Aviso Pizarrón:

Ministerio

Ministerio de Seguridad Pública

Institución / Entidad

Subsecretaría de Prevención del Delito /

Cargo

Coordinador(a) barrial del Programa Comunidad Crece

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región del Biobío

Ciudad

San Pedro de la Paz

Tipo de Vacante

Honorarios

Renta Bruta

1.600.000

Objetivo del Cargo

A petición del municipio, la Subsecretaría de Prevención del Delito actúa como colaborador en el proceso de reclutamiento del personal, que seleccionará la municipalidad de San Pedro de la Paz, por tanto, las personas que serán contratadas por dicha organización proveedora en la calidad jurídica que estime conveniente, renovable año a año sujeto a evaluación de desempeño y presupuesto, con la renta indicada en este aviso.

Los profesionales y el personal administrativo o de cualquier otra naturaleza que, eventualmente, contrate el municipio en cumplimiento de esta obligación, para la conformación del equipo del asociado al Programa Comunidad Crece, tendrán vínculo laboral, técnico, administrativo y jerárquico con el municipio y, por ende, la correcta ejecución del contrato, así como toda obligación que se derive de aquello, será de exclusiva responsabilidad de ésta. Conforme a ello, la Subsecretaría de Prevención del Delito no asumirá responsabilidad alguna en las consecuencias que, eventualmente, derivaren de los contratos que celebre la Municipalidad.

En virtud de la ley 20.594 (crea el registro de condenados por delitos sexuales) y la ley 21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), en el caso de ser seleccionado en alguno en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante consultará si usted se encuentra impedido de trabajar con NNAJ y/o posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Se deja expresamente establecido que la Subsecretaría de Prevención del Delito no contrae obligación alguna de carácter laboral, previsional, de salud, tributaria, ni de ninguna otra índole en relación con los profesionales y personal administrativo o de cualquier otra naturaleza que, por disposición del propio municipio, ya sea por cuenta de éste o con cargo al monto que se transfiere en virtud del convenio de colaboración financiera, sean seleccionadas y desarrollen funciones vinculadas con la ejecución del Convenio, siendo, por tanto, el municipio directamente responsable de las obligaciones antedichas.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Título Profesional del área de las Ciencias Sociales, de al menos 8 semestres y de una institución académica acreditada por el Estado. Con al menos 2 años de experiencia en intervención con niños y niñas en situación de vulnerabilidad y/o riesgo sociodelictual y experiencia en coordinación de equipos.

Especialización y/o Capacitación Conocimiento en coordinación de equipos de trabajo

Conocimiento en las áreas de intervención con población infanto-adolescente y/o psicología del desarrollo.

Conocimientos de evaluación de población infanto-adolescente.

Conocimientos específicos en enfoques y modelos de factores de riesgo.

Conocimiento en gestión de redes.

Experiencia sector público / sector privado Experiencia en coordinación de equipos.

Experiencia socio comunitaria comprobada.

Experiencia laboral en programas con niños y niñas con riesgo sociodelictual.

Experiencia en gestión de redes institucionales en el nivel local o regional.

Experiencia en programas o servicios del nivel municipal.

Competencias Capacidad para liderar equipos.

Capacidad de organización, planificación y sistematicidad.

Motivación por el trabajo en terreno (condición relevante).

Capacidad de trabajo en equipo.

Manejo de plataformas informáticas a nivel usuario (Excel, Word, Power Point, internet).

Escucha activa y disposición receptiva frente a la retroalimentación.

Pensamiento crítico y comunicación efectiva.

Entusiasmo y dedicación al aprendizaje continuo.

Capacidad y disposición para el trabajo interdisciplinario.

Actitud colaborativa en el desempeño de las tareas transversales del rol.

Habilidades comunicacionales.

Disponibilidad para trabajar fuera del horario de oficina: tardes, fines de semana.

Apertura al aprendizaje de modelos nuevos de intervención y orientación a la tarea.

Mecanismo de Postulación

- Etapa I: Análisis curricular. Se aplicará un filtro curricular conforme a perfil del cargo (formación educacional, especialización/conocimientos y área/tipo de experiencia laboral). Los postulantes que cumplan con lo anterior y, estén dentro del puntaje mínimo del ranking de selección podrán acceder a la fase de evaluación (etapa II) que contempla este proceso de selección.

- Etapa II: Evaluación técnica. La fecha de la evaluación se define según disponibilidad y será coordinada con los postulantes seleccionados. Se realizará en la ciudad de postulación respectiva, vía telefónica o de manera online, los costos en que se incurra para asistir a esta instancia estarán a cargo del postulante.

- Etapa III: Entrevistas con la organización proveedora y, selección del candidato: Una vez realizada la evaluación final se procederá la última de notificación y contratación.

 

* Las personas que no adjunten título profesional no serán admisibles en este proceso.

* Las personas que hayan obtenido su título en el extranjero, deberán adjuntar certificado de validación de título en Chile.

Documentación Deseable para Postular

Copia de acreditación de formación especializada tales como; posgrado, postítulo y talleres, seminarios y/o cursos a fines al cargo.

* Solo se considerarán los estudios que estén debidamente certificados según los documentos solicitados para este cargo.

* Se otorgará puntaje a aquellos candidatos/as que presenten posgrados o postítulos en temáticas relacionadas con el perfil descrito.

Documentos requeridos para postular

Esta estrategia barrial tiene por objeto despliegue del Estado en barrios con vulnerabilidad socio delictual. El programa está orientado a la prevención, dirigido en general a las comunidades y poniendo énfasis a los niños, niñas, adolescentes y jóvenes (NNA-J) de los territorios focalizados, con el objetivo de fortalecer el capital social, la eficacia colectiva y reducir factores de riesgos de la población objetivo (NNAJ), reforzando la intervención con acompañamiento a través de acciones que permitan el desarrollo de proyectos de vida prosociales.

Documentos Requeridos para Postular
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Copia Cédula de Identidad

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Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

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Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

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Otros

Calendarización del Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl21/08/2025-29/08/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante01/09/2025-10/09/2025FinalizaciónFinalización del Proceso11/09/2025-16/09/2025

El plazo para recibir postulaciones es hasta las

17:00

horas del

29/08/2025

.

Correo de Consultas

spd-postulaciones@minsegpublica.gob.cl

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoCoordinador(a) barrial del Programa Comunidad Crece, comuna de San Pedro de la PazCondiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.  

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan y de las respuestas que se entregan al momento de la postulación, las cuales serán decisivas al momento de hacer la primera revisión de antecedentes y resolver la admisibilidad y, con ello, la continuidad del profesional en el presente proceso de selección.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos

Siguiendo las orientaciones establecidas en el Código de Buenas Prácticas Laborales y con el objetivo de asegurar que las condiciones de acceso al empleo público no importen discriminaciones de ningún tipo, se deja establecido que se adoptarán las medidas pertinentes para asegurar la objetividad, transparencia, no discriminación e igualdad de condiciones y su calidad técnica.  Con relación a ello, no podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión pública, ascendencia nacional u origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo. Por lo anterior, en ningún proceso de selección podrá exigirse alguna de las condiciones antes enumeradas.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. 

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

 

Aviso Pizarrón:

Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.