*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Votre missionRéaliser des actions de maintenance sur les installations et services TIC afin d'assurer la disponibilité, la pérennité et la fiabilité des installations d'infrastructure de télécommunications et bureautique, tel que convenu avec les clients,au moindre coût, dans un cadre de développement durable en assurant le lien avec l'ensemble des unités de la direction.
Vos principales activités au quotidien Réaliser les actions de maintenance selon les programmes annuels des travaux et les entretiens requis sur les installations de télécommunications et de bureautique. Ordonnancer les travaux (planification de l'unité). Exécuter les travaux d'immobilisation confiés par mandat et réaliser les mises en route de son unité. Faire les installations de services à la clientèle et la mise en place des circuits des services TIC. Fournir les résultats reliés aux produits de son unité. Assurer l’accès sécuritaire aux installations, la réalisation sécuritaire des travaux ainsi qu'à l'ensemble des actifs informationnels. Participer à l'établissement des ententes de services avec les clients et les fournisseurs. Fournir les ressources nécessaires aux autres unités du Territoire dans l'esprit d'entraide et de décloisonnement lors d'urgence et/ou de mandats spéciaux. Réaliser la maintenance, le dépannage et les mises en route pour les réseaux et services TIC. Assurer l'intégration des différentes activités de la maintenance des actifs, des installations et le suivi de l'inventaire des services TIC. Votre profil Exigences Posséder un DEC en technologie de l'électronique, options télécommunications ou ordinateurs ou DEC en informatique ou l'équivalent ou toute combinaison d'expérience et de formation jugée équivalente. Posséder un minimum de 9 ans d’expérience dans le domaine des télécommunications. Posséder une expérience en gestion d'équipe, un atout. Compétences et connaissances reliées au poste Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe. Avoir une connaissance des méthodologies et des référentiels dans son domaine en respectant les standards du marché (ITIL, CMMI, etc.). Avoir démontré la capacité à d’excellentes aptitudes en communications. Avoir une connaissance de la langue française appropriée à la fonction. Compétences essentielles à Hydro-Québec Travaille en équipe Agit avec ouverture et bienveillance Agile et orienté vers les résultats S'engage dans l'évolution Compétences essentielles aux gestionnaires Aligne sur les enjeux importants Responsabilise ses employés Agit en leader d'équipe Agit en leader de changement Particularités inhérentes Horaire de travail : 8 jours de travail suivi de 6 jours de congé (8/6). Jour de relève le jeudi. La personne retenue : Consent à passer une évaluation de compétences, si requis. Est en mesure d'utiliser les différents modes de transport (aérien, terrestre, maritime). Est apte à se déplacer fréquemment sur le territoire québécois. Doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide. Quartier général : La personne retenue se rapporte à l'aéroport de Bagotville le premier jour de son horaire de travail. PRIORITÉ DE COMBLEMENT : Le comblement du poste s'effectue selon l'article 14 de l'entente de partenariat et la lettre d'entente 04- APCPNHQ-01 paragraphe 9 : le candidat résidant ou qui s'engage à établir sa résidence principale dans la région du Saguenay-Lac-St-Jean Priorité 1 - Le candidat résidant dans la région du Saguenay-Lac-St-Jean ou qui s'engage à établir sa résidence principale dans la région du Saguenay-Lac-St-Jean (quartier général aéroport de Bagotville). Priorité 2 - Le candidat résidant dans la région de l'Abitibi-Témiscamingue (accommodement de transport par l’aéroport de Rouyn-Noranda). Priorité 3 - Le candidat résidant ailleurs en province (accommodement de transport par l'aéroport de Québec ou par l'aéroport de Montréal).Ce que nous offrons
Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.