Apoiar a equipe de RH local com as rotinas do departamento e ao Gerente de Treinamento Brasil na capacitação dos Membros de Equipe e na propagação da Cultura e Valores da Hilton\. Trabalhar com a Diretoria de Recursos Humanos no alcance dos KPIs de RH e do hotel\. **EXEMPLO DE DEVERES:** **FUNÇÕES ESSENCIAIS** Média Percentagem de Tempo: 10 % Apoio na logística interna para realização dos treinamentos e eventos do calendário anual de Recursos Humanos \(atividades sociais\); 10 % Facilitar treinamentos técnicos e comportamentais, com apoio dos gerentes departamentais e coordenação do Gerente de Treinamento Brasil; 05 % Coordenar os programas de Aprendizes, Estagiários e Elevators do hotel; 05 % Organização e Controle do processo de Avaliação de Desempenho e Planejamento de Carreira do hotel; 10 % Apoiar o programa de Qualidade do hotel \(SALT\), participação nas reuniões mensais; 10 % Coordenar os programas de reconhecimento do hotel: Performance Culture e Upselling\. 05 % Coordenar as ações do Travel with Purpose, com apoio do Gerente de Treinamento Brasil; 05 % Apoiar o grupo de Influencers, participar das ações e promover encontros com o grupo, com apoio do Gerente de Treinamento Brasil; 05 % Participar do Comitê Blue Energy, apoiar na programação e organização das atividades; 05 % Revisão final da conferência e fechamento da folha de pagamento 05 % Participação nas reuniões de comunicação departamentais e briefings \(amostragens\); 05 % Controle diário do Budget da conta de Employee Relations; 05 % Revisão dos relatórios de fechamento de ponto e folha, revisão da programação de férias e vencimentos; 05 % Atender as solicitações de membros de equipe e gestores; 10 % Apoiar os demais subsistemas de RH \(seleção, administração de pessoal, benefícios, comunicação interna e sistemas digitais – Ponto Eletrônico, Taleo\), sob a orientação da Diretoria de Recursos Humanos ## FUNÇÕESSUSTENTADORAS + Organiza a logística dos treinamentos \(local, sala, material, convites, certificados, instrutores, avaliações, etc\.\); + Organiza a Sala de Treinamento, de Relaxamento e áreas comuns dos MEs; + Atualiza, elabora os comunicados internos e faz divulgação nos cananis de comunicação; + Organiza as atividades sociais e eventos internos, bem como solicita os preparativos para o mesmo, tais como Coffee Breaks mensais, Café com Gerente Geral – My Voice Matters, etc\. + Acompanha visitas técnicas de Escolas e Universidades no hotel; + Apoia o programa de qualidade do hotel emonitora o desempenho no SALT e no Tripadvisor; + Participa das reuniões de comunicação departamentais mensalmente\. + Participa de reuniões com associações, universidades, escolas técnicas e similares quando o tema for pertinente as suas atividades; + Organizar a pesquisa de satisfação do Restaurante de ME’s a cada três meses e GTMS anualmente; + Administra ações de reconhecimento, plano de incentivo aos membros de equipe, desde a solicitação dos prêmios, recebimento de nota fiscal e elaboração de planilha de controle mensal; \. **Job:** _Human Resources_ **Title:** _Coordenador \(a\) de RH_ **Location:** _null_ **Requisition ID:** _HOT0C4AH_ **EOE/AA/Disabled/Veterans**