Our Total Rewards Staff Compensation team has an opportunity to join as a Compensation Consultant. In this role, you will work closely with and support both HR Partners and business leaders to deliver advice and solutions for the assigned client group in North America. You will also actively participate in exciting year-round initiatives involving the analysis, design and delivery of our global programs including Annual and Mid-year Compensation Cycle and Market Review. **Position Responsibilities** + Acts as a consultant to assigned business unit(s) or functional area(s), provides analysis, advice, and education on compensation-related issues to HR Partners and business leaders. + Drives the annual market review process for the assigned business unit(s) or functional area(s) including survey management, analysis of market competitiveness, and presentation of recommendations to senior leaders. + Analyzes job content, conducts job evaluations at any level and degree of complexity. + Provides strong analytical support in the design, development, and implementation of compensation programs and processes, understanding internal equity, external competitiveness, and relevant regulations in Canada and USA. + Provides compensation support, guidance and education to HR Partners and assigned business unit(s) or functional area(s) throughout the year-end and mid-year compensation process. + Makes recommendations for improvement and changes in business processes, systems, and procedures. + Maintains an understanding of the competitive compensation practices in the market. **Required Qualifications** + University degree, preferably in Business, Economics, Mathematics or Commerce with 3+ years of compensation related experience. Courses/completion of CCP / GRP designation would be an asset. + High proficiency in market data analysis, quantitative analysis and survey techniques; expertise in working with market pricing tools would be an asset. + Experience in program design, plan modelling and implementation. + Strong analytical skills, Advanced Microsoft Excel skills and spreadsheet analysis. + Very detailed oriented and strong client service orientation with demonstrated consulting skills, responsiveness and flexibility in managing client needs. + Strong problem-solving skills, oral and written communication, planning and organization skills, project management and decision-making approaches. + Innovative, creative, proactive self-starter capable of managing complex multi-task assignments simultaneously. + Bilingual in English and French is an asset When you join our team: + We’ll empower you to learn and grow the career you want. + We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words. + As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see. \#LI-Hybrid This position can be located in Toronto, or Waterloo **Acerca de Manulife y John Hancock** Manulife Financial Corporation es un importante proveedor internacional de servicios financieros que ayuda a las personas a tomar decisiones de una manera más fácil y a vivir mejor. Para obtener más información acerca de nosotros, visite http://www.manulife.com . **Manulife es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades** En Manulife/John Hancock, valoramos nuestra diversidad. Nos esforzamos por atraer, formar y retener una fuerza laboral tan diversa como los clientes a los que prestamos servicios, y para fomentar un entorno laboral inclusivo en el que se aprovechen las fortalezas de las culturas y las personas. Estamos comprometidos con la equidad en las contrataciones, la retención de talento, el ascenso y la remuneración, y administramos todas nuestras prácticas y programas sin discriminación por motivos de raza, ascendencia, lugar de origen, color, origen étnico, ciudadanía, religión o creencias religiosas, credo, sexo (incluyendo el embarazo y las afecciones relacionadas con este), orientación sexual, características genéticas, condición de veterano, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, estatus familiar, discapacidad, o cualquier otro aspecto protegido por la ley vigente. Nuestra prioridad es eliminar las barreras para garantizar la igualdad de acceso al empleo. Un representante de Recursos Humanos trabajará con los solicitantes que requieran una adaptación razonable durante el proceso de solicitud. Toda la información que se haya compartido durante el proceso de solicitud de adaptación se almacenará y utilizará de manera congruente con las leyes y las políticas de Manulife/John Hancock correspondientes. Para solicitar una adaptación razonable en el proceso de solicitud, envíenos un mensaje a recruitment@manulife.com . **Referenced Salary Location** Toronto, Ontario **Modalidades de Trabajo** Híbrido **Salary range is expected to be between** $71,925.00 CAD - $119,875.00 CAD Si se está postulando para este puesto fuera de la ubicación principal, póngase en contacto con recruitment@manulife.com para conocer el rango salarial de su ubicación. El salario real variará según las condiciones locales del mercado, la geografía y los factores relacionados con el trabajo pertinentes, como conocimiento, habilidades, calificaciones, experiencia y educación/capacitación. Los empleados también tienen la oportunidad de participar en programas de incentivos y obtener una compensación de incentivos vinculada al desempeño comercial e individual. Manulife ofrece a los empleados aptos una amplia variedad de beneficios personalizables, entre ellos, beneficios de salud, odontológicos, de salud mental, oftalmológicos, por discapacidad a corto y a largo plazo, cobertura de seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento, adopción/subrogación y bienestar, y planes de asistencia al empleado/familiar. También ofrecemos a los empleados admisibles varios planes de ahorro para la jubilación (incluidos planes de pensiones y un plan mundial de propiedad de acciones con contribuciones equivalentes del empleador) y recursos de asesoramiento y educación financiera. Nuestro generoso programa de tiempo libre remunerado en Canadá incluye feriados, vacaciones, días personales y días por enfermedad, y ofrecemos la gama completa de ausencia laboral reglamentaria. Si se está postulando para este puesto en los EE. UU., póngase en contacto con recruitment@manulife.com para obtener más información sobre las disposiciones relativas al tiempo libre remunerado específicas de EE. UU.