**_English text follows French._** **_Avis_** _: Avant de soumettre votre candidature, veuillez vous diriger en bas de la page et choisir le site_ _que vous préférez English | FR – (au pied de page). Sélectionnez ‘English (https://careers.microsoft.com/v2/global/en/home.html) ’ si vous souhaitez_ _communiquer uniquement en anglais, ou FR – Canada (https://careers.microsoft.com/v2/ca/fr/accueil.html) si vous préférez recevoir des communications_ _écrites en anglais et en français._ Êtes-vous prêt(e) à relever un nouveau défi et à participer au parcours de transformation des Ressources Humaines chez Microsoft ? Nous sommes à la recherche d’un(e) **Consultant(e) RH** spécialisé(e) en relations avec les employés et en accompagnement managérial, pour collaborer étroitement avec les équipes RH, les managers et les dirigeants d’entreprise à travers les Amériques, avec un focus particulier sur le Canada. L’objectif principal est d’activer la culture Microsoft et de renforcer les compétences des managers grâce à des solutions à grande échelle. Ce rôle soutient nos organisations commerciales et d’ingénierie afin d’aider Microsoft à concrétiser sa transformation numérique et culturelle. Ce poste implique notamment de fournir du coaching et des conseils aux managers et aux employés dans des situations professionnelles complexes, d’apporter une expertise sur des sujets variés (évolution de carrière, performance, comportement varies, politiques internes), et de travailler en partenariat avec les HR Business Partners pour soutenir les priorités stratégiques en matière de gestion des talents. Il comprend également la conception et la mise en œuvre de solutions fondées sur les données pour développer les compétences managériales à grande échelle, ainsi qu’une collaboration étroite avec les partenaires RH et juridiques pour définir les politiques locales et assurer la conformité. La capacité à faire preuve d’impartialité, d’objectivité et à appliquer de manière cohérente les politiques, pratiques et valeurs de Microsoft est essentielle pour favoriser un environnement de travail inclusif. Pour réussir dans ce rôle, la personne devra démontrer une l'excellence opérationnelle, la gestion du changement, capacité à gérer, un sens aigu du service client et une aptitude à défendre les intérêts des employés. La personne idéale saura résoudre des problèmes complexes de manière analytique, communiquer efficacement, favoriser l’amélioration continue et collaborer de façon interfonctionnelle. Une empathie authentique à grande échelle est également indispensable. La mission de Microsoft est de permettre à chaque personne et à chaque organisation sur la planète d’accomplir davantage. En tant qu’employés, nous nous réunissons avec un état d’esprit de croissance, innovons pour autonomiser les autres et collaborons pour réaliser nos objectifs communs. Chaque jour, nous nous appuyons sur nos valeurs de respect, d’intégrité et de responsabilité pour créer une culture d’inclusion où chacun peut s’épanouir au travail et au-delà. **_Notice:_** _Before you submit your application, please scroll-down and select the site of your choice English | FR – Canada (in the footer). Select English (https://careers.microsoft.com/v2/global/en/home.html) to communicate with us only in English, FR – Canada (https://careers.microsoft.com/v2/ca/fr/accueil.html) if you prefer to receive written communication from us in both English and French._ Are you ready for a new challenge and an opportunity to be a part of Microsoft HR’s transformative journey? We are looking for an **HR Consultant** with expertise in employee relations and consulting to partner closely with HR, managers, and business leaders across the Americas with special focus in Canada to activate the Microsoft culture and enhance manager capability through scaled solutions. This role partners with our sales & engineering organizations to help Microsoft realize its digital and cultural transformation. Key responsibilities for this role include coaching and consulting managers and employees through difficult workplace matters, providing consulting across various matters (career, performance, workplace behaviour, policies), and partnering with HR Business Partners to enable the strategic people priorities. The role will develop and implement data-driven solutions that shape manager capability at scale and partner across a matrix of HR and legal partners to define local policies, compliance practices, among other topics. The ability to be impartial and objective to create an inclusive environment through the consistent application of our Microsoft practices, policies and philosophies is key to this role. To be successful in this role, the individual in this position will need to excel at operational execution, change management, customer service, customer advocacy, analytical problem solving, communications, continuous improvement, cross boundary collaboration, and to deliver with empathy at scale. It is essential that the individual has proven experience in modeling core company values and contributing to a culture of inclusion. Proven co-operation and collaboration with all HR and business stakeholders are critical assets. Microsoft’s mission is to empower every person and every organization on the planet to achieve more. As employees we come together with a growth mindset, innovate to empower others, and collaborate to realize our shared goals. Each day we build on our values of respect, integrity, and accountability to create a culture of inclusion where everyone can thrive at work and beyond. **Responsibilities** **Relations avec les employés** + Dirige le diagnostic et la résolution de problèmes de complexité, de visibilité et de risque croissants liés aux préoccupations ou violations des politiques ou de la culture, ainsi qu’aux incidents ou réponses aux menaces, de manière autonome ou en collaboration avec les managers, les pairs des Ressources Humaines et les juristes, selon les besoins. Recommande des solutions pour traiter les problèmes de manière systémique (par exemple, en établissant de nouveaux principes/outils) tout en donnant la priorité à l’expérience des employés afin de maintenir un environnement de travail sûr et professionnel. + Collabore avec l’équipe mondiale des relations avec les employés (Global Employee Relations - GER) ou les enquêtes commerciales et réglementaires (Business & Regulatory Investigations - BRI) dans les cas graves et met en œuvre les mesures correctives appropriées en lien avec une entité commerciale, une région ou une zone géographique ; peut diriger les enquêtes dans les cas où les ressources sont limitées. Veille à ce que la documentation appropriée soit en place. + Interprète les tendances en matière de relations avec les employés ; conçoit et recommande des interventions et des solutions pour favoriser un environnement ouvert, inclusif et fondé sur les valeurs de Microsoft, permettant des relations efficaces avec les employés dans une entité commerciale, une région ou une zone géographique donnée. **Conseil en solutions RH** + Fournit des services de conseil aux managers et aux employés dans un ou plusieurs domaines liés aux programmes, processus et initiatives RH ; collabore avec les partenaires RH pour influencer la prise de décision concernant les programmes, processus et initiatives gérés ; analyse les situations pour une entité commerciale, une région ou une zone géographique et propose des perspectives. + Réalise, informe et/ou participe à des analyses de données interfonctionnelles liées aux processus gérés, avec des données fournies par l’intelligence RH (HRBI) ou les rapports RH ; collabore avec les HR Business Partners (HRBP) sur les diagnostics de santé organisationnelle pour identifier et présenter les tendances/insights de manière structurée ; remonte les risques et préoccupations liés à la santé organisationnelle. Interprète les rapports en fonction du contexte commercial/local ; formule des recommandations ponctuelles basées sur les données, en menant des recherches et en communiquant avec les dirigeants. **Renforcement des compétences** + Réalise des séances de conseil/coaching individuelles avec les managers sur la gestion de la performance et les processus de développement, en s’appuyant sur un programme de formation et des plans de communication établis ; anime ou conçoit des sessions/événements de formation pour les employés et les managers. + Utilise les données pour identifier et anticiper les besoins en formation au sein d’une entité commerciale, d’une région ou d’une zone géographique ; recommande des solutions personnalisées (par exemple, formation, communication) pour combler les lacunes en matière de compétences, et coordonne et/ou dispense la formation. **Projets et programmes RH** + Pilote l’exécution, la mise en œuvre et/ou l’exploitation de programmes RH évolutifs (par exemple, Rhythm of Business (ROB)/cycle de performance et de développement, communautés d’excellence managériale, mobilité des employés, projets ponctuels) ; agit comme un point de liaison pour collaborer avec les Centres d’Excellence (CoE) et une entité commerciale, une région ou une zone géographique. + Dirige la conception et la mise en œuvre de projets ou programmes RH locaux (par exemple, rétention des postes critiques, point de contrôle de performance à mi-parcours) en fonction des besoins spécifiques d’une entité commerciale, d’une région ou d’une zone géographique. + Exploite, aligne et intègre les stratégies et messages de communication des CoE et les adapte (par exemple, documents de ressources, supports de formation, présentations, informations en ligne) pour une entité commerciale, une région ou une zone géographique. **Conformité opérationnelle** + Comprend et défend les valeurs de Microsoft ainsi que la conformité aux politiques RH pour une entité commerciale, une région ou une zone géographique. + Identifie/souligne les besoins pour atténuer les risques potentiels en collaborant avec les juristes ; collabore avec ses pairs dans d’autres entités commerciales, régions ou zones géographiques pour partager des retours et promouvoir une approche standardisée/évolutive visant à renforcer la conformité. + Facilite la localisation/mise à jour des politiques et procédures liées aux projets et programmes gérés ; établit des partenariats avec les responsables des politiques RH et les parties prenantes concernées ; peut diriger les efforts de mise à jour des politiques (par exemple, liées aux avantages sociaux) en collaboration avec d’autres disciplines RH (par exemple, services RH partagés). **Autres** + Incarner notre culture (https://careers.microsoft.com/v2/ca/fr/culture) et nos valeurs (https://careers.microsoft.com/v2/ca/fr/Valeurs.html) . **Employee Relations** + Directs the diagnostics and resolution of issues with increasing complexity, visibility and risk related to policy or culture concerns/violations and incident or threat response, independently or by collaborating with managers, peers in Human Resources and Legal profession as appropriate; recommends solutions to address issues from a systematic perspective (e.g., establishing new principles/tools) while prioritizing employee experiences to maintain a safe and professional work environment. + Assists/Partners with Global Employee Relations Team (GER) or Business & Regulatory Investigations (BRI) in investigations of serious cases and implements appropriate remediation in conjunction with a business, region, or geography; may lead the investigations for a business, region, or geography where resources are limited. Ensures appropriate documentation of issues is in place. + Interprets trends in employee relations issues; designs and recommends interventions and solutions to facilitate an open, inclusive, Microsoft values-based environment that enables effective employee relations for an assigned business, region, or geography. **HR Solutions Consulting** + Provides consulting services to managers and employees in one or more focus areas related to HR programs, processes, and initiatives; engages and collaborates with HR partners to influence the decision-making related to managed programs, processes, and initiatives; analyzes the situations for a business, region, or geography and offers perspectives. + Conducts, informs, and/or participates in cross-functional data analysis related to processes managed, with data supported by Human Resources Business Intelligence (HRBI)/Human Resources (HR) Report; partners with Human Resources Business Partners (HRBP) on organizational health diagnostics to identify and present trends/insights in a structured way; escalates risks and concerns related to organizational health. Interprets reports based on the business/local context; makes ad-hoc, data-driven recommendations by doing research and communicating with business leaders. **Capability Building** + Conducts one-on-one consulting/coaching with managers on performance management and development-related processes based on established training agenda and communication plans; conducts or designs training sessions/events for employees and managers. + Uses data to participate in identifying and anticipating training needs within a business, region, or geography; recommends customized solutions (e.g., training, communication) to address capability gaps, and coordinates and/or delivers training. **HR Project and Programs** + Drives the execution, implementation, and/or operation of scalable Human Resources programs (e.g., Rhythm of Business (ROB)/performance and development cycle, management excellence communities, employee movement, ad-hoc projects); acts as a liaison to collaborate with Center of Excellence (CoE) and a business, region, or geography. + Leads the design and implementation of local HR projects or programs (e.g., critical positions retention, mid-year performance checkpoint) based on the unique needs of a business, region, or geography. + Leverages, aligns, and integrates communication strategies and messages from the Center of Excellence (CoE) and customizes the messages (e.g., resource documents, training documents, presentations, web-based information) for a business, region, or geography. **Operational Compliance** + Understands and advocates Microsoft values and compliance with HR policies for a business, region, or geography. + Identifies/raises needs to mitigate potential risks by collaborating with the Legal profession; collaborates with peers in other businesses, regions, or geographies to share input and drive standardized/scalable approach for enhancing compliance. + Facilitates the localization/update of policies and procedures related to managed projects and programs; establishes partnerships with Human Resources policy owners and relevant stakeholders; may lead efforts to update policies (e.g., benefits-related) in collaboration with peer Human Resource (HR) disciplines (e.g., HR Shared Services Support). **Other** + Embody our culture (https://careers.microsoft.com/v2/global/en/culture) and values (https://www.microsoft.com/en-us/about) **Qualifications** **Qualifications requises/minimales:** + Baccalauréat ET plus de 5 ans d’expérience dans les ressources humaines ou dans des programmes/processus d'affaires + **OU** Maîtrise ET plus de 3 ans d’expérience dans les ressources humaines ou dans des programmes/processus d'affaires + **OU** Expérience équivalente. + Plus de 5 ans d’expérience en relations avec les employés. **Qualifications supplémentaires/préférées :** + Baccalauréat ET plus de 8 ans d’expérience dans les ressources humaines ou dans des programmes/processus d'affaires + **OU** Maîtrise ET plus de 6 ans d’expérience dans les ressources humaines ou dans des programmes/processus d'affaires + **OU** Expérience équivalente. + Compétences efficaces en consultation, en encadrement "coaching" et de presenter. + Capacité à gérer l’ambiguïté et à obtenir des résultats dans un environnement d’équipe rapide et fortement réparti. + Connaissance démontrée du droit du travail local. + Connaissances et expérience en gestion de projet. + Maîtrise du français à un niveau professionnel (lecture, écriture et expression orale). **Consultant RH IC4 - La fourchette de rémunération de base typique pour ce poste au Canada est de 96 000 CAD à 177 600 CAD par an.** Consultez les informations supplémentaires sur la rémunération ici : https://careers.microsoft.com/v2/global/en/canada-pay-information.html Microsoft acceptera les candidatures pour ce poste jusqu’au **25 juin, 2025** . **Microsoft est un employeur qui a accès à l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour l'emploi sans égard à l'âge, l'ascendance, la couleur, le congé de soins familiaux ou médicaux, l'identité ou l'expression de genre, les informations génétiques, l'état matrimonial, l'état de santé, l'origine nationale, le handicap physique ou mental, l'affiliation politique, le statut protégé d'ancien combattant, la race, la religion, le sexe (y compris la grossesse), l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par les lois, règlements applicables, et ordonnances. Si vous avez besoin d'aide et/ou d'une mesure d'adaptation raisonnable en raison d'un handicap pendant le processus de postulation ou de recrutement, veuillez envoyer une demande via le formulaire de demande d'adaptation.** **Les avantages/bénéfices énumérés ci-dessous peuvent varier en fonction de la nature de votre emploi chez Microsoft et du pays où vous travaillez.** **Required Qualifications** + Bachelor's Degree AND 5+ years experience with human resources or business programs/processes + OR Master's Degree AND 3+ years experience with human resources or business programs/processes + OR equivalent experience. + 5+ years of Employee Relations experience. **Preferred Qualifications** + Bachelor's Degree AND 8+ years experience with human resources or business programs/processes + OR Master's Degree AND 6+ years experience with human resources or business programs/processes + OR equivalent experience. + Proven consulting, coaching and facilitation skills. + Ability to deal with ambiguity, and achieve results in a fast-paced, heavily distributed team environment. + Demonstrated knowledge of local Employment Law. + Demonstrated knowledge and experience on Project Management + Business level fluency to read, write, and speak French HR Consulting IC4 - The typical base pay range for this role across Canada is CAD $96,000 - CAD $177,600 per year. Find additional pay information here: https://careers.microsoft.com/v2/global/en/canada-pay-information.html Microsoft will accept applications for the role until June 25, 2025. Microsoft is an equal opportunity employer. Consistent with applicable law, all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, citizenship, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, immigration status, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran or military status, race, ethnicity, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable local laws, regulations and ordinances. If you need assistance and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application process, read more about requesting accommodations (https://careers.microsoft.com/v2/global/en/accessibility.html) .