Transdev recrute un(e) chargé(e) de missions RH H/F

Votre mission
Dans le cadre d'un remplacement, Transdev Coeur Essonne recrute un(e) chargé(e) de missions RH pour assurer la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines de l'entreprise.

Sous la hiérarchie de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez amené(e) à interagir avec l'ensemble des services de l'entreprise sur les sujets suivants :

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

Assurer la gestion des données contractuelles et individuelles de l’ensemble des salariés sur l’outil paie (enquêtes administratives, entrées, modifications, sorties, titres séjour…)Gérer le dossier du salarié entrant (DPAE, registre du personnel) et collecter les documentsEtablir les contrats de travailGérer les relations avec la mutuelle et prévoyance (inscription, modification, radiation…)Rédiger les divers courriers aux salariés (fin de période d’essai, démission, congé parental, congé sans solde…)Réaliser le suivi des intérimaires (hors Cadres), en lien avec l'exploitationÊtre l’interlocuteur privilégié des collaborateurs et du service paie (externalisé) pour toutes les données relatives au salarié (modification de données contractuelles ou non, absences, entrées, sorties…)

PAIE

Transmettre les éléments de paie, conformément au calendrier de paieCollecter les demandes d’acomptes, d’avances sur salaire, s’assurer de leur validation et les transmettre au service paie et à la comptabilitéAssurer un contrôle des prépaies et des paiesÊtre l’interlocuteur privilégié des collaborateurs de 2 dépôts pour toute question relevant de la paie et de la prépaie (environ 270 salariés)Gérer et suivre les avis à tiers détenteur (saisie arrêt, saisie opposition, pension alimentaire, créance…)Veiller à la bonne application des accords en paie avec l’EAP et l’exploitation

GESTION DE L’ABSENTEISME ET ACCIDENT DU TRAVAIL

Suivre les arrêts de travail (réception, délais, dossiers prévoyance…)Enregistrer, via l’outil paie, toutes les informations liées à l’absentéismeAssurer le suivi de la maladie, en lien avec les différents services et contrôles médicaux (demandes et suivi, relations CPAM)S'assurer de la transmission des recueils des faits et suivi des dossiers AT

RECRUTEMENT ET GESTION DE CARRIERES

Contribuer au processus de recrutement du personnel en collaboration avec les managers et la DRHMettre en œuvre le plan d’intégration des collaborateursAccompagner les salariés dans leur mobilitéAppliquer les dispositifs d’aide à l’embaucheParticipation au forum de recrutement

GESTION DU DISCIPLINAIRE

Participer au suivi des procédures disciplinaires (sanctions, licenciement…)Rédaction de courrier 1er niveau, mise à jour de FDS en lien avec le responsable planning, suivi dossier administratif etc.

REPORTING

Contribuer à la campagne annuelle de reporting et bilan socialSuivre les indicateurs RHContribuer au bilan réglementaire

Contribuer à la prévention des risques santé-sécurité et environnementaux

Appliquer et faire appliquer la politique santé-sécurité et environnementalePorter la culture de la prévention des risques par l'exemple au quotidienRespecter les procédures établies dans le cadre de son travail et s'assurer de leur connaissance et application par les collaborateurs.