Date de fin d’affichage : le 6 juillet 2026

Posting closing date: July 6th, 2026

Statut : Temporaire​, temps plein (12 mois)

Status: Temporary, Full Time (12 months)

Chef de marque / Premier chef de marque – Biosimilaires en oncologie et Fragmin

Raison d'être du poste

Le titulaire est responsable d'une gamme de produits à fort impact et de la performance des biosimilaires en oncologie ainsi que de Fragmin.

Il s'agit d'une gamme de produits biosimilaires et multisources évoluant dans un environnement hautement concurrentiel, où la réussite repose non pas uniquement sur la molécule, mais sur notre façon de rivaliser, de nous positionner et d'exécuter avec excellence.

Vous serez pleinement responsable de votre secteur d'activité, de bout en bout — de la stratégie à l'exécution — tant en milieu hospitalier qu'en milieu communautaire.

Vos responsabilités :

Diriger la stratégie et l'exécution

Élaborer le plan stratégique et le plan opérationnel (PO) pour les biosimilaires en oncologie et FragminDiriger l'exécution d'une gamme complexe de produits biosimilaires et multisources, tant en milieu hospitalier qu'en milieu communautaireTransformer la stratégie en priorités claires et ciblées

Rivaliser pour gagner

Évoluer dans un environnement sensible au prix, axé sur les appels d'offres et hautement concurrentielStimuler l'adoption et défendre les positions de marché là où la différenciation est limitéeFaire les bons arbitrages pour protéger la rentabilité et faire croître les activités

Saisir les occasions de croissance

Repérer et concrétiser les occasions auprès des établissements, des groupes d'achats (GPO) et dans les canaux communautairesGérer avec rigueur tant les biosimilaires en croissance que les actifs multisources matures

Diriger par la collaboration

Agir à titre de point de liaison central avec le Marketing, les Ventes, les IKAM, le Programme de soutien aux patients (PSP), l'Accès au marché et les équipes mondiales du Secteur hospitalier et produits biosimilaires (incluant les É.-U.)Mobiliser les parties prenantes et faire avancer l'exécution

Livrer la performance financière

Être responsable du P&L de votre gamme de produitsSuivre la performance, gérer les risques et les occasions, et optimiser les dépenses publicitaires et promotionnelles (P&P)

Anticiper

Anticiper les points de pression du marché (prix, ententes contractuelles, transferts thérapeutiques)Prioriser les zones d'effort pour maximiser l'impact

Remettre en question et innover

Adopter un esprit entrepreneurialRepousser les façons de faire pour rivaliser plus intelligemment dans le segment des biosimilairesTirer parti de l'IA pour gagner en vitesse, en qualité de réflexion et en livrables

Profil recherché :

Expérience

8 années ou plus d'expérience en marketing, dont 3 à 5 années en gestion de marqueExpérience dans le secteur pharmaceutique souhaitée, idéalement dans les biosimilaires, le milieu hospitalier ou les environnements multisourcesSolide compréhension des GPO, des ententes contractuelles et des dynamiques institutionnellesExpérience auprès des Programmes de soutien aux patients (PSP)

Compétences d'affaires et techniques

Solide pensée stratégique et capacité de planificationSens aigu des finances démontré (responsabilité du P&L, gestion des dépenses P&P)Esprit analytique rigoureux — capacité à mesurer la performance et à passer à l'actionForte capacité de priorisation dans un environnement exigeant

Leadership et façons de travailler

Capacité à mobiliser sans autorité hiérarchique et à diriger des équipes interfonctionnellesHaute intelligence émotionnelle et capacité d'adaptationApproche collaborative, attitude positive, axée sur les résultatsEsprit One Pfizer

Orientation client

Capacité à bâtir la confiance avec les professionnels de la santé et les parties prenantes externesForte présence interpersonnelle

État d'esprit

Entrepreneurial, proactif et à l'aise avec l'ambiguïtéRemet en question les conventions établies et favorise l'innovation

Formation

Baccalauréat (sciences, marketing ou domaine connexe)MBA ou maîtrise considéré comme un atout

Attentes additionnelles

Déplacements de 10 à 20 % requis, incluant les visites terrain, les interactions avec la clientèle et les rencontres internes clés

Pourquoi ce poste est important

Vous évoluerez dans un espace où la concurrence est constante et la différenciation est limitée.

La réussite repose sur les bonnes décisions, la concentration sur ce qui compte et une exécution de haut niveau.

Vous êtes responsable du secteur d'activité, du plan et des résultats.

Exigences linguistiques

La maîtrise du français et de l'anglais est requise pour ce poste. La connaissance de l'anglais est nécessaire en raison des interactions régulières avec les équipes mondiales du Secteur hospitalier et produits biosimilaires (incluant les É.-U.), les parties prenantes internationales et l'accès à de la documentation technique et stratégique uniquement disponible en anglais.

Bilinguisme (français et anglais) – le ou la titulaire du poste doit pouvoir bien communiquer en anglais, car ses fonctions exigent des interactions avec des intervenants et collègues se trouvant à l’extérieur du Québec ou du Canada.​

Diversité, équité et inclusion chez Pfizer Canada

Chez Pfizer, la diversité est une valeur fondamentale et un moteur de notre réussite. Nous croyons que des équipes diversifiées sont plus collaboratives, plus innovantes et mieux outillées pour comprendre les besoins des patients et des communautés que nous servons.

Nos piliers en matière de diversité, équité et inclusion (DEI) sont :

Offrir une expérience plus inclusive à nos collèguesFaire progresser l'équité des résultats relatifs à la santéInsuffler un vent de changement positif dans notre société

Nous incarnons nos quatre valeurs fondamentales au quotidien : Courage, Excellence, Équité et Joie.

Égalité d'accès à l'emploi

Pfizer Canada est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront prises en considération, sans égard à la race, à l'origine nationale ou ethnique, à la couleur, à la religion, à l'âge, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité ou à l'expression de genre, à l'état civil, à la situation familiale, à un handicap, à la citoyenneté ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Accommodements

Pfizer Canada s'engage à offrir un processus de recrutement accessible et inclusif. Si vous avez besoin de mesures d'accommodement à toute étape du processus de candidature ou d'entrevue, veuillez en informer votre recruteur. Toute demande sera traitée de manière confidentielle.

Promotion du français en milieu de travail

Pfizer Canada s'engage à promouvoir l'utilisation du français en milieu de travail et met à la disposition de ses employés des ressources et outils pratiques pour faciliter le travail en français.

Nous sommes fiers d’offrir à nos employés un modèle de travail flexible qui leur permet de planifier leurs journées afin de maximiser leur productivité, d’atteindre un meilleur équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle et de favoriser une nouvelle façon de travailler, qui sera centrée sur les patients et stimulera l’innovation. Actuellement, nos employés sont tenus de travailler sur place 2.5 à 3 jours par semaine, en combinant la collaboration et la communication en présentiel et le télétravail, lorsque cela est approprié pour l’entreprise.

Le salaire annuel de base pour le niveau I varie de 92,100.00 CAD à 153,500.00 CAD.

Le salaire annuel de base pour le niveau II varie de 107,400.00 CAD à 179,000.00 CAD.

L’échelle salariale fournie s’applique seulement au Canada, et ne s’applique à aucun autre endroit à l’extérieur du Canada.

Note : Le niveau sera déterminé lors de l’embauche et sera basé sur l’expérience pertinente et/ou en industrie.

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Brand Manager / Sr Brand Manager – Oncology Biosimilars & Fragmin

Role purpose

This role owns a high-impact portfolio and is accountable for driving performance across Oncology Biosimilars and Fragmin.

This is a biosimilars and multisource portfolio operating in a highly competitive environment, where success is not only driven by the molecule — but by how we compete, how we show up, and how well we execute.

You will own your business end-to-end — from strategy to execution — across both institutions and the community.

What you will do:

Own the strategy and execution

Lead the strategic plan and Operating Plan (OP) for Oncology Biosimilars and FragminDrive execution across a complex biosimilars and multisource portfolio in both hospital and community settingsTranslate strategy into clear, focused priorities

Compete to win

Operate in a price-sensitive, tender-driven, highly competitive environmentDrive adoption and defend position where differentiation is limitedMake the right trade-offs to protect and grow the business

Unlock growth

Identify and act on opportunities across institutions, GPOs, and community channelsManage both growth biosimilars and mature multisource assets with discipline

Lead through collaboration

Act as a central connector across Marketing, Sales, IKAMs, PSP, Access, and Global GH&B teams (including US)Align stakeholders and drive execution forward

Deliver financial performance

Own P&L delivery for your portfolioTrack performance, manage risks and opportunities, and optimize A&P spend

Think ahead

Anticipate market pressure points (pricing, contracting, switching)Prioritize where we focus to drive impact

Challenge and innovate

Bring an entrepreneurial mindsetPush for smarter ways of competing in biosimilarsLeverage AI to improve speed, thinking, and output

What you bring:

Experience

8+ years in marketing, including 3–5 years in brand managementExperience in pharma preferred, ideally in biosimilars, hospital, or multisource environmentsStrong understanding of GPOs, contracting, and institutional dynamicsExperience working with Patient Support Programs (PSP)

Business & technical skills

Strong strategic thinking and planning skillsProven financial acumen (P&L ownership, A&P management)Strong analytical mindset — ability to track and act on performanceStrong prioritization skills in a demanding environment

Leadership & ways of working

Ability to lead without authority and mobilize cross-functional teamsHigh emotional intelligence and adaptabilityCollaborative, positive, drivenOne Pfizer mindset

Customer focus

Ability to build trust with Healthcare Professionals (HCPs) and external stakeholdersStrong interpersonal presence

Mindset

Entrepreneurial, proactive, and comfortable with ambiguityChallenges convention and pushes for innovation

Education

Bachelor's degree (science, marketing, or related field)MBA or Master's preferred

Additional expectations

10–20% travel required, including field visits, customer interactions, and key internal meetings

Why this role matters

You are operating in a space where competition is constant and differentiation is limited.

Success comes from making the right calls, focusing where it matters, and executing at the highest level.

You own the business, the plan, and the outcome.

Language Requirements

Proficiency in both English and French is required for this position. Knowledge of English is required due to regular interactions with Global Hospital & Biosimilars (GH&B) teams (including the U.S.), international stakeholders, and access to technical and strategic documentation only available in English.

Bilingualism (French and English): An advanced level of English, both spoken and written, is required to enable the individual to collaborate effectively with colleagues and partners located elsewhere in Canada and internationally daily as part of their responsibilities.

Diversity, Equity & Inclusion at Pfizer Canada

At Pfizer, diversity is a core value and a driver of our success. We believe that diverse teams are more collaborative, more innovative, and better equipped to understand the needs of the patients and communities we serve.

Our Diversity, Equity & Inclusion (DEI) pillars are:

Delivering a more inclusive colleague experienceAdvancing equity in health outcomesDriving positive change in our society

We bring our four core values to life every day: Courage, Excellence, Equity, and Joy.

Equal Employment Opportunity

Pfizer Canada is an Equal Employment Opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, national or ethnic origin, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, family status, disability, citizenship, or any other characteristic protected by law.

Accommodations

Pfizer Canada is committed to providing an accessible and inclusive recruitment process. If you require accommodation at any stage of the application or interview process, please inform your recruiter. All requests will be handled confidentially.

Promoting French in the Workplace

Pfizer Canada is committed to promoting the use of French in the workplace and provides employees with resources and practical tools to facilitate working in French.

We are proud to offer employees a flexible working model that is grounded on empowering colleagues to design their workdays so that they can maximize their productivity, enhance their work-life balance and support a way of working that fosters innovation and patient-centricity. Currently, our employees are expected to be on-site 2.5 -3 days per week blending on-site collaboration and connection with off-site remote working when it makes business sense to do so.

The annual base salary for the Level I ranges from 92,100.00 CAD to 153,500.00 CAD.

The annual base salary for the Level II ranges from 107,400.00 CAD to 179,000.00 CAD.

The salary range provided applies to Canada only and does not apply to any other locations outside of Canada.

Note: Grade level will be determined upon hire and will be based on relevant and/or industry experience.

At Pfizer, we embrace diversity and inclusion for innovation and growth. We are committed to building inclusive teams and an equitable workplace for our employees to bring their true selves to work.

We also strive to provide an accessible candidate experience for our prospective employees with different abilities. Please let us know if you need any accommodations during the recruitment process. 

Chez Pfizer, nous accueillons la diversité et l'inclusion pour stimuler l'innovation et la croissance. Nous sommes déterminés à créer des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent exprimer leur vraie personnalité au travail.

Nous nous efforçons également d'offrir une expérience de candidature accessible à nos employés potentiels ayant des habiletés différentes. N'hésitez pas à nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement. 

To learn more about acceptable and prohibited uses of AI during the recruitment process, please review our candidate AI-use guidelines available on Pfizer Careers.




Pour en savoir plus sur les utilisations acceptables et interdites de l’IA pendant le processus de recrutement, veuillez consulter nos directives sur l’utilisation de l’IA par les candidats sur Pfizer Careers.


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