Aviso Pizarrón:

Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital El Carmen Dr. Luis Valentín Ferrada

Cargo

Coordinador(a) Área Microbiología, Servicio de Laboratorio. Jornada Diurna

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Maipu

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

1.906.087

Objetivo del Cargo

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de contrato inicial de 4 meses, lo que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

La renta bruta equivale a grado 12° EUS del estamento Profesional.

Requisitos Generales / Específicos

Lo dispuesto en DFL 26/2017 que Fija la planta del Personal del Servicio de Salud Metropolitano Centrala., para estamento Profesional, GRADO 12° EUS
- Título Profesional de una carrera de a lo menos diez semestres de duración otorgado y/o visado por una Universidad Chilena o título extranjero reconocido y homologado por el Estado de Chile, de acuerdo con la legislación vigente
- Título Profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración otorgado y/o visado por una Universidad Chilena o título extranjero reconocido y homologado por el Estado de Chile, de acuerdo con la legislación vigente.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

-  Título Profesional de Tecnólogo(a) Médico(a) Universitario, Mención en Bioanálisis Clínico, Hematología y Banco de Sangre

Especialización y/o Capacitación

Cursos de Capacitación

Deseable contar con los siguientes cursos:

Curso de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud de 21 horas (IAAS).

Curso de Microbiología Básica.

Curso de Micología.

Curso acerca de Residuos de Establecimientos de Atención de Salud (REAS).

Curso de Reanimación Cardiopulmonar básico (RCP).

Curso sobre “Estatuto Administrativo”, Ley N° 18.834.

Curso en Atención y trato al Usuario o equivalente.

Curso de ‘Derechos y Deberes del Paciente’, Ley N° 20.584.

Curso relacionado con la Gestión de Calidad en Salud o afín.

Conocimientos

Conocimientos sobre Acreditación en la Atención de Salud.

Conocimientos sobre Procesos de Laboratorio Clínico.

Conocimientos sobre el Reglamento de Laboratorios Clínicos del Decreto Supremo N°20 del Ministerio de Salud.

Conocimiento en normativa de calidad para laboratorios clínicos (Norma Técnica N°124, MINSAL).

Manejo de Estadísticas de producción y seguimiento Indicadores.

Conocimientos acerca del Manejo y eliminación de Residuos de Establecimientos de Atención de Salud (REAS).

Conocimientos acerca de Garantías Explícitas en Salud (GES).

Conocimientos sobre ‘Derechos y Deberes del Paciente’, Ley N°20.584.

Conocimientos sobre el Estatuto Administrativo, Ley N°18.834.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Laboral

Si acredita título profesional solicitado de ocho semestres, deberá acreditar una experiencia profesional como Tecnólogo(a) Médico(a) en Laboratorios Clínicos en áreas de Microbiología y/o PROA, no inferior a dos años, en instituciones de salud del sector público y/o privado.

Si acredita título profesional solicitado de diez semestres, deberá acreditar una experiencia profesional como Tecnólogo(a) Médico(a)  en Laboratorios Clínicos en áreas de Microbiología y/o PROA, no inferior a un año, en instituciones de salud del sector público y/o privado.

De lo anterior, deseable contar con experiencia profesional no inferior a un año, como Tecnólogo(a) Médico(a) en Laboratorios Clínicos en áreas de Microbiología y/o
PROA, en instituciones de salud de alta complejidad del sector público.

Competencias

Competencias Genéricas

Nivel

%

 

Orientación a las Personas

3

12%

 

 

Adaptabilidad al Cambio

3

12%

 

 

Integridad

3

10%

 

 

Competencias Específicas

Nivel

%

 

Preocupación por el Orden y la Calidad

3

16%

 

 

Trabajo en Equipo

3

14%

 

 

Responsabilidad

3

20%

 

 

Credibilidad Técnica

3

16%

 

 

Mecanismo de Postulación

A. ADMISIBILIDAD Y EVALUACIÓN CURRICULAR

: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de las personas postulantes, considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. Esta evaluación se realiza en base al cumplimiento de requisitos señalados en el Perfil del Cargo y los legales basados en el DFL 26/2017.

- La formación educacional se debe acreditar mediante certificado de título Profesional (copia simple).
- El factor de capacitación se puede acreditar con certificados de aprobación.
- La experiencia Profesional se debe acreditar con: Certificado (formato disponible en Anexos página inicial de Empleos Públicos) que indique cargo, funciones y periodo desempeñado, y deberá estar firmado y timbrado por jefatura directa del cargo

, o por la Unidad de Personal o símil. También es equivalente Relación de servicio actualizada, o Certificado de Antigüedad Laboral.

Deberá considerar que se primarán las respuestas que indiquen, por sobre los antecedentes que adjudiquen.
Para aprobar esta etapa, las personas postulantes deberán acreditar el cumplimiento de lo detallado en el Perfil de Cargo, con lo cual alcanzarán el puntaje mínimo establecido de 10 puntos para avanzar en el proceso. Sólo se puntuará lo que esté certificado con los documentos de respaldo requeridos para el empleo.
Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con las postulaciones que hayan superado esta etapa.

B. EVALUACIÓN TECNICA:

Esta etapa se realizará a través de prueba de conocimientos técnicos confeccionada por la jefatura directa del cargo y/o un equipo técnico, donde se medirán los conocimientos y aptitudes técnicas asociados al cargo, lo cual irá en directa relación con lo expuesto en el aviso (en conocimientos, funciones, etc).

El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.
Para aprobar esta instancia se requiere obtener nota igual o superior a 5.0 con un 60% de exigencia.

C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL:

Pasarán a esta etapa las 5 personas que obtuviesen el mayor puntaje entre a la etapa de Admisibilidad y Evaluación Curricular y la Etapa de Evaluación Técnica, en primera instancia, con el objetivo de realizar entrevista por competencias y proponer una terna para la siguiente etapa. En caso de no conformar terna con los primeros evaluados, podría continuarse con la siguiente persona siempre y cuando haya aprobado etapa anterior y no haya sido notificada de su no aprobación.

En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del/la postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la comisión las personas que cuenten con los mayores puntajes (con categorías recomendable o recomendable con observaciones), idealmente conformando una terna, en caso de no constituirla de igual forma se presentarán a comisión aquellos mayores puntajes. De las personas que se presenten a comisión se obtendrán referencias laborales, como forma de obtener apreciación de jefatura actual o previas.

D. ENTREVISTA DE APRECIÓN GLOBAL Y SELECCIÓN FINAL:

Los candidatos aprobados en etapa anterior serán citados a Comisión de Selección. Esta etapa se desarrolla mediante una entrevista apreciativa de carácter presencial, en donde la comisión de selección evaluará las aptitudes que la persona postulante presenta para desempeñarse en el cargo, determinando las competencias técnicas y conductuales y capacidades establecidas de acuerdo con las exigencias del cargo al que postula. La comisión tendrá la facultad de invitar a la entrevista a referente técnico y de hacer preguntas de esa índole, así como otras que permitan tener apreciación global del candidato. Se considerará candidato idóneo quien obtenga un puntaje igual o superior a 24 puntos en la entrevista (etapa D)

Finalmente, la Dirección del hospital, tendrá la facultad de seleccionar en el cargo al candidato más idóneo, así como de declarar desierto el proceso en caso contrario.
                                                                                                                                                                                                                                                          

Tabla de asignación de puntajes:
 

 

ETAPAS

PUNTAJE MÁX.

PONDERACIÓN

PUNTAJE MÍN.

PONDERACIÓN

Admisibilidad y Evaluación Curricular

15

15%

10

10%

Evaluación Técnica

25

25%

15

15%

Evaluación Psicolaboral y Referencias Laborales

20

20%

10

10%

Comisión de Selección

40

40%

24

24%

TOTALES

100

100%

59

59%

 

 

Documentos Requeridos para Postular
-

Copia Cédula de Identidad

-

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

-

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

-

Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el artículo 12 letras c), e) y f) y artículos 54 y 56

Calendarización del Proceso

EtapaFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl25/08/2025-29/08/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante01/09/2025-03/10/2025FinalizaciónFinalización del Proceso06/10/2025-08/10/2025

El plazo para recibir postulaciones es hasta las

23:59

horas del

29/08/2025

.

Correo de Consultas

seleccion.hec@redsalud.gob.cl

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoCoordinador(a) Área Microbiología, Servicio de Laboratorio. Jornada DiurnaCondiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículo Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados
No se considerarán aquellos documentos que requieran contraseña o tengan otro mecanismo de privacidad que impidan su visualización, lo cual debe ser advertido por cada postulante.
El canal de comunicación y coordinación de las distintas etapas de evaluación con las personas postulantes será el correo electrónico informado en la postulación

 
 
 
 

 

 Dichos documentos pueden ser adjuntados/actualizados antes de postular al cargo

:

- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley: Según lo detallado en este aviso referente a “Formación Educacional”.
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados. Según lo detallado en este aviso referente a “Especialización y/o Capacitación
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral: Según lo detallado en este aviso referente a “Experiencia sector público / sector privado”.
- CV formato libre (Propio)

 
Con el propósito de cumplir con la calendarización, las personas que postulen a este proceso deberán encontrarse disponibles para asistir a las evaluaciones (etapas B, C, D) contempladas en el periodo de evaluación, selección y finalización del proceso, si no es el caso, se irá avanzando con quienes si lo estén. No obstante, las etapas y fechas señaladas son tentativas y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas y la disponibilidad de la Comisión de Selección y/o contingencias organizacionales ajenas durante el proceso de selección.
 
 
 

 

Puede que algunas etapas de evaluación sean realizadas a través de canales digitales, por lo cual se hace necesario que los postulantes dispongan de los medios para realizar las evaluaciones por esta vía (computador y acceso a internet). Así como a su vez, puede que alguna de las instancias deba realizarse presencialmente, en especial la de Comisión de Selección.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
En virtud de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, para el Hospital El Carmen Dr. Luis Valentín Ferrada, se consultará si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona seleccionada que figure en el registro deberá autorizar, como condición habilitante para su contratación, que el Hospital El Carmen Dr. Luis Valentín Ferrada proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, y en particular aquellos/as que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas o similares características, dentro de los siguientes doce meses de finalizado el presente proceso de selección en este Hospital, como en cualquiera de los establecimientos que componen la Red del Servicio, aplicable tanto para procesos de selección de reemplazos o contratas. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 12 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

Las y los Candidatas(os) que decidan participar de este Proceso de Selección declaran conocer y aceptar las condiciones publicadas, por lo que, no se aceptarán solicitudes especiales de modificación de fechas, horarios, lugares, etc. 

En caso de requerir apoyo, se sugiere consultar Procedimiento Técnico disponible en el apartado Documentación del Portal o comunicarse con la mesa de ayuda al 800 104 270 del Portal Empleos Público.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).

 

Aviso Pizarrón:

Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.