado para el cargo

Cumple con parte de los requisitos del perfil de cargo. Se expresa a veces de manera clara y con un lenguaje apropiado para el cargo

Cumple sin ajustarse a los requisitos del perfil de cargo. No se expresa de manera clara y con un lenguaje apropiado para el cargo.

PUNTAJE

10 puntos

6 puntos

3 puntos

APLICACIÓN Y/O ANÁLISIS

Las respuestas u acciones asociadas a la entrevista integran información disponible y conocimientos asociados a su experiencia laboral y o además dan cuenta de una síntesis general que permite identificar la utilidad para el quehacer profesional.

Las respuestas u acciones asociadas a la entrevista integran parte de la información disponible o bien conocimientos asociados a su experiencia laboral o bien formulando ciertas alusiones a la utilidad para el quehacer profesional.

No cumple con lo solicitado o entrega respuestas u acciones sin integrar la información solicitada o acudiendo a conocimientos asociados a su experiencia laboral.

PUNTAJE

10 puntos

6 puntos

3 puntos

 

 

El/la entrevistador/a calificará a cada entrevistado/a con un puntaje de 3, 6 o 10 puntos según corresponda, para cada competencia (aspectos formales y aplicación y/o análisis).

Luego, se determinará el promedio de los puntajes obtenidos en cada competencia para determinar la adecuación final al cargo de cada candidato, según el rango que a continuación se indica:
 

 

 

ADECUACIÓN ALTA

 

ADECUACIÓN MEDIA

 

ADECUACIÓN BAJA

PROMEDIO GENERAL

 8 o 10

 6 o 7

3 o 5 

 

 

 

En esta etapa, la jefatura directa podrá solicitar a los candidatos la realización de pruebas técnicas escritas o a través de medios tecnológicos, a fin de acreditar el conocimiento y preparación requeridos según el perfil del cargo.

En caso de dudas respecto a la calificación a asignar a alguno de los postulantes que lleguen a esta etapa, la jefatura directa podrá solicitar una nueva entrevista solo respecto de aquel, para realizarla en conjunto con uno o más integrantes de la Comisión de Selección, con el fin de tomar la decisión definitiva en virtud de las competencias de los postulantes que se ajusten de mejor forma al perfil del cargo. La calificación final será siempre de la jefatura directa, siendo la participación de la Comisión de Selección meramente consultiva.

6.3.5. ETAPA V ENTREVISTA SICOLABORAL

Consiste en la aplicación de una entrevista psicolaboral a los postulantes, provenientes de las etapas anteriores, con el objetivo de evaluar si los candidatos cuentan con los atributos de personalidad y competencias que se ajusten de mejor formal al perfil del cargo.

El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en cada una de las etapas anteriores, calculándose solo respecto de aquellos postulantes que hubieren obtenido los puntajes mínimos de las ETAPAS II, III y IV. 

Producto de dicha entrevista, a los candidatos serán calificados como recomendable, recomendable con observaciones o no recomendables

para el cargo vacante.  Si el candidato es calificado como “recomendable” o “recomendable con observaciones” será considerado como un candidato

“elegible”

y de lo contrario, si el resultado de la evaluación sea “no recomendable” para el cargo, el candidato no podrá continuar en el proceso.

En caso de que ninguno de los postulantes a una sede determinada resultara elegible, la Unidad de Gestión de Personas podrá consultar con los candidatos elegibles a otras sedes que no haya resultados seleccionados, para llenar la vacante.

VII. RESULTADOS FINALES, NOTIFICACIÓN Y CIERRE:

7.1. Resultados finales:

Finalizado el proceso de selección respectivo, la unidad de gestión de personas informará al Rector el listado de candidatos elegibles según la última etapa de entrevista sicolaboral, debiendo elegir entre aquellos.  

En el caso que ningún postulante resulte elegible, de acuerdo con los requisitos establecidos en el presente proceso y a sus respectivas etapas, el Rector podrá ordenar fundadamente un nuevo proceso de reclutamiento y selección, por una única vez. 

7.2. Notificación

Una vez seleccionado el postulante que ocupará el cargo, se le notificará vía telefónica y/o correo electrónico, remitiendo la carta de oferta respectiva, debiendo manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación. Si así no lo hiciere se entenderá que desiste de su postulación.

Una vez aceptada dicha oferta, se publicará el nombre del elegido en la plataforma de www.empleospublicos.cl.

7.3. Cierre del proceso

El proceso de selección se resolverá dentro de los plazos establecidos en el cronograma de las presentes bases.

La Unidad de Gestión de Personas, comunicará a través de correo electrónico a los postulantes el resultado final del proceso dentro de los 30 días corridos siguientes a su conclusión.

El/la postulante que resulte seleccionado(a), al momento de aceptar el cargo, deberá suscribir una declaración de conocimiento y aceptación de la aplicación de la normativa interna en materia de acoso sexual, violencia y discriminación de género en el ámbito académico del Centro de Formación Técnica Estatal de los Ríos, en el marco de la Ley Nº 21.369, del Ministerio de Educación, que regula el Acoso Sexual, la Violencia y la Discriminación de Género en el Ámbito de la Educación Superior. 

Asimismo, en caso de que el postulante que resulte seleccionado(a) presente deuda de pensión de alimentos deberá firmar una declaración de aceptación de descuento de la deuda en su liquidación. Dicho documento deberá presentarse junto a los documentos necesarios para el nombramiento, al momento de aceptar el cargo. En el caso de negarse a firmar, el postulante no podrá ser nombrado en el cargo, de acuerdo con lo señalado en el artículo 1 numeral 18 de la Ley N° 21.389, que crea el Registro Nacional de Deudores de pensiones de alimentos y modifica diversos cuerpos legales para perfeccionar el sistema de pago de las pensiones de alimentos, pudiendo la autoridad facultada para hacer el nombramiento seleccionar a otro(a) postulante idóneo(a) o declarar desierto el concurso.

Cualquier reclamo o consulta posterior a la publicación del candidato seleccionado, se deberá llevar a cabo a través de la plataforma www.empleospublicos.cl,

o a través del correo electrónico

avidal@cftdelosrios.cl
Nota: Los antecedentes curriculares de los postulantes que no resulten ganadores, serán archivados por la Unidad de Gestión de Personas, pudiendo ser considerados en futuros procesos de selección para otros cargos que requiera proveer este Servicio.

Documentos requeridos para postular

El CFT Estatal de la Región Los Ríos tiene por Misión "facilitar el acceso de las personas a una formación pertinente, cercana y global, reduciendo barreras geográficas, económicas, sociales y pedagógicas, para acceder a un título Técnico de Nivel Superior o certificado de capacitación, que facilite la trayectoria laboral y favorezca el desarrollo de las personas y del territorio”.

Promoviendo valores de Positividad, Integridad, Colaboración y Creatividad. En consecuencia, se espera que los postulantes compartan la Misión Institucional y los valores declarados.

Documentos Requeridos para Postular
-

Copia Cédula de Identidad

-

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

-

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

-

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

-

Certificado Situación militar al día (*)

-

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

-

Otros

Calendarización del Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl18/08/2025-22/08/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante23/08/2025-31/08/2025FinalizaciónFinalización del Proceso01/09/2025-12/09/2025

El plazo para recibir postulaciones es hasta las

23:59

horas del

22/08/2025

.

Correo de Consultas

avidal@cftdelosrios.cl

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoPROVEER CARGO TÉCNICO NO ACADÉMICO CÓDIGO DEL TRABAJOCondiciones Generales6.1. Comisión de selección

Existirá una Comisión de Selección, cuya designación se detalla en el resuelvo 2° de la resolución aprobatoria de las presentes bases, la cual velará por el correcto desarrollo del proceso, proponiendo soluciones o absolviendo dudas o consultas que pudiere generarse durante el mismo, y que no estuviere resuelta en las presentes bases.

6.2. Postulación y recepción de antecedentes

Las bases del proceso de selección y los antecedentes requeridos para la postulación, se encontrarán en la plataforma www.empleospublicos.cl. La apertura y cierre del periodo de postulación se realizará de conformidad a lo indicado en el cronograma de las presentes bases. 

Para postular deberá realizar los siguientes pasos:

1)         Ingresar al portal de www.empleospúblicos.cl,

a través del cual se deberá ingresar los antecedentes personales y curriculares en los apartados

“Ficha de Registro” y “Mi CV”

ubicados en la casilla

“Acceso Usuario/a”.

Cada información que se ingrese respecto a estudios, capacitación y/o experiencia laboral deberá ser acreditada una vez finalizada la etapa de admisibilidad y evaluación curricular a través del correo

g.personas@cftdelosrios.cl

, en el plazo indicado una vez solicitados los antecedentes de respaldo.

2)         Una vez completado los datos en el apartado “Mi CV”, podrá adjuntar el CV en formato libre, acción que es de carácter voluntaria, pues la evaluación, según se indicará, se realizará en base a la información completada en el sistema.

3)         Realizado lo anterior, podrá acceder a la publicación del concurso respectivo, y deberá postular mediante el botón “PULSE AQUÍ PARA POSTULAR AL EMPLEO”

, emitiendo la plataforma el respectivo comprobante de postulación.

Si no realiza esta acción no estará postulando al proceso. 

Sólo se recibirán postulaciones mediante el Portal de Empleos Públicos y no se recibirán postulaciones fuera del plazo de cierre de las postulaciones establecido en el cronograma, asimismo, no serán admisibles las postulaciones con información incompleta.

El postulante debe completar todos los campos que permitan evaluar la postulación de acuerdo con lo requerido en las bases. Una vez evaluada la postulación y previo a la etapa de entrevistas en caso de que el candidato obtenga el puntaje mínimo de corte, será contactado por la unidad de gestión de personas a fin de poder acreditar el cumplimiento de los requisitos, cuya información deberá ser enviada según los plazos indicados en el correo, no se aceptarán antecedentes adicionales entregados fuera de plazo, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados. Los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, así como de la revisión de sus casillas de correo electrónico y sus configuraciones.

Los postulantes que presenten cualquier situación de discapacidad u otra condición que le produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, o para asistir a alguna instancia de evaluación, deberán informarlo dentro del plazo de postulación enviando un correo electrónico a la casilla avidal@cftdelosrios.cl, con copia a g.personas@cftdelosrios.cl, a fin de adoptar las medidas pertinentes, para garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes, que se presenten en esta convocatoria. Cabe señalar que cada situación será sometida a análisis del Comité de Selección y la resolución de este será comunicada preferentemente por correo electrónico, oportunamente al postulante.

Base adjunta:Descargar Documento

 

Aviso Pizarrón:

Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.