ID de la solicitud: 238704

Programa de Referido de Empleados – Probable Pago: $0.00

Rango Salarial: 1.00  - 1.00 

El rango salarial indicado es solamente una guía. El salario ofrecido puede variar dependiendo de toda una serie de factores, que incluyen entre otros los conocimientos, experiencias y habilidades relevantes del candidato seleccionado.

 

Estamos comprometidos en continuar invirtiendo en nuestros empleados y ayudarte a continuar desarrollando tu línea de carrera en Scotiabank.

¡Gracias por tu interés en Scotiabank!

Scotiabank es Great Place To Work, postúlate y sé parte de unos de los mejores lugares para trabajar en México.

 

 Consultor/A Junior Cuentas Especiales

 

Propósito:

 

Evaluar las expectativas de recuperación de los créditos en incumplimiento al momento de ser asignados, realizar y proponer medidas para mitigar la posibilidad de pérdida.

 

Evaluar la viabilidad de las propuestas de pago, dación castigos o adjudicación, antes de ser presentadas al órgano de resolución.

 

Establecer presupuestos de recuperación para el ejercicio en función de expectativas realistas de soluciones.

 

Establecer contacto con los deudores y sus abogados de su cartera asignada y realizar gestiones de cobranza y negociación, mediante el trato directo, llamadas telefónicas, correos electrónicos, visitas a la empresa, obligados solidarios y/o avales, así como a las garantías del crédito e inmuebles embargados a fin de negociar y agilizar la recuperación de los adeudos.

 

Cumplir con los reglamentos operativos de los Fondos de Fomento para los créditos asignados.

 

Presentar al área de crédito un diagnóstico del problema de crédito, así como las opciones probables para la gestión de recuperación.

 

Elaborar las revisiones anuales o 1035 así como los Quarterly Status Reports (QSR) México/Toronto

 

Iniciar la gestión de recuperación a partir de las opciones autorizadas por crédito y seguimiento a lo dispuesto de las resoluciones de crédito

 

Identificar las opciones de recuperación posible y solicitar autorización para su implementación inmediata.

 

Apoyar al área en la elaboración de reportes periódicos o especiales internos y solicitados por organismos superiores o cualquier otra área del Banco, respecto del desempeño o situación de su cartera asignada.

 

Integrar los expedientes de crédito de acuerdo a la normatividad, así como su mantenimiento y adecuado resguardo en las instalaciones de archivo correspondiente, mantener la información vigente y actualizada.

 

Atender solicitudes para la cancelación de embargos y/o gravámenes sobre las garantías de los créditos comerciales liquidados, coordinado con las áreas de Jurídico y/o Crédito a su atención y seguimiento.

 

Coordinar con Jurídico y con los abogados externos a las acciones necesarias para iniciar las demandas en todos los asuntos que requieran una vía legal de recuperación. Proporcionar la documentación base para la recuperación litigiosa.

 

Mantener en lo posible un canal de comunicación abierto con el deudor con el objeto de buscar siempre una solución más expedita.

 

Monitorear los avances de los litigios

 

Monitorear el avance a los presupuestos de recuperación

 

Llevar a cabo la correcta contabilización del producto de la recuperación.

 

Llevar a cabo la correcta y oportuna marcación de las claves de prevención/observación del portafolio asignado en el Buró de Crédito y en la lista de clientela indeseable del banco.

 

Ingresar información de su portafolio en los sistemas del banco para la correcta determinación de reservas bajo la metodología CNBV

 

Responsabilidades:

 

 

REQUISITOS:

 

Escolaridad: Licenciatura o Ing en Administración / Derecho Administrativa / Finanzas Idioma: Inglés avanzado. Programación en Power BI.

 

OFRECEMOS:

 

· Sueldo competitivo

· Contratación directa con la Institución

· Prestaciones Superiores a la Ley

· Desarrollo profesional y crecimiento dentro del grupo Scotiabank

 

ZONA DE TRABAJO: Alcaldía Miguel Hidalgo, Corporativo Plaza Scotiabank.

 

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos/as. Todos/as los/las empleados/as deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.

”Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento”

**Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación**

**Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH**

Agradecemos tu interés. Sin embargo, únicamente las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas.

 

 

Ubicación(s):  México : Ciudad de México : Miguel Hidalgo
 

Scotiabank es un banco líder en las Américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, “por nuestro futuro”, ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital.

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento. Si necesitas apoyo técnico, haz clic aquí. Los candidatos deben postularse directamente en línea si desean ser tomados en cuenta para este puesto. Agradecemos a todos los candidatos por su interés en esta oportunidad profesional en Scotiabank, pero solo nos comunicaremos con aquellos que hayan sido seleccionados para una entrevista.