Unisciti al nostro team HR Transformation and HR Technology delle sedi di Roma e Milano e dai una svolta alla tua carriera entrando in EY.

 

Chi è EY?

EY è una delle società Big 4 della consulenza. Quello che ci caratterizza rispetto alle altre aziende è la possibilità di trasformare il business e il modo di lavorare dei nostri clienti, che siano grandi multinazionali, piccole imprese o pubbliche amministrazioni. La nostra cultura del lavoro si basa sulla fiducia, l’autonomia e il rispetto tra le persone, ed è incentrata sul raggiungimento dei risultati attraverso una modalità di lavoro ibrida.

#TELLMEY – Cosa dicono di noi

Questi sono i fattori più influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci nel 2024!

Learning and Development: oltre 50 ore all’anno di formazione per ciascuna persona; Progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi il 65% delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera; Salary e Benefits: con un’ampia gamma di convenzioni aziendali, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico; Mobilità e opportunità internazionali, compresa la possibilità di lavorare dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta; Smart working senza giornate prestabilite centralmente.

 

Scopri il team HR Transformation and HR Technology

Il team si occupa di guidare e supportare i clienti impattati dalle grandi trasformazioni tecnologiche andando ad erogare e definire una serie di iniziative di Change Management volte a garantire il successo della trasformazione stessa. 

Come Consultant avrai l’opportunità di seguire i colleghi del team nella definizione e nella delivery delle attività progettuali.

Nello specifico:

Supporterai nello sviluppo e nell’esecuzione di strategie e piani di Change Management, in linea con gli obiettivi del cliente e i requisiti di progetto (digitalizzazione, implementazione ERP/HCM, riorganizzazioni, M&A); Parteciperai alla conduzione delle principali iniziative di Change Management come: stakeholder analysis e impact assessment, per comprendere gli effetti del cambiamento su persone, processi e organizzazione; Contribuirai alla creazione e diffusione di piani di comunicazione e formazione; Monitorerai l’efficacia delle iniziative di change, raccogliendo feedback, dati e insight utili a migliorare l’approccio e la delivery.

Chi stiamo cercando? Persone con:

Almeno 1 anno di esperienza in ambito Change Management, in società di consulenza; Forte capacità comunicativa, collaborazione e proattività; Competenza in MS PowerPoint, Excel e Word e nei principali strumenti di collaborazione; Apprezzata la conoscenza di tool per la creazione di path formativi e grafiche (Articulate360, Canva…); Capacità di lavorare sotto pressione, rispettando le scadenze; Conoscenza fluente della lingua inglese.

 

Cosa ti aspetta in EY

Progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore; + 450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale; Un Counselor che ti supporterà nel tuo percorso professionale; Policy di smart working flessibile e possibilità di lavorare dall’estero;  Benefits e programmi di welfare aziendale diversificati.

 

EY promuove la diversità, l’equità e l’inclusione, valorizzando l’unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile.