ID de la solicitud: 240936

Programa de Referido de Empleados – Probable Pago: $0.00 

Estamos comprometidos en continuar invirtiendo en nuestros empleados y ayudarte a continuar desarrollando tu línea de carrera en Scotiabank.

 

Propósito

Seguimiento y gestión de las actividades de los diversos equipos que ejecutan las iniciativas con el fin de

cumplir en tiempo y forma con el plan de trabajo de las iniciativas e2e, garantizando las mejoras prácticas

de agilidad y la ejecución de actividades de conformidad con las normas, políticas y metodologías.

 

Responsabilidades

Promueve una cultura centrada en el cliente con el fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.

Lidera la relación con los diferentes equipos involucrados en el desarrollo de las Iniciativas, asegurando la entrega de valor en cada iteración o fase, promoviendo el desarrollo Agile, apoyando al propietario de la iniciativa (PO, patrocinador, usuario) y al equipo en la gestión del backlog y priorizando las historias de usuario o requisitos a desarrollar. Responsable del cumplimiento de todos los productos (entregables) necesarios para la iniciativa, como la planificación y su implementación. Realiza una correcta gestión en tiempo y en forma para dar seguimiento a las iniciativas institucionales conforme al EDF (Enterprise Delivery Framework) y/o Delivery Process del banco, que cubran las expectativas del sponsor, alineadas a los objetivos establecidos, con el fin de entregar valor a través de un lanzamiento constante de productos y/o soluciones para nuestros clientes y/o usuarios.
Asegura el cumplimiento de los principios y valores Ágiles desempeñándose como un líder de un equipo Scrum eliminando impedimentos y ayudando al equipo a alcanzar sus objetivos con respecto a sus productos y roadmaps. Responsable de la mejora continua de los procesos dentro del equipo, aplicando una mentalidad Agile, sus marcos de trabajo y metodologías relacionadas. Responsable conjuntamente con el PO, el patrocinador y el usuario de generar resultados (valor, impacto) en función del presupuesto asignado a la iniciativa. Asegura el seguimiento adecuado del presupuesto y que se está ejecutando según lo planeado. Promueve la generación y seguimiento de métricas de salida (predictibilidad, salud del equipo, tiempo de entrega, tiempo de ciclo, rendimiento, entre otras) y métricas de resultados (OKR, KPI) para el equipo y las iniciativas. Administra y optimiza el flujo de valor utilizando varias herramientas, como Boards de programas y soluciones. Promueve y gestiona la entrega continua del producto, generando colaborativamente el Producto Mínimo Viable (MVP) e incrementos de valor o fases de acuerdo con los resultados esperados. Gestiona y facilita el descubrimiento, la ideación y la planificación de iniciativas a través de sesiones de inicio o lanzamiento, involucrando a las partes interesadas relevantes. Asegura y participa en la creación de una hoja de ruta de trabajo para el equipo, mejorando las entregas incrementales y valiosas utilizando artefactos clave como el User Story Map. Transforma la cultura y los métodos de trabajo de los equipos en cascada y gestiona equipos de trabajo ágiles hacia su máximo nivel de madurez. Promueve una cultura de desarrollo de iniciativas con un alcance de proceso "Front to Back". Comprende la cultura de riesgo del Banco y cómo se debe considerar el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias. Crea un entorno en el que el equipo opera de manera efectiva y eficiente en sus respectivas áreas de acuerdo con los valores de Scotiabank, su Código de Conducta y los Principios de Ventas Globales, al tiempo que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles comerciales diarios para cumplir con las obligaciones relacionadas con el riesgo operativo, el riesgo de incumplimiento regulatorio, el riesgo de lavado de dinero y financiamiento del terrorismo, y el riesgo de conducta. Promueve un entorno de alto rendimiento e implementa una estrategia de fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva al equipo, fomentando un entorno de trabajo inclusivo y utilizando una mentalidad y comportamientos de coaching; Comunica la visión, los valores y la estrategia empresarial y gestiona un plan de sucesión y desarrollo para el equipo. Educación / Experiencia / Otra información (incluya solo aquellos que son específicos a la función) Lic. Sistemas computacionales, informática o carrera afín. 3 años lidereando proyectos tecnológicos. Inglés intermedio. Al menos 3 años trabajando con Metodologías Ágiles como: Lean Six Sigma, Design Thinking, Kanban, Management 3.0, Scrum, u otras. Dominio de las herramientas de Microsoft Office. Experiencia en gestión y control de presupuestos. Capacidad para comunicarse verbalmente y por escrito con el negocio, PO, stakeholders. Conocimiento en CI/CD (Integración Continua – Entrega Continua). Conocimiento y gestión de herramientas como: Jira, Confluence, CAPPM. Pensamiento estratégico. Capacidad para adaptarse al cambio. Mentalidad de crecimiento. Enfoque en el cliente.

 

Competencias

Contar con habilidades de liderazgo, capacidades analíticas y comunicación oral y escrita. Proactividad y orientación a resultados. Habilidades digitales: Aprendizaje e innovación continuos. Excelencia en la ejecución. Creación de redes, colaboración y construcción de relaciones. Visión analítica.

 

 

 

Ubicación(s):  México : Ciudad de México : Miguel Hidalgo

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En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sido seleccionados para una entrevista.