At ABB, we help industries outrun - leaner and cleaner. Here, progress is an expectation - for you, your team, and the world. As a global market leader, we’ll give you what you need to make it happen. It won’t always be easy, growing takes grit. But at ABB, you’ll never run alone. Run what runs the world
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Manufacturing Unit ManagerLe Chef du département de production est responsable de garantir des opérations de production efficaces, rentables et de haute qualité, répondant aux exigences des commandes clients, aux spécifications techniques et aux objectifs de planification. Ce rôle implique la coordination stratégique et la gestion des équipements de l’usine, des utilités, du personnel et des processus de production afin d’atteindre une productivité optimale, des standards de qualité élevés et les objectifs budgétaires. Il est également essentiel d'établir une collaboration solide avec les différentes parties prenantes.
Ce rôle contribue à la division Electrification, Bâtiments Intelligents d'ABB et est basé à Dorval.
Le mode de travail est 100% en présentiel.
Vous serez amené à gérer une équipe d'environ 120 personnes, incluant 5 superviseurs.
Responsabilités principales
Dans une approche collaborative et axée sur le travail d’équipe, et sans s’y limiter, le titulaire du poste devra accomplir les tâches suivantes, en soutien aux objectifs de l’organisation et du département des opérations :
Superviser les activités de production quotidiennes afin d’assurer l’exécution des commandes dans les délais, selon les critères de qualité et de coûts attendus.Gérer et optimiser l’utilisation des équipements de l’usine et des ressources humaines pour maintenir un haut niveau de productivité.Collaborer avec les équipes de planification, d’assurance qualité, de maintenance et de logistique pour assurer un fonctionnement fluide.S’assurer du respect des normes de sécurité, environnementales et réglementaires.Analyser les données de production et préparer des rapports à l’intention de la haute direction, mettant en évidence les tendances clés et les opportunités d’amélioration.Préparer le budget annuel de production, suivre son exécution et prendre les mesures nécessaires en cas de déviations pour gérer les opérations selon les ressources disponibles.Développer des programmes, projets, objectifs et indicateurs de performance afin d’amener l’organisation au plus haut niveau d’excellence opérationnelle, tout en optimisant les investissements.Élaborer et mettre en œuvre des plans visant à réduire les coûts non créateurs de valeur, augmenter les revenus, satisfaire les clients par la livraison ponctuelle de produits avec un haut rendement en usine et chez les fournisseurs, et réduire les taux de défaillance sur le terrain.Mettre en place des programmes et méthodes de formation au sein de l’organisation.Superviser la création de sous-contrats de fabrication et gérer les sous-traitants en collaboration avec les autres services concernés, notamment la chaîne d’approvisionnement (ex. : assurer que les sous-traitants reçoivent les consignes de sécurité et l’équipement requis, et obtiennent les permis nécessaires).Soutenir l’équipe des ventes lors des visites clients, en expliquant les capacités de fabrication du site.Collaborer avec les équipes d’excellence opérationnelle pour intégrer les principes du lean manufacturing dans les processus de production.Licence d’exploitation / Valeurs fondamentales
S’assurer que tout le personnel sous sa responsabilité comprend les valeurs fondamentales d’ABB ainsi que les normes de sécurité et d’intégrité du groupe.Mettre en œuvre et faire respecter le code de conduite d’ABB, les normes et outils globaux et locaux, ainsi que les politiques et processus dans la zone assignée.Veiller à l’adhésion à toutes les réglementations internes et légales applicables à son équipe.Garantir le respect des valeurs et de l’éthique d’ABB dans toutes les activités.Être responsable de la santé et sécurité de tous les employés et sous-traitants sous sa supervision, et de l’amélioration continue des processus HSE (santé, sécurité, environnement).Évaluer les risques et dangers potentiels et mettre en place des plans d’action pour assurer la sécurité des personnes et des équipements.Collaboration / Leadership
Favoriser et permettre la collaboration au sein de la division, entre les divisions, les domaines d’activité et les équipes pour maximiser les résultats pour ABB.Encadrer les équipes et favoriser le développement des compétences individuelles et collectives, par du coaching et du mentorat.Gérer les relations avec les parties prenantes dans son périmètre de responsabilité et veiller à leur alignement.S’assurer que sa zone de responsabilité est bien organisée, dotée des ressources humaines nécessaires, et que les employés possèdent les compétences appropriées.Inspirer, guider, motiver et faire évoluer ses collaborateurs directs et indirects, conformément aux politiques RH.Constituer et développer des équipes efficaces, compétentes et performantes.Évaluer l’efficacité organisationnelle et assurer l’amélioration continue des compétences.Exigences :
Expérience en gestion d'équipe, idéalement de taille relativement importanteBon leadership et ouverture d'espritCapacité à mobiliser les équipesEsprit d’équipe, sens de la collaborationBilingue français et anglais. L'anglais est nécessaire pour communiquer avec des clients à l'extérieur du Québec.Gestion budgétaire et de la performanceGestion de projets et amélioration continueBonne compréhension et soutien du système qualitéOrientation satisfaction clientIntégrité face à la pressionPriorité à la santé et sécuritéABB values the dedication, commitment, and expertise of our employees. As an Employment Equity Employer, we believe in an inclusive and diverse workforce. We are committed to ensuring that our policies and practices align with the Employment Equity Program, aiming for a workforce that is truly representative of the four designated groups:
Women
Indigenous peoples
Members of visible minorities
Persons with disabilities
ABB is dedicated to providing reasonable accommodation for applicants with disabilities and encourages candidates to self-identify during the application process.