The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Fondé en 1933, International Rescue Committee(IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens desubsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, serétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond auxbesoins humanitaires et de développement des populations congolaises etréfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et derenforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducationet leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines dela santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau,l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et desfemmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, duredressement économique et du développement.
Sousla Supervision de HR Manager, le/la consultant(e) en charge des recrutements aurapour responsabilités principales d’apporter un appui technique sur lagestion des recrutements en assurant un bon suivi de l’archivage des Jobsdescriptions à travers box et le suivi des demandes de création et de fermeture desadresses emails des employés. Il/Elle assura aussi la conformité de cette gestionavec les lois congolaises en la matière (notamment le code du travail) et lespolitiques de l’IRC (Règlement d’Entreprise, Global HR Operating Policies and Procédures(GHROPP), memos internes.

RESPONSABILITES CLES

Organiser les processus des recrutements en accord avec son superviseur en veillant à la réduction des délais de ceux-ci ; Se rassurer de la conformité des Job descriptions et organiser l’archivage électronique de celles-ci ; Apporter un support technique au personnel terrain affecté au département HR à distance ;Suivre avec le bureau terrain et le responsable payroll et système d’information la création et à la désactivation des adresses emails des employés;Apporter un appui à son superviseur dans la mise à jour hebdomadaire des trackers des recrutements en identifiant les points des blocages et en proposer les solutions;Veiller à la bonne publication des offres d’emploi et proposer des nouvelles approches à son superviseur pour attirer les meilleurs talents au sein de IRC;Préparer les contrats de travail des candidats recrutés pour les positions nationales en accord avec la loi Congolaise et les politiques et procédures de l’IRC en la matière.Minimum Qualifications:Diplôme universitaire (bac + 5) en Ressources Humaines, Sciences Administratives, droit ou autre domaine apparentée ;Expérience de plus de 2 ans dans la gestion des ressources humaines et/ou dans l’administration, Spécialement dans les recrutements ;Bonne connaissance de la législation sociale ;Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, etc.) ;Excellentes compétences interpersonnelles ;Une bonne communication et les compétences en médiations ;Grande capacité d’analyse et de résolution des problèmes et des conflits ;Sens de l'organisation et capacité d'établir des priorités et de respecter les délais requis ;Esprit d'équipe avec une personnalité attentive à respecter les besoins de bien-être du personnel ;Capacité de motiver le personnel / à concilier travail et vie familiale et encourager les autres à le faire ;Bonne expérience dans l’utilisation et l’administration des systèmes de gestion des RH (Logiciels RH) ;Bonne expression orale et écrite en français et une bonne connaissance de l’anglais est un atout.

La/lecandidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment lapolitique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité etd'inclusion.
Note pour le personnel deterrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre uneprogrammation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - sesclients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel del'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'uneprogrammation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clientsaux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de lesutiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité auxservices, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle quiincite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leursdemandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduiteprofessionnelle: Les travailleurs de l’IRC doiventrespecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards deconduite professionnelle.  Il s’agit del’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde del’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment cellesrelatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRCapplique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contrel’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlementdans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre lesreprésailles.
Employeur de l’égalité deschances: L’IRC est un employeur del’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la basedu mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à lareligion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statutd’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée parla loi.
Diversité, Inclusion etEgalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale etla dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalitédes chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égardà la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientationsexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'anciencombattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entreles sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrentun environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, ycompris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre etd'autres avantages de soutien.

PRESENTATION DU DOSSIER

Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple \" mon superviseur direct \" etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences. Copies :Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.

Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
Acompétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DESCANDIDATURES : Du 02 au 10 juillet 2025 à 16h30

Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers.  IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRCoffre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congésde maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droità un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cettepériode de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans lesouci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âged’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions surterrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avecleurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deuxjours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction del’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement detravail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilitéaxées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRCdemeure compétitive à tous les grades.
 « Il estporté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, nifrais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans cesens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notreorganisation. »

Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.