Transdev recrute un Chargé des Ressources Humaines (H/F)

Notre cœur de métier
Nous travaillons tous les jours à développer des solutions de mobilités durables, innovantes, sûres, efficaces et inclusives sur différents modes de transport (bus, car, tram, métro, vélo,...) pour permettre à chacun de se déplacer chaque jour. Ainsi, nous sommes fières d’être utiles aux autres et d’avoir un impact positif la société. C’est en étant attentifs à chacun que l’on permet à tous d’avancer.
Pour cela, notre démarche employeur s’appuie sur 4 piliers :
Collaborateurs : nous accompagnons le développement, l’équilibre professionnel et personnel et le bien-être de nos collaborateurs.  
Diversité : nous construisons une culture d’entreprise bienveillante qui valorise la diversité, permettant à chacun de s’épanouir. 
Impact sociétal : nous donnons à nos collaborateurs la possibilité d’avoir un impact sociétal positif en déployant des transports durables. 
Opportunités : nous offrons à nos collaborateurs des opportunités pour construire leur expérience au sein d'un Groupe international, aux activités locales.

Votre destination
TRANSDEV NORMANDIE
La région Normandie compte 3700 collaborateurs sur l’ensemble du territoire, avec un siège régional situé à Sotteville Les Rouen. 

Votre feuille de route
Assister le directeur et son équipe en matière de ressources humaines
Assurer l’interface entre l’entreprise, le territoire, le service RH de la direction régionale et le service paie externalisé
Veiller au respect des procédures garantissant la qualité des données transmises dans le respect des calendriers
Veiller à la bonne application de la législation sociale, du droit du travail et de la Convention Collective
Contribuer aux campagnes de reporting / tableaux de bord
Assurer le suivi d’indicateurs RH (réduction taux absentéisme, …)

Vos missions s'axeront autour de 4 thématiques :

1- La gestion administrative du personnel :
Assure le suivi des dossiers administratifs du personnel de son entrée à sa sortie (rédaction contrat, DPAE, affiliation complémentaire santé, suivi des visites médicales, suivi du registre du personnel, remise du solde de tout compte, remboursement et demandes diverses, …)
Est l’interlocuteur privilégié du service paie externalisé / référent MAESTRO pour toutes les données relatives aux salariés (modifications contractuelles, absences, entrées, sorties, …)
Assure la mise en œuvre et le suivi des dossiers spécifiques RH (disciplinaire, inaptitude, retraite, entretiens professionnels…)
Assure la gestion de la complémentaire santé, de la prévoyance
Assure l’enregistrement et le suivi des dossiers AT/MP (correspondant Acciline+)

2- La gestion opérationnelle RH :
Mise en place et suivi d’une GPEC efficiente en collaboration avec le responsable d’exploitation
Création d’outils d’aide à la décision
Recrutement de conducteurs en collaboration avec le Responsable d’exploitation (évènements de recrutement, mise en place et suivi de sessions de formation)
Conseil et support auprès des opérationnels
Collaboration à la préparation du plan de formation prévisionnel
Mise en place de mesures visant à réduire les AT (Rex…)
Accompagnement de la mobilité des salariés
Suivi IRP avec le chef d’établissement
Organisation, suivi des réunions obligatoires
Anime pour les sujets relevant de sa compétence les réunions obligatoires
Organisation des élections des instances représentatives
Suivi de la validité des accords
Réalisation du bilan annuel du CCSCT 
Accompagne le directeur dans la préparation de dossiers sensibles (Prud’hommes, contrôles DREETS…)

3- Le développement RH (Recrutement – Formation) :
Contribue au recrutement du personnel « conducteur » en collaboration avec la Responsable d’exploitation et accompagne les salariés dans leur mobilité et dans leur intégration
Collabore à la préparation du plan de formation prévisionnel
Participe à la dynamique territoriale avec les acteurs de l’emploi

4- La gestion des relations sociales / IRP :
Assure le suivi des IRP avec la direction : organisation, suivi des réunions obligatoires
Assiste et anime pour les sujets relevant de sa compétence les réunions obligatoires
Accompagne le directeur dans la préparation de dossiers sensibles
Veille au respect de l’affichage légal
Veille à la bonne mise en œuvre et au suivi des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations