*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Salaire65 901,68 $ à 109 836,48 $
Lieu de travailLe lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée :
Montréal (201, rue Jarry O, Montréal, QC, H2P 2R3) St-Bruno (705, boul. Clairevue O, Saint-Bruno, QC, J3V 6B6) Votre mission Planification de la charge de travail interne et externe pour le remplacement des compteurs en créant des lots qui suivront une logique de séquencement en fonctions des secteurs prioritaire selon le cycle de défaillance prévu, des complexités, des zones géographiques, des objectifs, du maintien de la qualité de service à la clientèle et de la productivité. Adaptation et révision en continue de la planification pour tenir compte des contraintes opérationnelles (manque d’inventaire d’appareils, manque de personnel, acceptabilité sociale etc.) tant interne qu’externe (prestataire). Vos principales activités au quotidien Planifier, coordonner, intégrer et contrôler des études, projets et programmes. Élaborer ou concevoir et faire le suivi des encadrements territoriaux et corporatifs. Effectuer des études et analyses permettant d'assurer les conceptions ou l'application des encadrements territoriaux et corporatifs. Assurer la conception et la diffusion de programme d'habilitation dans son domaine d'activités. Conseiller les intervenants et gestionnaires sur les orientations de la fonction (plan territorial ou corporatif). Appliquer ou convenir avec des clients ou représentants des clients, des ententes ou contrats. Coordonner des groupes de travail. Votre profil Exigences Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent . Posséder un minimum de 3 à 6 ans d’expérience pertinente en planification stratégique et/ou opérationnelle et de suivi de la planification. Compétences et connaissances reliées au poste Avoir une très bonne connaissance en planification. Avoir démontré la capacité d'effectuer des suivis de performance. Avoir une bonne connaissance des outils de planification. Avoir une très bonne connaissance en mise en place d’indicateur et en suivi de performance. Avoir une bonne connaissance des stratégies de gestion d'allocation des ressources humaines. Avoir une bonne connaissance dans l’élaboration/simplification des processus et des principes d’amélioration continue. Avoir une bonne connaissance des systèmes informatiques d’entreprise (SAP: PM-PS), des bases de données et de la Suite MS Office. Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction Compétences essentielles à Hydro-Québec Travaille en équipe Agit avec bienveillance S'engage dans l'évolution Agile et orienté résultats Particularités inhérentes Vous devez posséder ou être apte à obtenir un permis de conduire du Québec de classe 5.Ce que nous offrons
Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.