**Localidad** : Ciudad de México **Modalidad de trabajo** : Híbrido   **Objetivo** : Coordinar la cobertura de las vacantes de IT (tecnología) para Norte América, definiendo cuál de los candidatos debe ser considerado para una evaluación final, utilizando las herramientas de evaluación y la metodología de entrevistas por competencias, siguiendo los procesos y considerando los requerimientos de puesto de cada área, con el fin de contar con el personal que tenga las habilidades, conocimientos, competencias y perfil necesarios para cumplir con sus responsabilidades y los objetivos del negocio. **Lo que te hará exitoso** : + Profesionales titulados en Psicología. Administración, Comunicación, Pedagogía o similares. + Mínimo 3 años de experiencia en atracción de talentos de profesionales de IT (tecnología). + Idioma inglés avanzado (Excluyente). + Manejo de SAP. **Principales funciones** : 1.- Organizar y atender las reuniones estratégicas de contratación con los Line Managers, analizando la necesidad específica, integrar el perfil adecuado y acordar el proceso de contratación a través de la SLA (Service Level Agreement), a fin de fungir como un asesor estratégico en la toma de decisiones para seleccionar al mejor candidato. 2.- Coordinar el proceso de selección, entrevistando a los candidatos previstos, aplicando e interpretando las pruebas psicométricas definidas por el Corporativo, lo cual permita presentar al Line Manager una terna competitiva garantizando contar con el personal adecuado al puesto vacante y así mismo cumplir con la cobertura en los tiempos establecidos en el acuerdo de servicio. 3.- Coordinar la ejecución de los assessment, cumpliendo la logística y metodología del ejercicio orientando a los candidatos y panelistas en el transcurso del mismo, con el objetivo de visualizar y evaluar las competencias requeridas en el candidato y validar quienes se apegan al perfil establecido. 4.- Solicitar el levantamiento del estudio socioeconómico y estudio médico, enviando los datos del candidato al proveedor, con el objetivo de confirmar la veracidad de la información proporcionada por el candidato en el proceso de contratación con relación a información personal, referencias laborales, referencias personales y estado de salud. 5.- Coordinar el ingreso del nuevo colaborador a la empresa, solicitando al candidato la entrega de los documentos necesarios para el expediente personal, elaborando la Carta Oferta detallando sueldo y paquete de prestaciones y beneficio, tramitando el alta del empleado en SAP indicando a NBS el alta de personal de nuevo ingreso, así como entregando el KIT de inducción, con el fin de cumplir con los requerimientos legales y estándares corporativos para nuevos ingresos. 6.- Implementar la estrategia de “Nestlé Employer Branding”, visitando a Universidades, participando en ferias de empleo y juntas de intercambio para mantener a Nestlé como una de las mejores empresas empleadoras en México. 7.- Conocer e identificar los peligros y riesgos de las áreas de trabajo, cuidando de mi seguridad y de las personas a mí alrededor, así como aplicar las normas y protocolos de seguridad establecidos para prevenir accidentes. 8.- Cumplir con el Código Internacional de la Organización Mundial de la Salud (OMS) sobre la Comercialización de Sucedáneos de la Leche Materna, las Instrucciones Nestlé y la Política de Nestlé sobre la Comercialización de Sucedáneos de la Leche Materna, cualquier enmienda y regulación gubernamental relevante en cada una de las actividades inherentes a las funciones de este puesto